Posted by Kaixo:
La sección sindical de CGT-LKN Gestamp Bizkaia y su afiliación ha decidido NO ADHERIRSE” a la propuesta presentada el 11-2-26 por la dirección, y que las secciones sindicales de LAB y UGT “DAN POR BUENA”, por los siguientes motivos:
1º– CGT-LKN propone que EL CONTRATO DE RELEVO DEL CONVENIO DE GESTAMP BIZKAIA SE MANTENGA, como hasta ahora, convirtiendo cada contrato eventual en indefinido por cada persona que acceda a la jubilación parcial con la seguridad social. CGT-LKN entiende que en la propuesta presentada y “dada por buena” por el resto del comité SE RENUNCIA ahora al contrato de relevo y ello (aunque la persona que accede a la jubilación parcial no sea perjudicada económicamente)
ES UN RETROCESO PARA TODA LA PLANTILLA QUE SERÁ MUY DIFICIL RECUPERAR EN EL FUTURO. Eliminar el contrato de relevo ahora del convenio colectivo es un objetivo de la dirección y del grupo Gestamp que de producirse TENDRÁ CONSECUENCIAS MUY GRAVES PARA TODA LA PLANTILLA.
2º– CGT-LKN propuso al resto del comité como último recurso que, llegado el momento de falta de carga de trabajo, las personas relevistas-indefinidas del 2026 pudieran ser despedidas improcedentemente como último recurso, con preferencia de reincorporación futura en caso de aumento de carga de trabajo, GARANTIZANDO AL MENOS A ESTAS PERSONAS SU CONTINUIDAD EN PLANTILLA HASTA ESE MOMENTO CRÍTICO SÍ LLEGA ya que estas personas, con la no aplicación del contrato de relevo, no podrán escapar de su precaria situación.
3º- CGT-LKN propuso al resto del comité ACORDAR UN PRÓXIMO CONVENIO PARA SOLAMENTE 2027 continuando con la aplicación del contrato de relevo en iguales condiciones para los relevistas y dando tiempo a Gestamp Bizkaia para captar nueva carga de trabajo y conocer nueva información de Mercedes. Esta propuesta no fue escuchada.
4º- BAJAS VOLUNTARIAS. CGT-LKN considera que la propuesta de indemnizar económicamente con despido improcedente + 30.000€ con tope de 80.000€ a quien lo desee ES INCORRECTA AL NO ESTAR DIRIGIDA AL COLECTIVO MAS NUMEROSO Y DE MÁS EDAD (mayores de 51 años ahora, que son 290 y representan el 45% de la plantilla fija) E INSUFICIENTE YA QUE EL TOPE DE 80.000€ DISUADE AL COLECTIVO DE MAYOR EDAD A ELEGIRLA. Este colectivo debería tener prioridad absoluta de salidas voluntarias hasta 2030 reequilibrando así la plantilla por edades. Para ello debería existir un plan que ni está ni se le espera. CGT-LKN también considera CONTRADICTORIO QUE AHORA, Y NO CUANDO LLEGE LA POSIBLE BAJADA DE CARGA DE TRABAJO, SE FACILITEN SALIDAS VOLUNTARIAS A LA VEZ QUE SE HACEN CONTRATOS EVENTUALES y que estos vayan en aumento hasta que llegue la posible bajada de carga de trabajo en 2028. CGT-LKN considera inaceptable que existan presiones de unas personas a otras para aceptar esta propuesta.
5º- CGT-LKN EXIGE A LA DIRECCIÓN QUE CAPTE NUEVO TRABAJO para evitar destruir empleo en Gestamp Bizkaia.
SⒶLUD
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