VW Navarra: PREOCUPACIÓN E INDIGNACIÓN IMPOSTADAS

Impostada, según la RAE, significa algo artificial, fingido o falto de naturalidad.

Con este adjetivo se puede, y debe, calificar la actitud mostrada por UGT y CCOO en sus comunicados y audios dirigidos a la plantilla antes de vacaciones, mostrando su preocupación por las deplorables condiciones de trabajo que se están viviendo en algunos talleres debido a las altas temperaturas.

Solo han tardado 3 años, 4 veranos, desde aquel fatídico 8 de junio de 2023 en que firmaron el infame ACUERDO DEL SEGUNDO SEMESTRE 2023, donde acordaron que la empresa pudiese seguir incumpliendo la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, concretamente el Real Decreto 486/1997 sobre Condiciones Ambientales en los Lugares de Trabajo, en darse cuenta de que el Acuerdo alcanzado no solo no sirve para mejorar las condiciones de trabajo sino que las empeora radicalmente respecto a lo que la Ley establece, y que un pantalón ligero y una botella térmica (además de un insulto y absoluto desprecio a la plantilla) no son suficiente para trabajar por encima de los 25º C que establece el Real decreto.

Dicen ahora UGT y CCOO, 3 años después de firmar el infame acuerdo que exigen la climatización Motores y medidas compensatorias mientras no se climatice, y que resulta necesario revisar y actualizar el acuerdo de 2023.

Declaraciones que representan EL CINISMO EN SU MÁXIMA EXPRESIÓN.

Nos explicamos. Tanto unos/as como otros/as se negaron a defender y exigir la climatización de motores, aceptando la decisión de la empresa de no invertir en el taller porque según dijeron tenía los días contados. ¡De eso hace ya 4 veranos…!

Sobre las medidas compensatorias que también dicen que van a exigir, (aunque mucho nos tememos que se refieren a las recogidas en el acuerdo) cabe decir que no son una “pelea o reivindicación” de UGT y CCOO, sino un Requerimiento de obligado cumplimiento de la Inspección de Trabajo, mientras no se pueda cumplir con las condiciones estipuladas en el Real Decreto. Requerimiento, por supuesto, a raíz de denuncia de C.G.T., ya que ellos siempre se negaron a denunciarlo…

Defender la climatización de los talleres, no solo de motores sino de toda la fábrica, (no olvidar que los talleres que están climatizados lo están gracias a las denuncias de C.G.T. durante más de 11 años) para cumplir con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales buscando una mejoría de las condiciones de trabajo en los talleres, está en las propuestas presentadas por C.G.T. desde hace muchos años, (solo hay que ver la hemeroteca) tanto ante la Parte Social como ante la empresa, y que tanto UGT como CCOO “y alguna otra fuerza sindical” siempre se han negado a defender.

Ya en nuestra hoja de 23 de mayo de 2023 les dejamos negro sobre blanco lo siguiente:

“Esperamos por el bien de todos/as que, aprovechándose de su mayoría, no acuerden alguna “chorrada”, como calcetines gordos en invierno y finos en verano, que nos impida seguir adelante con la Demanda y suponga perder una oportunidad de oro para alcanzar el mejor acuerdo en muchos años en mejora de condiciones de trabajo. Porque C.G.T. no contemplamos ningún acuerdo que no pase por establecer paros de producción además de los establecidos en Convenio, de forma que no estemos más de una hora u hora y media trabajando por encima de 25º C.”

Pero… UGT y CCOO, haciendo oídos sordos y alardeando una vez más de su despotismo exacerbado hicieron lo que mejor saben, de mamporreros de la empresa, decidiendo que esta plantilla no se lo merece ni tiene derecho a trabajar en unas condiciones dignas y, 15 días después, tras boicotear sus delegados/as con esquirolaje los paros convocados para forzar a la empresa a negociar mejores condiciones cumpliendo con la Ley, hicieron el acuerdo que establece que solo hace calor entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, entre las 12´30 h. y las 23´30h. y solo si el termómetro marca entre 26º C y 27´9º C, justo media hora antes de los descansos.

Queremos recordaros también algo que escribimos en otra hoja el 13 de junio de 2023:
“…Cuando estemos sudando pez en los días calurosos o en las noches calurosas que quedan fuera de los márgenes de este acuerdo, nos tendremos que dedicar a la vida contemplativa, a contemplar las botellas térmicas, los pantalones ligeros y esas otras muchas cosas que decía el Presidente en su pantomima particular. ¡Qué triste!”

Para terminar, queremos decir que todo esto que nos sucede, sufrimos y padecemos en nuestras carnes y que nos pasa una alta factura en la ya de por sí maltrecha salud que arrastramos, es consecuencia del “pasotismo e inacción” de la mayoría de la plantilla, que lejos de pelear por unas condiciones dignas y saludables de trabajo, delega en unas organizaciones descastadas que hace mucho tiempo que dejaron de lado la pelea por la mejora de las condiciones de trabajo de la plantilla y únicamente miran por sus intereses personales y el mantenimiento de sus sillones para no tener que sufrir las pésimas condiciones que negocian y firman para nosotros/as.

¡ES LO QUE QUEREMOS, ES LO QUE TENEMOS!

SⒶcalorLUD Landaben

AFILIATE !!!