Confederación General del Trabajo – Lanaren Konfederakunde Nagusia
Errendimendu eta helburuen gaineko ordainsariei buruzko ebazpen judizialaren ondoren, ezin ditu baztertu bajan dauden langileak eta lanean baleude bezala ordaindu behar die, eta kontratazioan lege-iruzurragatik egindako ikuskapenaren eskakizunen ondoren, mehatxu egiten dute, indarrean dagoen legedia betetzera behartzen badute, ondorioak izango dituela langileengan.
Desde CGT-LKN hemos solicitado reunión con la empresa para Abordar el convenio colectivo que se aplica a los trabajadores de Euskotren/ETS, porque a nuestro entender, se está aplicando un convenio incorrecto, el de limpieza de Edificios y Locales de Bizkaia, siendo el correcto el convenio de Contratas Ferroviarias. Este cambio
El Tribunal Supremo ha dado un paso importante para proteger los acuerdos de teletrabajo entre empresas y trabajadores. En una sentencia reciente, el Supremo ha dejado claro que las empresas no pueden cambiar las condiciones de teletrabajo a su antojo y exigir presencialidad sin previo acuerdo.
LA EMPRESA TENDRÁ QUE: AUMENTAR SU JORNADA A 30 HORAS RECONOCER 7 HORAS COMPLEMENTARIAS NO ASIGNAR PEDIDOS DESPUÉS DE LAS 21:30 ORGANIZARSE FUNCIONA. SI TOCAN A UN COMPAÑERA, NOS TOCAN A TODAS. 🏴❤️ ¡Riders de todo Euskal Herria, es vuestro momento! La victoria en Glovo Barcelona demuestra que organizarse funciona.
Califican la medida como una «aberración» cuyo «único objetivo es que la empresa no pague los salarios». El sindicato CGT-LKN rechazó participar en la mesa del ERTE y presentó propuesta alternativa y advierte de beneficios millonarios mientras la plantilla sigue en situación de incertidumbre.
Actualmente los sistemas sanitarios públicos viven bajo amenaza de mercantilización pues existe un voraz apetito de beneficios en el mercado sanitario. Blindar nuestra sanidad pública ante su avaricia requiere de medidas decididas que deberían ser incluidas en la próxima Ley Foral de Salud. Para ello, se hace indispensable la implicación tanto de personas usuarias como de profesionales en la defensa de una sanidad pública universal, de calidad, centrada en la persona y sus necesidades.
“Sindikatuen eta osasun publikoaren aldeko plataformen helburua da Eusko Jaurlaritzak eta Nafarroako Gobernuak ez dezatela lankidetzarik sinatu mutualitateekin, CCOOk, UGTk, CEPYMEk eta CEOEk adostu bezala, langileen traumatologia gaiak pribatizatzeko»
Los sindicatos CCOO y UGT acordaron en 2023 con las patronales CEOE y CEPYME privatizar varias enfermedades comunes que sufren trabajadoras y trabajadores y transferir actuaciones de la sanidad pública a las mutuas.
Durante la vida laboral de cualquier trabajador/a se pueden producir multitud de accidentes que le ocasionen secuelas de por vida, todas ellas están recogidas en tablas que, legalmente, dan lugar a un derecho de indemnización. La determinación de una secuela o lesión permanente no invalidante corresponde, siempre, a la seguridad
Irailaren 22tik 26ra CGT-LKNren lokalean Del 22 al 26 de septiembre en el local de CGT-LKN Día 23 a las 18:30: Proyección del documental “LA HISTORIA OCULTA» (Director: Rubén Marcilla) «IZKUTATURIK ZEGOEN HISTORIA❞ dokumentalaren proiekzioa (Zuzendari: Rubén Marcilla) Dia 25 a las 18:30: Presentación del libro «HISTORIA ILUSTRADA DEL ANARQUISMO»
La principal organización sindical de los trabajadores del centro logístico Plataforma Europa de Inditex en Zaragoza mantiene abiertas hasta tres causas en los tribunales frente a la multinacional de la moda española, por vulnerar, presuntamente, los derechos laborales de sus trabajadores.
¿Sabías que… – el Estado español es el único país occidental donde una entidad empresarial como es la Mutua tiene el poder de decidir inicialmente si una lesión o enfermedad tiene o no, el carácter de laboral? – las Mutuas ocultan el origen laboral y minimizan la gravedad de la mayor parte de las enfermedades o accidentes profesionales? – las Mutuas solamente buscan cuando estamos de baja, la reincorporación laboral lo antes posible para que seamos más productivos? – las Mutuas utilizan tratamientos de choque para nuestra rápida vuelta trabajo, aunque no sean los más seguros, y realizan pruebas innecesarias frente a otras menos costosas y oportunas? – menos del 14% de las propuestas de alta de las Mutuas en casos de baja común son adecuadas desde un punto de vista clínico? – las Mutuas buscan acceder a nuestro historial clínico del sistema público de salud. Esto facilitará el empeño de las mutuas de buscar causas extra laborales para negar el origen de múltiples daños derivados del trabajo?
IA Conclusión: La subida lineal es un sistema equitativo que, combinado con el plus de antigüedad y las categorías profesionales, garantiza que todos los trabajadores sean tratados de manera justa.
Si alguien siente que no está siendo adecuadamente compensado, la solución no es cambiar la subida lineal por una subida porcentual, sino revisar si su categoría profesional refleja correctamente sus responsabilidades y experiencia.
Pero desde CGT llevamos más de una década luchando por los coeficientes reductores de la edad de jubilación en sectores y actividades de riesgo, tanto dentro como fuera de los Tribunales, y no vamos a dejar de hacerlo: ya estamos preparando la impugnación directa del Real Decreto 402/2025 frente al Tribunal Supremo. Porque tenemos el deber de conquistar el derecho a que la clase trabajadora pueda jubilarse sin morir, sin enfermar, en condiciones dignas, el derecho a que deje de sufrir la explotación asalariada en las peores condiciones, en los peores años, para engrosar las ganancias de la clase capitalista.
La reciente Sentencia del Tribunal Supremo número 502/2024, de 20 de marzo del 2024, ha arrojado luz sobre una práctica empresarial que ha sido cuestionada en los últimos tiempos: la coincidencia de los descansos semanales con días festivos estatales, autonómicos o locales. Según el TS, esta práctica resulta contraria a Derecho y
Un convenio que ignora a las plantillas. Pérdida de poder adquisitivo. Subida salarial. Un riesgo cierto de vuelta a la pérdida del poder adquisitivo Trienios. Revalorización insuficiente Participación en beneficios. Un beneficio que nunca llega Clausula de compensación y absorción. Un logro temporal y no gratuito Renuncia a mejoras sociales.
La costumbre de referenciar la variación del coste de la cesta de la compra o el coste de la vida al índice de precios al consumo (IPC) nos hace pensar que esa referencia en la unidad de medida general válida para determinar las subidas salariales. Se suben todos los salarios de la escala porcentualmente referenciándolos al IPC nacional usándolo como factor multiplicador sobre el salario base del año anterior de cada trabajadora.
El viernes 27 de septiembre se celebró en Bilbao una concentración en el Arriaga a las 19h por el día de huelga general por Palestina convocada por el sindicato Confederación General del Trabajo (CGT). A la hora señalada, una modesta cantidad de personas pertenecientes a CGT desplegó una humilde pancarta
En el caso concreto del permiso por enfermedad u hospitalización y en el nuevo permiso por fuerza mayor, a la espera de que se pronuncie el Tribunal Supremo, tenemos ya diversos pronunciamientos de la Audiencia Nacional sobre cuestiones tan relevantes como consideración como días naturales o hábiles o qué sucede en los casos en los que el convenio regula por ejemplo días adicionales por desplazamiento.
Está por encima de siglas y de Organizaciones, se trata de defender el derecho a la protesta y se trata
de defender a las que luchan por crear un mundo nuevo que llevamos en nuestros corazones.
Concentrarse delante de una empresa para exigir que respete las condiciones laborales básicas (incluso habiéndolo comunicado a la subdelegación de Gobierno), repartir octavillas y gritar lemas con un megáfono, señalar públicamente a un empresario que no paga a sus trabajadores las horas extra… es delito según el Tribunal Supremo.
Huelga de 23 horas en la Base de Mantenimiento de Bilbao-Ollargan los días 15, 16, 17, 18, 19, 22, 23, 24, 25 y 26 de abril, para denunciar la «mala gestión» que Renfe Ingeniería y Mantenimiento (una de las sociedades que compone el Grupo Renfe) está relizando en estos talleres en los últimos años.
FESIBAC-CGT, federación sectorial donde están federadas las secciones sindicales estatales de la CGT en el sector financiero, ha acordado una vez realizado los comicios orgánicos requeridos en una organización anarcosindicalista, convocar el próximo 22 de marzo huelga propia de 24 horas en el sector bancario.
