IGUALDAD RETRIBUTIVA – CGT-LKN Euskal Herria

Todas las personas que formamos la plantilla de Gestamp Bizkaia estamos de acuerdo en que no tiene que haber ningún tipo de discriminación en la empresa, ya sea por raza, sexo u otro motivo.

Es de justicia que en Gestamp Bizkaia tal y como está redactado en el punto 3 del Art 74. del convenio: Declaración de principios de la empresa: Las personas que trabajan en la empresa tienen derecho a disfrutar de igualdad de oportunidad y de trato, todas las personas que formamos la plantilla deberíamos tener la misma subida salarial, es decir que se hagan subidas lineales siempre, y así recogido por convenio

De lo contrario existiría una discriminación, no por sexo o raza sino por funciones que desarrollamos o puesto trabajo que nos ha “tocado” ejercer.

Una persona que ve mermada su capacidad económica no tiene las mismas oportunidades que otra que tiene un salario muy superior, porque esa diferencia económica marca muchos aspectos en la vida en acceso a educación, sanidad ,ocio para nuestras familias y para nosotros.

La subida lineal es una herramienta para la distribución justa de la riqueza, (que generamos tod@s con nuestro trabajo) en este caso dentro de Gestamp Bizkaia.

Todas las personas que formamos la plantilla debemos de tener la misma subida neta de sueldo, para que no siga creciendo esa diferencia salarial entre sueldos. Esa discriminación llega en muchos casos superar más de 10.000€/año.

Mantener la política actual de hacer incrementos porcentuales están contribuyendo a incrementar las desigualdades de una forma muy directa.

En una sociedad desigual hay más casos de depresión, más criminalidad más miedo. La desigualdad es el mayor problema que tiene actualmente la humanidad.

Por todo ello desde CGT-LKN pensamos que solo puede evitarse la discriminación recogiendo por convenio que la forma de repartir los beneficios sea siempre lineal.

Mas información en: https://www.cgt-lkn.org/ bizkaia/gestamp/subida-lineal/