Confederación General del Trabajo – Lanaren Konfederakunde Nagusia
+ INFO EN: https://www.euskadi.eus/web01-bopv/es/p43aBOPVWebWar/VerParalelo.do?cd2026002710 La Ley 13/2008, de 12 de diciembre, de Apoyo a las Familias, tiene como uno de sus principales objetivos impulsar la consolidación de un modelo de familia en el que se consideran requisitos irrenunciables la autonomía y el respeto entre todas las personas integrantes, así
EEUU, tierra de la libertad empresarial y del capitalismo en su más pura esencia, es el ejemplo más paradigmático del peligro que conlleva el dejar en manos del mercado la salud (y también la vida) de las personas. Porque el resultado es dramáticamente claro: quien no puede pagar directamente muere.
Impostada, según la RAE, significa algo artificial, fingido o falto de naturalidad. Con este adjetivo se puede, y debe, calificar la actitud mostrada por UGT y CCOO en sus comunicados y audios dirigidos a la plantilla antes de vacaciones, mostrando su preocupación por las deplorables condiciones de trabajo que se
EVENTUALES CON TODOS LOS DERECHOS En verano, el personal eventual que no ocupa una vacante puede acceder a contratos más largos (máximo 5 meses). Esto supone algo de estabilidad y un respiro de las llamadas diarias, pero no evita la precariedad: -El personal eventual representa entre el 40% y el
No pedimos exclusividad en la victoria. Pero sí queremos que quede claro quién la inició y por qué. No para darnos palmadas en la espalda, sino para que sirva como argumento de futuro: cuando en tu empresa, en tu sector, en tu lugar de trabajo, hay un problema que nadie quiere tocar, CGT lo toca. Eso es lo que hemos demostrado aquí.
De la revuelta de Stonewall en 1969, el recuerdo que más duele es el de la violencia policial por el hecho de amarse. Esa imagen era la furia desproporcionada de una agresividad criminal contra nuestra comunidad. Esa memoria, y tantas otras, están presentes en las luchas de la comunidad LGTBIAQ+
Datorren astelehenean kalera goaz. Greba eta kontzentrazioa ordain egoki baten alde, lan hitzarmen egoki baten alde eta negoziazio-mahai baten alde. Hemen kontzentratuko gara: – Bilbon — Kale Nagusia 12 Etorri, ekarri lankideak eta zabaldu. Zenbat eta gehiago garen, orduan eta indartsuago. https://t.me/cgtenbbvatech https://x.com/CGTenBBVATech/status/2067957951214526758 https://masto.es/@cgtenbbvatech/116776938839984065 https://www.instagram.com/p/DZxK7hZCBvY/ #TechiakBorrokan #BBVA A LA HUELGA
Mientras los salarios se estancan, los alquileres baten récords, los jóvenes no pueden emanciparse, las familias son expulsadas de sus barrios y los trabajadores y las trabajadoras tienen que dedicar más de la mitad de su sueldo a pagar un techo.
¿Quién gana con este modelo? ¿Qué responsabilidad tienen los gobiernos? ¿Qué soluciones existen frente a una situación que afecta ya a millones de personas?
Solo mediante una atención de salud universal, pública, equitativa y de calidad podremos garantizar un futuro mejor. Para cubrir las necesidades de atención de salud y cuidados de nuestros pueblos y barrios debemos conseguir que estos principios queden plasmados en la nueva Ley Foral de Salud. Ekainaren 19an, ostirala, 19:00etan egingo den manifestaziora joateko.
A finales del año 2022 surgió la posibilidad de unificar y dar soporte a muchos trabajadores de servicios funerarios que se amparaban en el Estatuto de los Trabajadores sin tener nada más a lo que agarrarse. Después de mucho trabajo, de necesidades no cubiertas, de exigencias no gratificadas, la urgencia
El problema que nos vamos a encontrar es que si la empresa rechaza la solicitud, no tenemos más recorrido que acudir a la vía judicial. Y este es el escenario que precisamente la empresa busca. ¿Por qué? Porque es complejo para la persona trabajadora, ya que implica recurrir a un abogado/a, realizar un desembolso económico para pagar sus honorarios y esperar un juicio.
Los golpes de calor ya son una de las principales causas de muerte en el trabajo.
210 personas trabajadoras fallecieron el pasado año por esta causa. Desde CGT-LKN exigimos que con alertas merereologicas Prohibir los trabajos al aire libre y en interiores tomar las medidas que sean necesarias, incluso parando la producion hasta que pase el peligro.
El Tribunal Supremo estima parcialmente la impugnación de CGT frente al Real Decreto 402/2025 por vulneración del derecho fundamental de libertad sindical. Con fecha 23 de febrero de 2026, se ha notificado a CGT la Sentencia 180/2026, de la Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Supremo que declara la nulidad
La sentencia establece un criterio claro que es el abono de los días correspondientes al descanso semanal proporcionalmente a los días efectivos trabajados durante la semana en la que se produzca la extinción del contrato de trabajo. Por tanto, este criterio es extensible a cualquier otra empresa del estado español.
Desde CGT-LKN Bizkaia entienden que la no aplicación de este Real Decreto deja en una situación de desamparo a muchísimas personas trabajadoras de este país, que además se juegan la vida en lugares tóxicos o insalubres mientras trabajan. En este sentido, la CGT considera que esto fomenta el terrorismo patronal sin ningún tipo de duda y recuerda que anualmente más de 700 personas dejan la vida en el tajo, en el Estado.
CGT-LKN EH hemos acordado apoyar la Huelga General del 17 de marzo convocada en Euskal Herria por la llamada “mayoría sindical vasca” aunque por parte de esta mayoría no hemos recibido invitación para confluir. Dicho apoyo se debe a que en nuestra organización creemos que hay otras muchas razones para
El pasado 18 de febrero Volkswagen Navarra sacó una Nota de Prensa donde anunciaba que AENOR le había otorgado las certificaciones UNE 19601 e ISO 37001, que avalan la eficacia del sistema de cumplimiento implantado y el compromiso de la compañía con la transparencia y la responsabilidad corporativa. Visto así,
CONVOCATORIA: CONCENTRACIÓN INTERSINDICAL DELANTE DE MUTUALIA El 26 de febrero, ELA-ESK-STEILAS-USO-CGT-CNT y OPAs nos concentraremos a las 11:30 de la mañana frente a la sede de Mutualia en Bilbao, para exigir al Gobierno Vasco y al Gobierno de Navarra que no firmen acuerdos de colaboración con las mutuas en los
El sistema público de pensiones en España está integrado dentro del Sistema de la Seguridad Social, que es público, obligatorio y de reparto. Su finalidad es proteger a la ciudadanía ante determinadas contingencias (jubilación, incapacidad, muerte, etc.) mediante prestaciones económicas, principalmente pensiones contributivas y no contributivas. Estructura del sistema de pensiones en
Osasun publikorako eta honetan ari diren profesionalentzako ondorio negatiboak argudiatuta, Hego Euskal Herriko hainbat sindikatuk eta OPA Herri Plataformek osasun-sistema publikoen eta mutualitateen arteko hitzarmenak gauzatuz gero, publikoko langileek parte hartu ez dezatela eskatu dute.
HEDATZE → HEZI+ EZ OPARITU LAN-ORDURIK Arazoa ez da ordutegia. Nola lan egiten dugun da arazoa, eta zein prezioan. 20 arratsaldeko lana oparituko al duzu, jada ordainduta dauden ~30 arratsalde saihesteko? Begiratu egutegia. Zenbatu. Eusko Jaurlaritzak autoesplotazio normalizatua INSTITUZIONALIZATZEN ari da. Baldintza duinak negoziatu ditzagun! Para recibir las noticias únete a
La Sentencia resuelve si el permiso de cinco días por intervención quirúrgica sin hospitalización (“del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja a de hecho, así como de cualquier otra person que conviva con la persona en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella”) que requiera reposo domiciliario puede ser recortado por la empresa en función de los días de reposo prescritos por el facultativo médico.
Errendimendu eta helburuen gaineko ordainsariei buruzko ebazpen judizialaren ondoren, ezin ditu baztertu bajan dauden langileak eta lanean baleude bezala ordaindu behar die, eta kontratazioan lege-iruzurragatik egindako ikuskapenaren eskakizunen ondoren, mehatxu egiten dute, indarrean dagoen legedia betetzera behartzen badute, ondorioak izango dituela langileengan.
Desde CGT-LKN hemos solicitado reunión con la empresa para Abordar el convenio colectivo que se aplica a los trabajadores de Euskotren/ETS, porque a nuestro entender, se está aplicando un convenio incorrecto, el de limpieza de Edificios y Locales de Bizkaia, siendo el correcto el convenio de Contratas Ferroviarias. Este cambio
Uztailaz geroztik, CREA ikerketa zentroaren eta bere sortzaileetako bat den Ramon Flecha soziologia katedradunaren aurkako salaketak ugaritu dira. Sexu eta botere abusuak, sekta funtzionamendua izatea edo lan esplotazioa leporatu diete dozenaka emakumek. Salaketek Herrialde Katalanetan dute epizentroa, bertan baitu botere eta azpiegitura gehiena CREAk. Baina Euskal Herrian ere badu talderik
