Confederación General del Trabajo – Lanaren Konfederakunde Nagusia
Tú puedes elegir qué sociedad quieres. La violencia sobre las mujeres no es sino el reflejo de la sociedad en la que vivimos. Sociedad que hacemos entre todos y todas. Cada una de las decisiones que tomamos, cada una de las cosas que hacemos, repercute en que la sociedad camine hacia uno u otro lado.
Los accidentes laborales no solo se pueden evitar con la precaución que ha de tener la persona trabajadora, la cual ha de estar formada correctamente por parte de la empresa para que se exponga al menor riesgo posible al realizar su trabajo; sino que se evitan con inversión tanto pública como privada, con planes de prevención efectivos, que miren por la vida y la salud de las personas trabajadoras y no por los intereses económicos de las empresas.
Palestina necesita de nuestra solidaridad, pero sobre todo necesita soluciones. No podemos dejar sola a Palestina. El pueblo palestino tiene derecho a soñar, a decidir su futuro, a ser libre y a vivir con dignidad. Por eso, es urgente encontrar soluciones a un conflicto que dura ya demasiado tiempo. En este sentido, es necesario que las vías diplomáticas que se puedan abrir, y encuentren una primera solución para detener el genocidio del pueblo palestino y la liberación de las personas secuestradas.
Como ya sabréis, nuestra Organización se ha pronunciado abiertamente contra la resolución de conflictos mediante la guerra y en concreto, contra la guerra que se está desarrollando en el territorio de Ukrania. En el documento adjunto puedes registrar tu firma mostrando tu oposición a este conflicto simplemente a través este link .
Dakizuenez, gure erakundeak argi eta garbi hitz egin du gatazkak gerraren bidez konpontzearen aurka, eta, zehazki, Ukraniako lurraldean garatzen ari den gerraren aurka. Erantsitako dokumentuan zure sinadura erregistratu dezakezu, gatazka honen aurka zaudela adierazteko, amaieran agertzen den estekaren bidez.
CGT osatzen dugun pertsonok bereziki pozten gaituen zerbait badago, langileen batzar baten agerpena da, hau da: EHUko Prekarioen Koordinadora, hau gauza berria da, batzar honek presio positiboa egin baitio berak bere ordezkari gisa aitortzen duenari, hau da, sindikatuei, eta horrek bultzatu ditu ikastaroaren irekieran modu disfuntzional batean manifestatzera,antza, ahaztu egin zitzaien CGT eta USO ondoezaren eszenifikazio horretara gonbidatzea
El despido es una de las causas de extinción del contrato de trabajo, consecuencia de la decisión de la empresa por unas causas y con unos requisitos. Su regulación viene en distintos artículos y varía en función de la causa y circunstancias de la extinción del contrato (ver despido disciplinario o por causas
El detonante fue el convenio. La empresa no cumplía ninguno de los puntos del convenio, ni las pagas extras ni las vacaciones, ni tampoco pagaba días, destinos etc. y, por supuesto, el despido de dos compañer@s, uno de ellos el delegado sindical de CGT en la empresa.
Caja de Resistencia Nº de Cuenta:
ES88 2100 8489 4122 0004 5664 Concepto: Solidaridad Huelga Panificadora Butrón
Los grados de consanguinidad se refieren a las diferentes generaciones de una familia y la distancia que existe de un familiar directo a otro. La consanguinidad s e refiere al vínculo de sangre, incluyendo el vínculo por adopción. entre personas que se divide en grados. Normalmente se habla de ello en materia laboral, apareciendo con frecuencia
DESCARGAR PDF Convenio Metal Bizkaia 2022-2025 + tablas salariales DIETAS, SUPLEMENTO DIETAS EXTRANJERO Y KILOMETRAJE IMPORTES 2024 — Dieta completa para salida de 7 días o menos: 46,21 euros/día. — Dieta completa para salida de más de 7 días: 43,41 euros/día. — Comida: 15,25 euros/día. — Cena: 11,27 euros/día. — Desayuno: 2,29 euros/día. — Suplemento dietas por
Para CGT, la reforma laboral aprobada hace un año por parte del Gobierno y avalada por UGT y CCOO, tan solo ha servido para reafirmar la traición a la clase trabajadora que, tanto el Gobierno de PSOE-UP como los sindicatos cómplices, están llevando a cabo desde el primer día de esta legislatura.
La consecuencia de todo esto es que, después de 28 años de la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la Clase Trabajadora seguimos sufriendo en nuestras carnes la lacra que suponen los accidentes laborales y las enfermedades profesionales, en continuo incremento año tras año, debido a que todavía hay un número importante de empresas que no la cumplen, fruto de la avaricia desmedida de los empresarios y empresarias de este país.
SECUNDA LA HUELGA CONVOCADA POR C.G.T. y LAB PARA EL DÍA 28 DE ABRIL Y PARTICIPA EN LA CONCENTRACION.
*11:30H. C.G.T. MANIFESTACIÓN DESDE LA PLAZA DE LA PAZ A SARASATE
*12H. C.G.T. EN EL PASEO SARASATE (JUNTO AL MONUMENTO A LOS FUEROS)
EN DEFENSA DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD LABORAL
TURNO DE MAÑANA: DE 6H. A 14H. TURNO DIURNO: DE 7H. A 15H. TURNO DE TARDE: DE 14H. A 22H.
TURNO DE NOCHE: DE 22H. A 6H. DEL DÍA 29
Esta victoria se da en un momento en el que nuestros salarios pierden poder adquisitivo a ritmos inéditos debido a una inflación galopante. Por eso, la lucha de las trabajadoras de Inditex se enmarca en la pelea que involucra al conjunto de nuestra clase: resolver quién paga las consecuencias de la abrupta subida de precios, los capitalistas que se forran a costa de nuestro trabajo o la clase trabajadora.
Sería necesario que existiera una regulación del derecho a la huelga sin restricciones para su convocatoria y desarrollo, e igualmente una interpretación jurisprudencial garantista del derecho fundamental, donde se ampare su contenido efectivo, se penalice el abuso constante de los servicios mínimos que se imponen y de actuaciones empresariales, bien mediante esquirolaje, bien con imposición de medidas como expedientes de regulación de empleo, que dejan sin contenido efectivo el constitucional derecho a la huelga.
Nos encontramos en una situación curiosa, en la que las empresas que han optado por el nuevo modelo de jornada laboral sin tocar el salario garantizan que ha habido un aumento en el volumen de negocio y empleo y además no tienen problemas para encontrar trabajadores idóneos. La variedad de
Kanpainaren 7. eguna. Erdialdea igarota, gaur beste bideo bat aurkezten dizuegu, honaino nola iritsi garen eta Lanaren Konfederazio Nagusiari botoa ematea zergatik merezi duen azaltzeko.CGT-LKN
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7º día de campaña; pasamos el ecuador hoy os presentamos un vídeo en el que vamos a explicar como hemos llegado hasta aquí y por qué merece la pena votar a la Confederación General del Trabajo.
CGT-LKN
Artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores REQUISITOS NUMÉRICOS: despidos que afecten en un periodo de 90 días, al menos: A 10 trabajadores/as, en empresas de <100 trabajadores/as Al 10% de trabajadores/as, en empresas entre 100 y 300 Al 30% de trabajadores/as, en empresas de más de 300 A toda la
El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) va a despedir, después de 13 años de trabajo, a 1200 empleadas y empleados del organismo público que estaban desarrollando su labor con contratos temporales. La Confederación General del Trabajo (CGT) y la Federación de Trabajadores Públicos FETAP del sindicato confederal emprenderán acciones legales y de denuncia de la situación en el Estado español y ante la Unión Europea en defensa de sus puestos de trabajo.
Tras la histórica jornadas de huelgas, esperamos que a la empresa le haya quedado claro el mensaje: los trabajadores y trabajadoras de Ibermática, no vamos a consentir más mentiras, ni más retrasos. No podemos continuar sin un convenio justo. Esperamos que en la próxima reunión del 7 de noviembre, vengan con los deberes hechos.
No debemos relajarnos y por tanto las siguientes jornadas de huelga,, son tan importantes como la primera. Hasta que no tengamos un convenio firmado, nos van a tener encima.
Desde el Comité Intercentros queremos agradecer a todos los trabajadores y trabajadoras su participación en la jornada de lucha de ayer. Si alguna persona no pudo ejercer su derecho a la huelga, ponedlo en nuestro conocimiento para tomar las medidas necesarias.
CGT hemos acordado convocar huelgas de 23 horas para los días 7 y 11 de noviembre ante la subida desorbitada del IPC y la nula negociación del III Convenio Colectivo. Desde CGT entendemos que los acuerdos de desconvocatoria que han firmado los Sindicatos mayoritarios son más que insuficientes para mejorar realmente las condiciones laborales de los ferroviarios y las ferroviarias.
Artículo 1.—Ámbito funcional Quedan sometidas a las disposiciones del presente Convenio todas las Empresas dedicadas a la Limpieza de Edificios y Locales cualquiera que sea la forma jurídica con la que actúan e independientemente de cuál sea su domicilio y objeto social, constitu- yendo la causa de sometimiento al
Artículos 54 y 55 del Estatuto de los Trabajadores El despido disciplinario se basa en un incumplimiento grave y culpable de la persona trabajadora. En todo caso por las siguientes CAUSAS: – Faltas repetitivas e injustificadas de asistencia o puntualidad: no existe un número establecido sino que habrá que analizar las circunstancias y los
Pretende ser una herramienta para lograr una igualdad real y efectiva. La presente Guía se complementa con una serie de documentos elaborados por la CGT a través de los Anexos. Estos se configuran como herramientas que se pueden utilizar en la práctica de cara a facilitar el desarrollo de las diferentes fases del proceso negociador del Plan de Igualdad
Comprobamos cómo la clase trabajadora cada día está más empobrecida. Los precios, la inflación, con la escusa de la guerra de Ucrania, no dejan de subir; mientras los salarios se mantienen congelados. Las ganancias y las rentas empresariales se disparan al tiempo que las rentas de obreras y obreros empeoran.
Dos sentencias favorables en primera instancia que determinan que es el convenio de Hostelería de Bizkaia el que corresponde aplicar a dos auxiliares de tienda de Telepizza. Ambas han sido recurridas por QSR (Telepizza), y en una de ellas ya nos ha dado la razón el Tribunal Superior de Justicia de Bizkaia.
Cuando se termina una relación laboral, hay que liquidar las cantidades que la empresa deba, es lo que conocemos como finiquito. *¡Ojo! con lo que firmas: cuando la empresa te comunique el fin del contrato tiene que entregarte una propuesta de finiquito (artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores), asegúrate de que
El sector del Metal de Araba cuenta con veinte mil trabajadorxs. Después de cuatro años de negociaciones infructuosas, han decidido comenzar las movilizaciones para conseguir mejoras en el convenio sectorial. Llevan más de 20 años sin un convenio. Durante este tiempo todos han sido pactos de eficacia limitada firmados en minoría.
LA Brecha es una publicación de contenido económico y sociolaboral, que prevé caracter mensual, de la Secretaría de Formación Confederal que tiene como objetivo plasmar las distintas realidades y problemas de la clase trabajadora. A través de ésta, aportaremos estudios sectoriales, análisis de coyuntura socioeconómica y temas relacionados con la acción sindical.
