VOLKSWAGEN COMPRA LAS CERTIFICACIONES UNE 19601 E ISO 37001

El pasado 18 de febrero Volkswagen Navarra sacó una Nota de Prensa donde anunciaba que AENOR le había otorgado las certificaciones UNE 19601 e ISO 37001, que avalan la eficacia del sistema de cumplimiento implantado y el compromiso de la compañía con la transparencia y la responsabilidad corporativa.

Visto así, podría parecer que AENOR ha elegido a VW-NA al azar entre miles de empresas para “condecorarla” por su trayectoria y ejemplaridad en el cumplimiento de las Normativas y Leyes.

Nada más lejos de la realidad. AENOR, como tantas otras empresas y organismos se dedica a realizar estudios y acreditar reconocimientos a las empresas previo pago. Por lo que el interés es de las empresas, que requieren de sus servicios para adquirir “notoriedad” y, a golpe de talonario compran los títulos, certificaciones, homologaciones, etc… que necesitan en cada momento.

La UNE 19601 es la norma de referencia en España para los sistemas de gestión de Compliance penal conforme a los requisitos establecidos en el Código Penal, e integra directrices internacionales relativas a la responsabilidad corporativa y la prevención de riesgos legales.

La ISO 37001 es el estándar internacional para los sistemas de gestión antisoborno, enfocado en prevenir, detectar y abordar conductas ilícitas, así como promover prácticas éticas en toda la organización y en su cadena de valor.

Viendo lo que representa cada una de estas certificaciones y la referencia que en ellas se hace a la transparencia, integridad, cumplimiento estricto de la normativa vigente, gestión anti soborno, buenas prácticas y comportamientos éticos, y conociendo la trayectoria de la Dirección de VW-NA y su currículum de discriminación ideológica y sindical, de saltarse todo tipo de Normativas y Leyes, tanto laborales como civiles y/o penales, como el Estatuto de los Trabajadores, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la legislación referente a la forma de contratar, la utilización que hace de la figura de los ERTEs, y todo aquello que se le pone por delante que no le permita hacer lo que le da la gana cuando quiere, VW-NA jamás podría acceder a éstas ni a ninguna otra certificación ni reconocimiento.

Por lo tanto, en vez alardear de los rimbombantes reconocimientos que se le otorgan, que empiece de una vez por todas a poner en práctica todos esos “valores” a los que hacen referencia las certificaciones, empezando por las buenas prácticas, comportamiento y prácticas éticas, el trato discriminatorio hacia una parte de la plantilla y, por supuesto, la transparencia, la integridad y el cumplimiento estricto de la normativa vigente, aspectos estos que brillan por su ausencia.

VIDEO DEL PRESIDENTE DEL COMITÉ DE 19/02/26

El pasado jueves, la UGT, difundió un video en el que el presidente del Comité se dirige a la plantilla con un mensaje que, como poco y siendo “benévolos”, se puede calificar de surrealista.

El mensaje del vídeo en cuestión no es sino una cortina de humo con la que tapar su inacción e incapacidad, que son las que han generado incertidumbre y miedos.

Lo que todavía no hemos escuchado en esos vídeos y audios de la UGT es la autocrítica por dejar a la Dirección cometer los atropellos y tropelías que cometió a partir del 19 de enero que, entre otras cosas, retrasó el acceso al Contrato Relevo Manufacturero de varios/as compañeros/as.

Tampoco las explicaciones a la plantilla sobre su postura, planteamientos y defensa férrea en los juzgados para que se nos siga discriminando por caer enfermos, incumpliendo la Ley, y no se nos pague lo que nos corresponde en las pagas de Objetivos y Rendimiento individual.

Por lo tanto, una vez más, y no nos cansaremos de hacerlo, les exigimos que dejen de humillarnos y avergonzarnos con sus discursos neoliberales de pequeños/as burgueses/as frustrados, aparentando lo que no son y nunca serán y dimitan de una vez por todas, puesto que no representan ni de lejos los valores de la plantilla.

Pero como visto lo visto, están muy cómodos/as en sus sillones vitalicios los cuales no tienen intención de abandonar para volver a los puestos de trabajo, de donde nunca debieron salir, PEDIMOS A LA PLANTILLA QUE SEA QUIÉN LOS PONGA EN SU SITIO RETIRÁNDOLES EL APOYO.

LA ÚNICA FORMA DE AVANZAR EN LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y CONQUISTA DE NUEVOS DERECHOS, ES TOMAR LAS RIENDAS DE NUESTRO FUTURO.

¡SI NADIE TRABAJA POR TI,QUE NADIE DECIDA POR TI!

SⒶLUD. 

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