Hoy martes 8 de septiembre nos hemos reunido con la dirección y nos han comunicado lo siguiente: SITUACIÓN DE LA
Categoría: Comunicados
Canal de Telegram de Gestamp Bizkaia
Te presentamos nuestro nuevo canal de Telegram, únete y no te pierdas de las últimas novedades de nuestro canal.
Sigue el enlace t.me/CGTGestampBizkaia o escríbenos al 717 716 451 y te agregaremos
Resultados económicos: Acumulando -2.700€ de perdida.
Acumulando -2.700€ de perdida para 45.000€ durante la vigencia del convenio.
CGT-LKN de GB REITERA SU RECHAZO AL ACTUAL CONVENIO COLECTIVO 2023-2026, QUE CGT-LKN NO FIRMÓ, POR SER INSUFICIENTE EN GENERAL Y POR NO GARANTIZAR EL PODER ADQUISITIVO DE LOS SALARIOS DE LA PLANTILLA EN PARTICULAR CUANDO LOS BENEFICIOS DE GB SON EXCELENTES AÑO TRAS AÑO.
CGT-LKN EXIGE QUE EN EL PRÓXIMO CONVENIO COLECTIVO DE GB SE GARANTICE EL PODER ADQUISITIVO DE LOS SALARIOS DE LA PLANTILLA Y, ADEMÁS, SE RECUPERE EL PODER ADQUISITIVO PERDIDO EN EL ACTUAL CONVENIO.
Fanzine Nº 71: Buenas Noticias para Euskal Herria y para Gestamp Bizkaia
En conclusión, CGT-LK NO nos creemos el mensaje catastrofista respecto al excedente de personal por una futura falta de carga de trabajo.
NO aceptaremos la precarización en las nuevas contrataciones, CGT-LKN exige estabilidad en las contrataciones y exige el cumplimiento íntegro de las condiciones laborales recogidas en nuestro convenio colectivo que es nuestro marco de protección laboral.
¡INVIRTAMOS EN VIDA Y NO EN ARMAS! PALESTINAKO GENOZIDIOAREN AMAIERAREN ALDE!
En los centros de trabajo que trabajen a turnos la convocatoria de huelga general de 24 horas corresponderá al turno de la noche del martes 14.
CGT-LKNek dei egiten dio langile bakoitzari, kontzientziaz, Euskal Herrian 24 orduko Greba Orokorra edo lanuzte partzial horiek egitearen eta urriaren 15erako 12:30ean Bilbon, Donostian, Gasteizen eta Iruñean egingo diren manifestazio eta ekitaldietan parte hartzearen artean aukera dezan.
Resumen reunion Comite de Seguridad
En CGT-LKN vemos que la Seguridad y la Salud en Gestamp Bizkaia está siendo cada vez pasada a un segundo o tercer plano. Con la utilización de las escusas de que no hay dinero para gastos en seguridad, que fallan la empresas externas y que no hay tiempo ya que lo importante es la implantación de los nuevos proyectos, se dilatan las mejoras y las condiciones de trabajo se ven perjudicadas.
FANZINE SUBIDA LINEAL INTELIGENCIA ARTIFICAIL
IA Conclusión: La subida lineal es un sistema equitativo que, combinado con el plus de antigüedad y las categorías profesionales, garantiza que todos los trabajadores sean tratados de manera justa.
Si alguien siente que no está siendo adecuadamente compensado, la solución no es cambiar la subida lineal por una subida porcentual, sino revisar si su categoría profesional refleja correctamente sus responsabilidades y experiencia.
