El decreto que en España regula el teletrabajo indica que las condiciones laborales del personal que presta servicios mediante esta modalidad «no pueden ser de peor condición que las del trabajo presencial»
El Tribunal Supremo ha dictaminado que el tiempo que un empleado que teletrabaja no pueda prestar sus servicios por averías o incidencias computa como tiempo de trabajo efectivo. En su sentencia, la sala de lo Social del Alto Tribunal rechaza el recurso de una empresa contra un fallo anterior de la Audiencia Nacional, sobre una demanda de conflicto colectivo iniciada a instancias del sindicato CGT a la que posteriormente se sumaron las centrales CC OO y CIG.
Entre los puntos que abordaba la demanda destacaba la petición de los sindicatos de que el tiempo de interrupción de jornada por avería o incidencia no fuera imputable al trabajador y no se le descontara de su jornada. La Audiencia Nacional dio la razón a los sindicatos en un fallo ahora ratificado por el Supremo basándose en la directiva europea aplicable y en jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE).
La normativa europea establece que se entenderá por tiempo de trabajo «todo período durante el cual el trabajador permanezca en el trabajo a disposición del empresario y en ejercicio de su actividad o de sus funciones, de conformidad con las legislaciones y/o prácticas nacionales».
El decreto que en España regula el teletrabajo indica que las condiciones laborales del personal que presta servicios mediante esta modalidad «no pueden ser de peor condición que las del trabajo presencial». Así pues, si los cortes de suministro de luz o de red que puedan producirse en los centros de trabajo no implican que los trabajadores presenciales deban recuperar el tiempo de trabajo afectado por dichas incidencias o no se les reduce el salario, tampoco ello puede afectar a quienes prestan servicios mediante el teletrabajo.
Fuente: https://www.elcorreo.com/economia/trabajo/tiempo-dura-averia-teletrabajo-tiempo-trabajo-efectivo-20240903073943-nt.html