La precariedad de l@s trabajadores/as de Osasunbidea.

EVENTUALES CON TODOS LOS DERECHOS

En verano, el personal eventual que no ocupa una vacante puede acceder a contratos más largos (máximo 5 meses). Esto supone algo de estabilidad y un respiro de las llamadas diarias, pero no evita la precariedad:

-El personal eventual representa entre el 40% y el 50% de la plantilla de Osasunbidea.

-Se superan las horas permitidas sin recibir remuneración por ellas y se realizan turnos de hasta 12 horas en servicios donde no están implantados.

-No se respetan los descansos obligatorios entre jornadas y prácticamente no se tienen fines de semana ni festivos libres.

-Las jefaturas modifican los cuadrantes a conveniencia sin respetar los tiempos tiempos de descanso entre turnos, valiéndose de la figura de las «necesidades del servicio» para dar lugar en la práctica a la figura de «falso pool».

-Para abaratar costes, se interrumpe la contratación y la cotización a la Seguridad Social durante los días libres entre suplencias, enviando a la persona trabajadora al paro temporalmente.

-Los contratos estivales están durando menos y se ofrecen más tarde. Además, se ofertan contratos de un solo día con semanas de antelación, cuya penalización por rechazo impide acceder a contratos más largos.

Osasunbidea vulnera sistemáticamente el principio de igualdad, ya que el personal eventual tiene formalmente los mismos derechos que el fijo, pero no es así en la práctica.

La alta temporalidad y la precariedad no son un problema exclusivo de las personas afectadas, sino una realidad que toda la plantilla debe rechazar, exigiendo contratos dignos para todos y para todas.

Ante esta situación, no es la resignación la única respuesta. La denuncia, la organización y la movilización son herramientas útiles para cambiar las cosas. Da un primer paso, cuéntanos tu caso, escríbenos a:

[email protected]
@cgtosasunbidea

web: cgt-lkn-osasunbidea.blogspot.com

ALDI BATEKOAK ESKUBIDE GUZTIEKIN

Udan, bete gabeko lanpostu bat hartzen ez duten aldi bateko langileek kontratu luzeagoak izatera hel daitezke (gehienez 5 hilabete). Honek nolabaiteko egonkortasuna suposatzen du eta eguneroko deien atsedena dakar, baina ez du prekarietatea saihesten:

-Aldi bateko langileak Osasunbideko plantillaren %40 eta %50 bitartean dira.

-Onartutako orduak gainditzen dira haiengatik ordainsaririk jaso gabe, eta 12 ordura arteko txandak egiten dira ezarrita ez dauden zerbitzuetan.

-Lanaldien arteko nahitaezko atsedenaldiak ez dira errespetatzen eta kasik ez da astebururik edo jaiegun librerik izaten.

-Buruzagitzek komenientziara aldatzen dituzte koadranteak, txanden arteko atsedenaldiak errespetatu gabe, «zerbitzuaren beharren» irudiaz baliatuta, praktikan «pool faltsuaren» irudia sorrarazteko.

-Kostuak merkatzeko, kontratazioa eta Gizarte Segurantzako kotizazioa ordezkapenen arteko egun libreetan geldiarazi egiten da, langilea denboraldi baterako langabeziara bidaliz.

-Udako kontratuak gutxiago irauten ari dira eta beranduago eskaintzen dira. Gainera, aste batzuk lehenago egun bakarreko kontratuak eskaintzen dira, eta horiei uko egitearen penalizazioak kontratu luzeagoetara sarbidea izatea eragozten du.

Guzti honek Osasunbideak sistematikoki urratzen duela berdintasun- printzipioa esan nahi du, aldi bateko langileek finkoen eskubide berberak baitituzte formalki, baina praktikan ez da horrela.

Behin behinekotasun handia eta prekarietatea ez dira kaltetutako pertsonen arazoa bakarrik, baizik eta langile guztiek arbuiatu beharreko errealitate bat, guztiontzat kontratu duinak exijituz.

Egoera honen aurrean, etsipena ez da erantzun bakarra. Salaketa, antolaketa eta mobilizazioa tresna baliagarriak dira gauzak aldatzeko. Eman ezazu lehen urrats bat, kontaiguzu zure kasua, idatz iezaguzu:

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@cgtosasunbidea

web: cgt-lkn-osasunbidea.blogspot.com

AFILIATE !!!