El 1 de mayo, día de celebración y reivindicación de las personas trabajadoras, durante muchos años recogió las propuestas alternativas y pujantes del mundo obrero y sindical por una sociedad más justa. También más humana y libre.

 Si desde hace ya tiempo son escasos los rescoldos de lo que fue la celebración del 1 de mayo, en la actualidad están apagándose a velocidad endiablada. A la pérdida de capacidad en la construcción de otro modelo alternativo de sociedad, se le va sumando una falta de voluntad para defender siquiera aspectos parciales, frente a unos poderes económicos globalizados que han adquirido una enorme fuerza de dominación, desde la que impone sus decisiones y hace prevalecer sus criterios de competitividad y beneficio.

 En lo laboral, uno de sus efectos es la fragmentación de las personas trabajadoras hasta el infinito, en activas y en paro, y, a partir de esa división inicial, en precariedades múltiples y diversas, con intereses nada unificados y en muchas ocasiones opuestos, lo que dificulta terriblemente una tarea sindical que vaya más allá de la defensa de intereses grupales que no dejan de ser particulares y sin alcance general.

 Todas las instancias del sindicalismo (estructura, legislación, mecanismos de representatividad…) empujan a que los intereses que se priorizan sean los de las personas trabajadoras más establecidas –que son, además las que conservan cierta capacidad sindical-, con olvido, aunque sea involuntario, de los sectores más débiles y fuera de circuito. Una actitud que puede ser explicable, pero que es suicida para el sindicalismo.

 Afrontar el paro, tenerlo presente como problema y hacerlo eje de la totalidad del hecho sindical es una necesidad imperiosa. Y no basta con fiar su solución a una hipotética reactivación económica, que es más que dudosa y que, además, caso de producirse, dado el desarrollo tecnológico, no tiene por qué generar empleo. Ninguna medida indirecta (medidas de reactivación económica, fomento de la empleabilidad, adecuación de la legislación laboral…) consiguen resultados apreciables en la disminución del paro y sí otros efectos perversos como el de la precarización y la degradación de las condiciones laborales.

 El paro en la situación actual necesita medidas que vayan directamente a atajarlo. Desde Banatu Taldea, colectivo por el reparto del trabajo desde una perspectiva decrecentista, defendemos la inclusión del reparto del empleo en la negociación de los convenios, la disminución suficiente de la jornada laboral y, cuando sea posible, cambiando también una parte del salario por tiempo de ocio. Debe estar presente, al mismo tiempo en la negociación de los convenios, como contrapartida, un reparto, también, de los beneficios de la empresa, para que puedan trabajar todas las personas que quieran hacerlo.

 No es una medida que consideremos única ni contrapongamos a otras que puedan proponerse, pero sí le vemos ventajas notables: La de ser respuesta a las exigencias colectivas y personales que nos plantea la actual crisis, más considerada desde una perspectiva mundial, la de fomentar la predisposición al reparto y la solidaridad; es un impulso que puede sacarnos de la pasividad, cargándonos de razones para exigirlo a los poderes públicos, una apuesta por la posibilidad de vivir mejor con menos y la recuperación de otros criterios de valoración más allá del dinero. Supone seguramente aceptar un cierto empobrecimiento, pero pudiera ser noble e igualitario frente al indigno al que nos están conduciendo.

 Es una propuesta que trata de asumir la parte de responsabilidad que nos incumbe en la situación actual, lo que no esconde otras responsabilidades mayores todavía, sino que las señala y les exige. O somos capaces de tomar decisiones o seguirán viniéndonos dadas y a beneficio de quienes las ejercen.

¡Vamos a luchar para exigir una Sociedad con empleo para todos¡

¡Vamos a reflexionar qué está en nuestra mano y, si podemos, hacerlo!

Hemos querido hacer constar la grave situación que padecemos en cuanto a prevención, persecución por parte de las mutuas, el aumento de los riesgos derivado de la precariedad… Por todo ello, entendemos que la jornada de hoy debe tener un marcado carácter reivindicativo y movilizador.

“Lucía Sánchez Saornil: periodista, poeta y fundadora de Mujeres Libres” (Lucía Sánchez Saornil: kazetari, poeta eta Mujeres Libres taldeko fundatzailea). Lucía Sánchez Saornilek idatzitako artikuluen bilduma da, Pau Martínezek eta Antonia Fontanillas Borrásek (militante anarkista historikoa, 1917-2014, bere bizitzan zehar artikuluak berreskuratuz joan zena) bildutakoa. Mujeres Libres Europako lehendabiziko erakunde anarkofeminista izan zen Lucía Sánchez Saornilek eta borrokako beste kide batzuek sortua. Mujeres Libres erakundeak haren garaietako panorama politikoa aldatu eta emakumeei esleituriko isiltasun horma hautsi zuen, prentsan, irratietan eta hedabideetan agertzeaz gain, karriketan ere haiena zen esparrua harturik eta 1936ko uztailaren matxinoei aurre eginez.

 “Lucía Sánchez Saornil: periodista, poeta y fundadora de Mujeres Libres”. El libro es también una colección de artículos escritos por Lucía Sánchez Saornil y recopilados por Pau Martínez y Antonia Fontanillas Borrás (histórica militante anarquista, 1917-2014), quien los fue recuperando a lo largo de su vida. Mujeres Libres fue la primera organización anarcofeminista europea, creada por Lucía Sánchez Saornil y otras compañeras de lucha. Las Mujeres Libres cambiaron el panorama político de su época, y rompieron el muro del silencio asignado a las mujeres al aparecer, tomando el espacio que era suyo, tanto en la en prensa, radio y medios de comunicación, como en las calles, plantando cara a los sublevados de julio de 1936.

ORGANIZA: ZABALDI

Manifestu bateratua euskeraz

Krisia amaitu da. Hori da behin eta berriro errepikatzen digutena, baina krisia ordaindu genuenok orain ondorioak jasango ditugu. Prekarietatea eta prekarietatea soilik da utzi diguten bakarra 8 urte itogarriren ondoren.

Erreforma laboralek gure lan baldintzak are urriago bilakatu dituzte. Langabezi masiboa gutxi balitz, orain lanean dauden arren bizi duin bat bermatu ezin duten pertsonen zerrenda luze bat gehitu behar dugu. Lanpostu egonkorra eta eskubideduna, zientzia fikzioa da gehiengoarentzat. Administrazioan lan egiten dutenek ere pairatzen duten egoera da. Osasunean eta hezkuntzan izandako murrizketak, langileen eta herritarren eskubideen murrizketa bihurtzen dira.

Lanpostu berriak gero eta laburragoak dira, soldatak kaskarragoak eta lan baldintzak esklabuagoak. Era berean, ezin dugu ahaztu lan prekarietateak emakume aurpegia duela, geu gara baldintza okerrenak jasaten ditugunak, gu kontratu partzial gehiago sinatzen ditugunak, gu gure gizonezko lankideak baino soldata baxuagoa dugunak, postu okerrenak eta gutxien ordainduak betetzen ditugunak eta lanaldi bikoitzak edo hirukoitzak izaten jarraitzen dugunak.

Honengatik guztiagatik eskatzen dugu egoera jasangaitz hau ahalbidetu eta lagundu duten lan erreformak indargabetzeko berehala.

Lan prekarietatea bai, baina baita soziala ere. Gure bizitzetan sartu den prekarietatea eta sistema hetero-patriarkal, kapitalista eta ingurugiroaren suntsitzaile honek ahal duen guztia egingo du bertan gelditzeko. Ez dute nahiko gu lan baldintza penagarrietan jartzearekin; horretaz gain, gizartearen erantzuna kriminalizatu nahi dute. Gure adiskidea den SAT-eko Andrés Bódaloren espetxeratzea edo Axier López kazetariari bere lana egiteagatik ezarritako isuna horren adibide garbiak dira. Bitartean gehien dutenak, horien artean 50 nafar iruzurgilek, dirutza gordetzen dute Panaman, gu atxilotzen gaituzte, etxetik botatzen gaituzte eta hesiak eraikitzen dituzte izugarrikeriatik ihes egiten dutenak hemen babesa hartu ez dezaten. Baina ez dago legerik edo mozalik gure eskubideak borrokatzen galaraziko digunik, beraien lege zentzugabeen gainetik gaude gu, gurea dena berreskuratzeko prest. Eta errefuxiatuei beraien hesi ergelaren beste aldetik ongi etorria ematen jarraituko dugu.

Ezin dugu jarraitu biztanleriaren %1ak aberastasunaren gehiengoa pilatzea onartzen. Behartzen diguten modeloarekin behingoz amaitzea beharrezkoa da, gure bizitzak eta ongizatea zentroan jartzeko ordua da. Inoiz baino beharrezkoagoa da lana eta enplegua banatzea, denok – nahi izanez gero- lan egin ahal izateko. Baina ez bakarrik hori, lana banatzean datza eta ez miseria, lana banatu eta aberastasuna ere bai.

Gure bizitzak bizitzea merezi izatea egin behar dugu, kendu digutena berreskuratzen hasi behar dugu, burua altxatzeko unea da Frantziako lagunek egin duten moduan. bete ditzagun Kaleak amaitu dela esateko, giza eta lan prekaritatearen aurretik gure duintasuna dago!

Gora langileon borroka!!!!

Manifiesto unitario en castellano

Su crisis ha terminado. Eso es lo que nos repiten sin cesar una y otra vez pero quienes pagamos esa crisis seguiremos pagando ahora sus consecuencias. Precariedad y solo precariedad eso es lo único que nos han dejado tras 8 largos años de asfixia.

Sus sucesivas reformas laborales no han hecho más que precarizar nuestras condiciones laborales aun más si cabe. Por si fuera poco al paro masivo ahora tenemos que sumarle esa lista infinita de personas empleadas que a pesar de serlo no pueden garantizar una vida digna. El trabajo estable y con derechos es ciencia ficción para la mayoría de la ciudadanía. Una situación que también están padeciendo quienes trabajan en la administración. Unos recortes como los habidos en sanidad y educación que se traducen en una merma de derechos para los trabajadores y trabajadoras pero también para la ciudadanía.

Los nuevos trabajos son cada vez más cortos, los salarios más miserables y las condiciones laborales más esclavistas. No podemos olvidar tampoco que la precariedad laboral tiene rostro de mujer, somos nosotras las que padecemos peores condiciones laborales, nosotras quienes firmamos más contratos parciales, quienes sufrimos la asfixiante brecha salarial que hace que sigamos cobrando menos que nuestros compañeros, quienes ocupamos los peores puestos y los peor pagados y quienes seguimos teniendo dobles e incluso triples jornadas laborales.

Es por todo esto que exigimos que de una vez por todas se derogue inmediatamente las reformas laborales que han permitido y favorecido esta situación insostenible.

Precariedad laboral sí, pero también social. Una precariedad que se ha instalado en nuestras vidas y que este sistema hetero-patriarcal, capitalista y voraz con el medio ambiente hará lo posible por que se quede. No tienen suficiente con someternos a condiciones laborales pésimas sino que además pretenden criminalizar la respuesta de la sociedad. La encarcelación de nuestro compañero del SAT Andrés Bódalo o la multa impuesta al periodista Axier López por hacer su trabajo son buena prueba de ello. Mientras quienes más tienen, trileros y estafadores entre los que hay 50 navarros, esconden su fortuna en Panamá, a nosotras nos detienen, nos echan de nuestras casas y construyen alambradas que impiden que quienes huyen del horror tengan un lugar donde cobijarse. Pero no habrá mordaza ni ley que impida que sigamos exigiendo nuestros derechos, por encima de sus absurdas leyes estamos nosotras trabajadores y trabajadoras dispuestas a recuperar lo que es nuestro. Y desde el otro lado de su estúpida valla seguiremos dando la bienvenida a todos los refugiados y refugiadas.

No podemos seguir permitiendo que el 1% de la población acapare la mayor parte de la riqueza. Es necesario acabar de una vez por todas con el modelo que nos imponen, es hora de poner nuestro bienestar y nuestras vidas en el centro. Es más necesario que nunca repartir los trabajos y el empleo para que todas podamos, si queremos, trabajar. Pero no solo eso, se trata de repartir el empleo y no la miseria, repartamos el empleo sí, pero también la riqueza.

Tenemos que hacer de las nuestras vidas que merezcan ser vividas, empecemos a recuperar lo que nos han arrebatado, es hora de levantar la cabeza y al igual que están haciendo nuestros compañeros y compañeras en Francia llenemos las calles para decirles que se acabó, que frente a su precariedad social y laboral está nuestra dignidad.

Gora langileon borroka!!!!

El pasado 7 de Abril se celebró el día mundial de la Salud y CGT, junto con otras organizaciones, estuvimos en campaña contra la mercantilización de la Salud, proceso que venimos sufriendo en esta época de recortes, privatizaciones, reformas laborales, de ley de mutuas, etc. Este mismo mes, nueva cita, el día 28 de Abril, día mundial de la Seguridad y la Salud en el trabajo.

La actuación del gobierno del PP ha sido la de un desprecio total y absoluto hacia la salud de las trabajadoras; criminalizando la enfermedad y poniendo en el punto de mira a la trabajadora que está enferma, en lugar de incidir en las causas que hacen que enfermemos. Mientras, asistimos aún a las consecuencias dramáticas de la exposición al amianto, se les otorgan a las mutuas atribuciones que nunca deberían haber dejado de ser preceptivas y exclusivas de los servicios públicos de salud, o, recientemente, en los 123 despidos en TRW, el primer criterio de despido ha sido si se ha estado de baja (la empresa ha despedido a personas que han estado enfermas o peor aún, con enfermedades profesionales o lesiones causadas por el trabajo, aunque luego esto no es reconocido por la Mutua)…

Es en este contexto, en el que Correos y Telégrafos S.A. está atentando contra la salud del colectivo de funcionarias, haciendo un uso desproporcionado y deshumanizado del reglamento. En esta empresa conviven personal funcionario y laboral. El funcionariado depende del MUFACE (que viene a ser su Seguridad Social). Este personal puede elegir el Servicio Público de Salud o empresas sanitarias concertadas por MUFACE. Tras coger la baja en cualquiera de estos estamentos (Osasunbidea o empresas concertadas), la misma debe ser ratificada por la Jefatura de Zona de Correos. Esta Jefatura de Zona se basa en un informe de un Tribunal Médico, que en ningún momento ve a la paciente, sino que se basa a su vez en otro informe de una empresa (Tebex) subcontratada por Correos con el fin de rebajar el absentismo. A las pocas horas de coger una baja, los trabajadores y trabajadoras reciben un burofax y son citados a una entrevista en muchas ocasiones superficial. Si el informe que se elabora desaconseja continuar de baja la persona se verá obligada a reincorporarse al trabajo y, de lo contrario, se le abre un expediente disciplinario por ausencia en el puesto de trabajo. Se puede solicitar una nueva valoración (que será realizada por los equipos del EVI del INSS), pero en tanto no se la hacen, tiene que ir a trabajar.

Mientras se espera la nueva valoración, las soluciones siempre van en función de la casuística personal de cada quien: Hay quien se coge vacaciones (si tiene), o quien solicita licencia sin sueldo, también hay quien se expone a la apertura de un expediente y una sanción, si no le quedan vacaciones que disfrutar, y hay quien no se puede permitir el lujo de vivir sin cobrar un sueldo, y va a trabajar medicándose y en condiciones deplorables. Y por supuesto, también se da el caso que bien por desconocimiento, o porque no quieren meterse en estos procesos farragosos, ni tan siquiera solicita una nueva evaluación.

En Navarra, en lo que va de año, de 4 casos en los que se ha solicitado una nueva valoración, en 3 el EVI ha dispuesto que esa persona debería haber seguido de baja. En otros lugares del estado, como en Valladolid, una sentencia del T. S. J. De Castilla León, ha fallado que Correos debe reconocer la incapacidad laboral a un compañero que ya llevaba tres años expedientado con supresión de empleo y sueldo. En Segovia, a un compañero que le habían diagnosticado un año antes alzheimer, le denegaron la licencia y tuvo que ir a trabajar. Le daban solo correspondencia ordinaria, y le dejaban solo una calle para repartir; para que “así estuviera ocupado”. Ni son lo primeros, ni son los últimos, ni son los únicos a quienes se ha denegado la licencia de baja injustamente. Y esto lo hace una empresa, con capital del Estado y que en el ejercicio del 2014 declara unos beneficios de 196 millones de euros consolidados.

¿Podemos permitir que esto continúe? Si lo permitimos, ¿cuánto tiempo tardarán en extender esta sangrante realidad al resto de empresas y sectores?.