Decenas de personas han participado en la concentración que CGT-LKN Nafarroa convocaba este 26 de diciembre para reclamar el reparto de los trabajos como medida social y colectiva de afrontamiento del paro, de la acumulación de trabajos domésticos en manos de la mujer, de la falta de tiempo propio…

 

Trabajar menos para trabajar todas las personas, para vivir mejor, para redistribuir la riqueza, para oponernos al desarrollismo competitivo,…

 

Aporta tus razones, desde CGT-LKN Nafarroa seguiremos trabajando en el reparto, tratando de convencer a la sociedad sobre su necesidad y viabilidad.

 

Seguiremos informando.

 

LAN BANAKETA, LAN GUZTIONTZAT!

 

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Llevamos ya siete años de crisis-saqueo, con una tasa de paro insultante en nuestro currículo, que nos arroja a la exclusión y a la pobreza, una epidemia cuya solución fían a la recuperación económica. Nos dicen que, para que esa recuperación se haga una gran realidad, debemos ser competitivos e incrementar la productividad, incrementar los beneficios empresariales. 

Una epidemia cuya solución fían a un tratamiento sin anestesia y con repago. Es lo que nos exigen sólo por satisfacer su avaricia, el más obsceno entre los siete pecados del capital. Con este sermón, amén de condenarnos con más y más bajadas salariales y recortes sociales, nos incrementan la jornada laboral, la flexibilidad y la edad de jubilación, lo que nos gratifica con más paro, les gratifica en más paro para COMPETIR entre nosotras por ver quién es quien mejor se revuelca, le hace volteretas o le mueve la colita al amo por una galletita. La competitividad y la productividad es su solución, LA SOLUCIÓN FINAL. 

Y en esas estamos: sacrificios para hoy y soluciones para un mañana que nunca llega. En calendas griegas con la eterna promesa de un futuro perfecto… 

Esaten digute, berreskuratze hura errealitate bihur dadin, lehiakorrak izan behar dugula eta produktibitatea igo, empresako irabaziak handitu.

Mientras nos destrozan el presente. Tampoco sindicalmente estamos dando la talla: ni somos capaces de encarar los  castigos que nos imponen, ni de trabajar en torno a una propuesta para acabar con el paro. Nuestro empeño no puede ser una sociedad más desarrollista sino más justa. Las personas en paro no pueden esperar a ese futuro que no ha de llegar. Tampoco la élite que trabaja en precario podemos tolerarlo. Debemos elegir:

O repartimos el trabajo para vivir mejor: No más horas extra ni pluriempleo, adelanto de la edad de jubilación, reducción de la jornada laboral con la creación de puestos de trabajo equivalentes…

Gure helburua gizarte desarrollista ezin daiteke izan justuagoa baizik. Langabezian dauden pertsonak ezin dute etorriko ez den etorkizun hartari itxaron. Prekaritatean dagoen langileen elitea ezta ere onartu dezakegu.

 O nos lo racionan amargándonos la vida: Precariedad extrema, mini-empleos, convenios a la baja, pésima salud laboral y alta siniestralidad…

Más vale prevenir que currar. Porque más vale prevenir que currar de forma tan precaria y orientada sólo al consumo trivial. Aunque nuestro nivel de consumo fuera inferior en una sociedad más igualitaria–que responda a la satisfacción de las necesidades, en la que la economía esté al servicio de las personas, que pivote en el reparto solidario de los trabajos (asalariado, cuidados, domésticos…) y de los recursos-, tendríamos una vida mejor, con más tiempo libre que ya es hora, con más capacidad para gestionar y emprender nuestros proyectos personales y colectivos. Una vida más digna para todas las personas. 

Kontzentrazioa Abenduak 26, 11:30ean Diputazioaren aurrean

Esta es nuestra oferta de empleo, buscamos personas dispuestas a REPARTIR el trabajo para ganar así más. Si estás interesada pásate el 26 de Diciembre a las 11:30 para armarles el belén a las puertas de Diputación (Carlos III).

 

En la tarde de ayer, durante el transcurso de una reunión sobre el Artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, para tratar de las consecuencias para los trabajador@s que va a tener la desaparición de RENFE Operadora, un Director agredió físicamente al representante de CGT.

 

La Dirección de RENFE Operadora se dedicó durante toda la sesión a dilatar la reunión sin dar explicación de esta actitud, saliendo constantemente de la sala, manteniendo reuniones paralelas en otras salas y mostrándose claramente nerviosos. Finalizada la reunión, y ante la negativa de la Dirección a reflejar en el Acta el posicionamiento de CGT, nuestro representante incluyó una anotación a mano en este sentido.

 

En un ataque de ira, el Director en cuestión trató de arrebatarle al representante de CGT el documento en que venía reflejado nuestro posicionamiento y, al no conseguirlo, le atacó enfurecido golpeándole en la cara y tirándole al suelo.

 

Después de acudir al hospital para que atendieran las lesiones de nuestro compañero, interpusimos la correspondiente denuncia en comisaría, y vamos a seguir llevando a cabo las actuaciones necesarias para hacer justicia. No se puede dejar una agresión sin respuesta.

 

La actitud de la Dirección solo se explica por los intereses personales que tienen en la privatización. A pesar de ser gestores públicos que de acuerdo con su responsabilidad, y para eso les pagamos, deberían estar trabajando por el futuro del ferrocarril, por las consecuencias de su mala gestión y por supuesto por lo que nos va a ocurrir a los trabajadores, están tratando exclusivamente de asegurar sus propios intereses y beneficiarse de una situación que para la sociedad en general es mala y para los ferroviari@s en particular puede ser terrible.

 

No vamos a consentir que la agresión que están llevando a cabo contra los intereses de los ferroviari@s se convierta en agresiones físicas, desde el Sector Ferroviario de CGT vamos a dar la respuesta sindical y jurídica que la grave actuación requiere, como primer paso vamos a iniciar una inmediata campaña de envío de correos electrónicos y fax a la Dirección de RENFE para mostrarles nuestra repulsa por tal actuación exigiendo la destitución inmediata del agresor, a la siguientes direcciones:

 

NÚMERO DE FAX:                     915403058

 

CORREO ELECTRÓNICO:     cgomezco@renfe.es

 

Como ejemplo el siguiente texto:

 

«Exigimos la destitución inmediata del Gerente de RRLL de RENFE por la agresión a nuestro compañero de CGT y el cese inmediato de este tipo de actuaciones violentas y vejatorias contra lxs trabajadorxs.»

 

Os pedimos vuestro apoyo y solidaridad.

 

SALUD

 

 

 

Sector Ferroviario CGT

La sentencia considera que la reforma laboral del PP incumple la legislación internacional. 

El abogado del caso denuncia que un plazo tan largo encubre el despido libre.

La jueza reprocha al Gobierno que la reforma «desprotege a los trabajadores de sus derechos»

 

 

Contratar a un empleado durante un año en contrato en pruebas y sin derecho a indemnización si se le despide dentro de este periodo, como permite la reforma laboral aprobada por el Gobierno central de Mariano Rajoy (PP) en febrero de 2012, no se ajusta al derecho internacional. Así lo ha dictaminado una sentencia del juzgado de lo Social 2 de Barcelona, que ha declarado improcedente el despido, el pasado marzo, de un peón a quien la empresa de reciclaje de productos de caucho de Gavà (Barcelona) Alfredo Mesalles S.A. echó cuando faltaban ocho días para que finalizara el contrato indefinido de apoyo a emprendedores que le habían hecho. La sentencia, que reprocha al Gobierno que bajo el paraguas de la crisis creara una reforma que «desprotege a los trabajadores de sus derechos», obliga a la empresa a readmitir al trabajador o a indemnizarle de acuerdo al convenio de su sector, donde el periodo de prueba es de solo 15 días. La indemnización asciende a 1.187 euros.

En el texto de la sentencia, dictada el día 19 de noviembre y contra la que cabe recurso, precisa que la empresa «manifiesta que existiendo periodo de prueba no superado no existe despido». En su defensa propia alegó que formalizó el contrato de acuerdo al artículo 4 de la reforma laboral, el que se refiere al «contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores» que pueden utilizar las empresas de menos de 50 trabajadores.

El empleo del trabajador, con contrato de 40 horas, consistía en trasladar neumáticos dentro de las instalaciones de la fábrica. El protagonista de esta decisión judicial, en la treintena, se llama César Expósito, que no tiene reparo en que aparezca su nombre públicamente pero prefiere no hablar con la prensa. En la demanda contra la empresa de neumáticos Expósito también reclamó el reconocimiento de una jornada real de 50 horas, que la juez no puede considerar probado porque no se llevaba un registro de las jornadas.

El abogado que ha llevado el caso, Roberto Castro, considera que la sentencia es “un mazazo, una bofetada a la reforma laboral, que con el contrato indefinido de apoyo a emprendedores encubre el despido libre y sin indemnización”. A Castro no le consta que se haya producido ninguna sentencia previa en este sentido en España y precisa que el término exacto que utiliza la magistrada es que “inaplica” la reforma laboral: “La deja en papel mojado, hace prevalecer la norma superior jerárquica”. La norma internacional a la que alude es el artículo 4.4 de la Carta Social Europea y «la juez considera que un periodo de prueba tan largo como 12 meses no es razonable». El abogado entiende que en este caso el “abuso es flagrante” porque la empresa despidió al trabajador, César Expósito, ocho días antes de finalizar el periodo de pruebas. “Y ficharon a otro empleado”, asegura.

En el apartado de fundamentos de derecho de la sentencia, la juez recuerda el caso denunciado en 2010 por los trabajadores de la empresa nacional de energía eléctrica de Grecia (GENOP-DEI) que en 2012 lograron que el comité de Derechos Sociales de la Comisión Europea reconociera «la violación por la ley Griega del artículo 4.4 de la Carta Social Europea». Esta ley griega amplió «el periodo de prueba en el trabajo de dos a doce meses para todos los trabajadores».

 

La sentencia reprocha al Gobierno            

 

que bajo el paraguas de la crisis

creara una reforma  que                                      

«desprotege a los trabajadores»

 

 

 

 

 

 

 

La jueza subraya que el artículo de la Carta establece que «para garantizar el ejercicio efectivo del derecho a una remuneración equitativa, las partes contratantes se comprometen a reconocer el derecho de todos los trabajadores a un plazo razonable de preaviso en el caso de terminación del empleo». «Los requerimientos del puesto de trabajo del actor, peón que lleva neumáticos de un sitio a otro, no requieren de un año para que el empleador evalúe sus capacidades en atención a sus tareas», entiende. La jueza admite que la reforma laboral se dictó «en el marco de una situación de crisis», pero apunta que «no se puede desproteger a los trabajadores de sus derechos».

fuente: El pais

El frio no ha impedido que cientos de Iruindarras mostrasen su apoyo a Tina Parra Cobos trabajadora despedida de Correos a causa de las bajas por enfermedad, en aplicación de la última reforma laboral. Como recordareis Tina Parra con 23 años de servicio en Correos está afectada de fibromialgia lo que le ha supuesto  haber faltado 18 días entre el 7 de noviembre del 2011 y el 2 de abril del 2012; y otros 17 días entre 14 de noviembre del 2012 al 26 de diciembre del 2012. Por supuesto todas las bajas han sido justificadas y debidamente acreditada su enfermedad por los especialistas.

Bajo el lema «Enfermar no es delito. Despidorik ez», la manifestación ha partido de la estación vieja de Autobuses y estaba convocada por CGT/LKN y LAB, y forma parte del plan de protestas que estos sindicatos están llevando a cabo en apoyo de las despedida.

foto: Izai Sanz