Euskadiko Lanaren Konfederakunde Nagusiaren estatutuak
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I. TITULUA. DEFINIZIOA ETA XEDEA
1. Art. EUSKADIko C.G.T.-L.K.N.ren Lurralde Konfederakundea izendapenarekin, Askatasun Sindikal eta xedapen osagarriei buruzko, abuztuaren 2ko 11/85 Lege Oganikoaren babespean eratzen da; langileriaren erankunde anarkosindikalista da eta, beraz, klasekoa, autonomoa, autogestionarioa, federalista, internazionalista eta libertarioa, haren helburuak honakoak izanik:
a) Langileriaren elkartze borondatea garatzeko lan egitea, arraza, hizkuntza, herritartasun, ideia politiko nahiz erlijiosoak bereizketarako argudioak izan gabe.
b) Langileriaren burujabetza ekoizpen, banaketa eta kontsumoaren baliabideen lorpenerako; eta ekintza sindikalaren bitartez eskubide eta interes profesionalen defentsa.
c) Esplotazioa nahiz pertsonen duintasun eta askatasunaren aurkako edozein motako zapalketaren deusestatzea eta gizarte libertario baten lorpena.
d) Langileriaren arteko elkartasun eta elkar-languntzaren praktika, hala nola berehalako interes ekonomikoen defentsa.
e) Edozein motako ekimenen sustapen eta antolaketa bideratuak daudenak:
– Formazio profesionalaren garapen sistematikora.
– Oreka ekologikoaren mantenura eta ingurugiroaren defentsara…
– Kolektibo, talde, sektore eta nolabaiteko bereizketa edota giza, arraza, lan, ekonomia, etabar. bereizketa jasaten duten pertsonenganako bermea eta laguntza haien formakuntza pertsonala nahiz profesionala gizarte libertarioaren garapenaren helburuarekin.
– Mota guztietako formazio eta kulturaren dibulgazioa, edozein eremu eta mailan.
– Ekintza soziala: haurtzaindegi laboralak, jantoki sozialak, maltratatuak izan diren pertsonentzako zentruak, etabar.
f) Pentsakera libertario eta anarkosindikalistaren sustapen eta hedapena, eta sindikalismoaren, anarkosindikalismoaren eta mugimendu libertarioaren ikasketa eta ikerketara laguntzea. Beste korronte sindikalen eta langileriari interesatu ahal zaizkion gaietara zabalduko den ikasketa, zientzia sozialen eta ekonomiaren ikasketa eta ikerkuntza aldez aurretik azaldutako helburuen betetze hobeagoa garatuko duena.
g) Azaldutako helburuak lortzeko, hurbil dauden erakundeekin kooperazioko erlazioak sortuko ditugu garapenerako laguntza eman ahal dutenak, gehien bat ekintza zuzena erabiliz kasu bakoitzean hoberen uste den moduan, Plenu eta Kongresoetan definitutakoak, ekintza sindikala edozein esku sartze politiko, erlijioso, etabarretik baztertuz.
II. TITULUA. AKTUAZIO ESPARRUA ETA HELBIDEA
2. Art. EUSKADIko C.G.T.-L.K.N.ren Lurraldeko Konfederakundeak, Euskadi eta Nafarroako Autonomi Erkidego osoko lurraldeak ditu, aktuazio lurralde esparrua gisa.
3. Art. EUSKADIko C.G.T.-L.K.N.ren Lurraldeko Konfederakundearen esparru profesionala soldatapeko langileak, manualak eta intelektualak, aktiboan nahiz langabezian, hala nola soldatapean ez dauden langile autonomoak, sektore guztietako aktibitate ekonomiko guztiena da.
4. Art. Konfederakunde honek oraingo helbide soziala Bilbon ezartzen du, K/ Bailén, 7 zenbakia, 2 eta 3 departamentuak, Bilbo 48003 (BIZKAIA), aurrerago kudeaketako organoek, helburuen betebeharrerako beharrezkoa eta egokiagoa dela onetsiz gero, mugi dezakete kalterik gabe. Helbide sozialaren edozein aldaketa federatutako Sindikatuei jakinaraziko zaie, hala nola beste erakunde konfederaleei eta dagokion bulego publikoari.
III. TITULUA. FUNTZIONAMENDUKO PRINTZIPIO GIDARIAK
5. Art. Konfederakunde honen funtzionamendua, hitzarmenak hartzeko nahiz kudeaketako eta ordezkaritza organoen hautaketarako demokrazia zuzeneko printzipioengatik zuzendua izanen da.
6. Art. Konfederakunde honetara federatuak dauden erakunde federatu guztiak: Sindikatua; Probintzia, komarka eta komarka-arteko federazioak; Federazio sektorialak; etab. Konfederazioak behar duen informazioa ezarritako bide organikotik ematera behartuak daude. Era berean, Konfederakundea behartua dago Sindikatu eta beste erakunde federatuei behar duten informazioa ematera.
7. Art. Konfederakunde honetara federatuak dauden erakunde ezberdinak, haien aktuatzeko esparruen barnean, ahal den funtzionamendu autonomorik handiena izango dute. Aipatutako autonomia gauzatzerako orduan ezin izanen dute Estatutu hauek kontraesan; ezta Konfederakundearen Akordio orokorrak ere. Erakunde bakoitza bere aktuazioak dakartzan betebeharren arduradun izanen da.
IV. TITULUA. SINDIKATUENA
8. Art. EUSKADIko C.G.T.-L.K.N.ren Lurraldeko Konfederakundea Estatutuetako 2. Artikuluan definitutako esparru geografikoan egituratzen diren sindikatuen Konfederakundea da. Haien artean federatutako sindikatuaek Federazio probintzialak, komarkalak, komarka-artekoak eta Federazio Sektorialak osatuko dituzte.
9. Art. Aktibitate profesional berdintsu edo antzekoen barnean dauden Sindikatuak haien artean federatuko dira Federazio Sektorialak edo Arlokoak sortzeko; haietan sartuko dira Sindikatu Bakarretan eta hainbat ofiziotan afiliatutako Sekzio eta dagokion Sektorean afiliatutako nukleoak .
10. Art. EUSKADIko C.G.T.-L.K.N.ren Lurraldeko Konfederakundearen oinarria Sindikatua da. Sektoreko edo Arloko Sindikatu bat eratzeko, gutxienez, hirurogehi eta hamabost (75) afiliatu behar dira. Aipatutako kopurura iristen ez bada, Sindikatu Bakarreko edo Ofizio Ezberdinetako Sindiktuaren barnean Sekzio bat osatuko dute. Azkeneko hauek, estatutuei jarraituz, hirurogehi eta hamabost (75) baino gutxiago eta 10 afiliatu baino gehiago izanik eratu daitezkeen Sindikatu bakarrak dira.
Sindikatuak esparru lokalean, komarkalean, komarka-artekoan eta/edo probintzialean eratuak izango dira. Hori bai, hirurogehi eta hamabost (75) afiliatu baino gutxiago ez diren bitartean, Arloko Sindikatu bat eratzea erabakiz gero, momentu hortan barne daudenen esparru geografikoa txikiagoa izanik, lehenengoak, automatikoki egoera berrira egokituko du estatutarioki bere esparru geografikoa.
Edozein modutan, ezinezkoa izanen da esparru geografiko berdinean Sektore berdineko bi edo Sindikatu gehiago egotea, ezta ere Ofizio Ezberdinetakoa.
11. Art. Sindikatuek enpresa, sektore eta/edo lan zentruko Sekzio Sindikalak eratu ahal izanen dituzte. Enpresa berdinak Sindikatu baten esparru geografiko berdinean lan zentru bat baino gehiago daukanean, Sekzio Sindikalak dagokion Enpresetako Komiteetako hautaketako esparrura moldatu beharko dira.
12.Art. Sindikatuek Federazio Sektorialen funtzionamenduko esparru berdinean eratzerako saiakera eginen dute. Ordea, afiliatuek hola onartuz gero, Sektore anitzeko Sindikatu bezala eratu ahal izanen dira, Sektore ezberdinak taldekatuz, afiliatuak eragindako Federazio Sektorialetan banatzeko beharra edukiz, partehartze organikoa eta kotizazio banaketa zuzena bermatzeko.
Sektore anitzeko Sindikatuen eraketa eraginkortasun organiko eta efikazia sindikaleko arrazoietan oinarritua izan beharko du. Enpresako sindikatuak edo produkzio espezifikoko sektore-azpikoak ezin izango dira eratu.
Sektore anitzeko Sindikatu baten afiliatu batzuk, zenbakian hirurogehi eta hamabost (75) baino gutxiago ez izanez gero Asanbladan bereiztea erabakiko balute Sektore Sindikatua eratzeko, aukera hori errespetatzeko helburuarekin, kaltetutako Sektore anitzeko Sindikatuak bere izendapena eta aktuatzeko esparrua aldatuko du modu automatikoan egoera berrira egokitzeko. Esparru geografiko zehatz batean Sindikatu Bakar bat eratu ahal izanen da Ofizio Ezberdinetako Sindikatu baten ordez.
13. Art. Konfederazio honetara Sindikatu berri bat batu ahal izateko, beharrezkoa izanen da idatzi baten bitartez Idazkaritza Iraunkorrari eskaera egitea, dagokion Federazio geografikoari aipatutako batuketa errepikatuz arazorik gabe, afiliatu kopurua eta Fundazio Akta eta bere Estatutuak atxikituz. Hauek ezin izanen dute estatutuak, araudi organikoa eta L.K.N.ren akordio orokorra kontraesan.
Esandako izapideak beteta, Lurradeko Konfederazioko Idazkaritza Iraunkorra izanen da, gehienez hilabete bateko epean, lehenengo instantzian, honen batuketa edo ez batzearen arrazoiak zehaztuko dituena, EUSKADIko Lurraldeko Komiteko Plenariari bere erabakiaren informazioa emanik. Lehenengo instantzian batzearen eskaera ezezkoa izango balitz, EUSKADIko Lurraldeko Komiteko plenaria izanen da, erabakia hartzen duena, bere aukera firmea izanik. Sindikatu bat ez batzea L.K.Nren estatutu eta akordio orokorren urraketa argian oinarrituta egon beharko du.
Sindikatu berria onartuz gero, Lurraldeko Komiteko Idazkaritza Iraunkorra eragindako Federazio Sektorialari jakinaraziko dio aproposak diren efektuan; eta L.K.N.ren Komite Konfederalaren Idazkaritza Iraunkorrari lehengo kodea emateko.
Sindikatu batek federazioa uzteko prozesu berdina jarraituko da.
14. Art. Sindikatuen funtzionamendua. Sindikatu bakoitzak dauzkan esparruen barnean funtzionamendu autonomia errespetatuz, funtzionamendu demokratikoa bermatzeko, ondorengo beharrezko klausulak ezartzen dira:
a) Afiliatuen Asanblada Orokorra Sindikatuaren erabakitze organo gorena izanen da. Honek elkartzeko aldizkakotasuna zehaztuko du. Gutxienez urtean behin ospatuko da. Nahitaezko erlazioa dago eskubide osoekin Plenu, Konferentzia eta Kongresuetara, lurraldekoak edo sektorialak izan, bertaratzeko. Baita ere gestio eta ordezkaritzako karguen hautaketarako beharrezkoa izango da, hala nola balantzeen, aurrekontuen eta urteko lan plangintzaren onarpenerako.
b) Bileren deialdiak Sindikatuko Idazkaritza Iraunkorrak hala erabakitzen duelako edo afiliatuen heren batek (1/3) eskatzen duelako izanen dira, aldez aurretik gutxieneko hogei (20) egunekin, zazpi (7) egunetara murriztuz ohiz kanpoko Bilerentzat, deialdia publikoa eginez eta afiliatu bakoitzari kopia bat bidaliz, bertan adieraziz: Bileraren data, lekua eta ordua, eta egunaren ordena. Beharrezkoa den dokumentazioa edo informazioa atxikituko da bileraren garapena hoberena izan dadin, edo, bere gabezian, interesatuek kontsultatu edo erreklamatu ahal izateko, zuzendu behar den pertsona, lekua eta ordua adieraziko da.
c) Afiliatuen Bilera Orokorra Idazkaritza Iraunkorrari eskatuta eta honek deialdia ez egitekotan, aipatutako Bilera afiliatuen heren (1/3) baten deialdiz egin ahal izango da; deialdian, eguneko ordena aipatzeaz gain, data, lekua eta ordua, eta deialdia burutzen dutenen izen eta sinadurak agertu beharko dira. Modu hortan, hauek Sindikatuan existitzen diren baliabide eta azpiegiturak erabili ahalko dituzte.
d) Edozein kasutan, Bileraren hasieran, Mahai Gidaria izendatuko da, Mahaiko Lehendakari bat eta Akten Idazkari batek gutxienez osaturik, Bilera moderatzea eta Akta hartzea haien betebeharrak izanik. Mahaiko kide guztiek sinatu beharko dute Akta.
15. Art. Sindikatu Sektorial bat ez da desegingo gutxienez hirurogehita hamabost (75) afiliatuk jarraitzea eta haren gestioa eta ordezkaritzako ardurak hartzea erabakitzen badute. Era berean, Sindikatu Bakarra, edo Ofizio Ezberdinetako Sindikatua ez da desegingo gutxienez hamar (10) afiliatuk jarraitzea erabakitzen badute eta haren gestioaz eta ordezkaritzaz arduratzen badira.
16. Art. Desegindako Sindikatuaren ondarea Federaziora pasatuko da, eta honen gabezian, esparru geografiko berdineko edo handiagokoa den erakunde organikora, edo Lurraldeko Konfederakunde honetara.
V. TITULUA. FEDERAZIO PROBINTZIALENA
17. Art. Konfederakunde honen esparruan Sindikatuen Federakunde Probintzialak eratu ahal izango dira, bakoitza bere bertako esparru probintziala definitua izanik. Federazio baten esparru probintzialean ezin izanen da beste bat eratu. Federazio bat eratzeko beharrezkoa izanen da, gutxienez, bi Sindikatuen existentzia.
18. Art. Federazio probintzial bat Konfederakunde honetara batu ahal izateko, honen Idazkaritza Iraunkorrari eskatu beharko dio idatzi baten bitartez, eta Batzearen Akta, afiliatuen kopurua eta Estatutuak atxikituko ditu. Hauek ezin izanen dute Estatutuak, L.K.Nren arautegi organikoa eta Akordio orokorrak kontraesan. L.K.N.ren Komite Konfederalaren Idazkaritza Iraunkorrari aipatutako dokumentazioaren kopia bat bidaliko zaio.
19. Art. Konfederakunde honetara batuak dauden Federazio Probintzialak, aktuatzeko daukaten esparruan ahalik eta autonomi handiena edukiko dute. Aipatutako autonomi hori gauzatzean, ezin izanen dute Estatutu hauek kontraesan, ezta Konfederakundearen Akordio orokorrak ere. Federazio Probintzial bakoitza bere aktuazioarekin bat datozen betebeharren arduradun bakarra izanen da.
20. Art. L.K.Nren Akordio orokorrak nahita betetzen ez dituen edo nahasi nahi dituen edozein Federazio Probintzial; edo frogarik gabe afiliatuen nahiz bertako organoen aurka akusazioak eginez gero, Estatutuen ez betetze larrian eroriko da, dagokion ondorioak jasanez.
21. Art. Federazio Probintzial guztiak, Estatutuak eta barne funtzionamenduko arauetara moldatzera behartuak egongo dira, hala nola Estatutu eta komizio konfederaleetan egokitutako L.K.N.ren Akordio orokorretara.
VI. TITULUA. ERABAKITZE, GESTIO ETA ORDEZKARITZA ORGANOETAZ
*Lurraldeko Kongresua
*Sindikatuen Plenua
*Lurraldeko Komiteko Plenaria
*Idazkaritza Iraunkorra
*Idazkaritza Orokorra (lurraldeko ordezkaritza)
22. Art. Lurraldeko Kongresua Konfederakunde honen erabakitze organo gorena da. Lau (4) urteko maiztasunarekin ospatuko da, eta federatutako Sindikatuen partehartze zuzenarekin kontatuko du. Sindikatu bakoitzak dagokion boto kopurua edukiko du, afiliatuen arabera, L.K.N.ren Kongresu Konfederalerako aurreikusitako tablak erabiliz.
Erabakitze organo gorena izanik, Kongresua, politika orokorra, Estatutuen ondorengo moldaketak, eta Lurraldeko Konfederakunde honetako gestio organoen hautaketaz arduratutako komisioa izanen da.
23. Art. Lurraldeko Kongresuaren eta Sindikatuen Plenuaren deialdia, Lurraldeko Komiteko Idazkaritza Iraunkorraren bitartez burutuko da. Zuzenean Sindikatu guztietara bidaliko da, beharrezkoa den informazio guztiarekin eta ponentziak aurkezteko dagokion epeen egutegiarekin, eta gestio karguak okupatzeko kandidatuen proposamenarekin. L.K.N.ren Kongresuko Arautegia gida izanen da Lurraldeko Kongresuko deialdiarako, antolaketarako eta funtzionamendurako, Konfederakunde honen lurraldeko esparrura moldatuz.
24. Art. Sindikatuen batzarra, kongresuen tartean, modu ohikoan urtean behin eta modu ezohikoan egoerak hala eskatzen duen aldiro bilduko den organo erabakitzailea da. Ohiz kanpoko batzarretan, deialdia egitera eraman duten gaiak bakarrik aztertuko dira. Sindikatuen ez-ohizko batzarra deitzeko erabakia, Lurraldeko plenariak hartuko du. Edozein kasutan, Sindikatuen batzarra egitea nahitaezkoa izanen da L.K.Nren batzar konfederaletara joateko.
Batzarra, kongresua bezalaxe, Sindikatuen ordezkaritza zuzenarekin osatuko da. Sindikatu bakoitzak afiliatuen araberako boto kopurua izanen du, L.K.N.ren kongresu konfederaletarako aurreikusitako taulak erabilita. Sindikatuen batzarraren akordioak, ezingo dira Lurraldeko kongresuaren kontrakoak izan. Sindikatuen batzarraren deialdi, antolaketa eta bere garapena batzar konfederaletarako L.K.N.ren estatutu orokorretan ezarritakora moldatuko dira, Konfederakunde honen lurralde eremura egokituta.
25. Art. Lurralde plenaria, Lurralde komiteko idazkaritza iraunkorreko kideek eta Lurralde Federakundeetako eta Federakunde Sektorialetako idazkari orokorrek osatuko dute. Denek batera Lurralde Komitea eratzen dute. Hauek, Kongresuko eta Sindikatuen batzarreko akordioak garatzen indartzeko, bi hilabetero, ohiko lan Plenarian, eta egoerak hala eskatzen duenean ezohikoan, elkartuko dira. Plenariak Konfederakundeko Idazkaritza iraunkorrak deituko ditu, hamabost (15) eguneko aurrerapenakin, deialdian lekua, data eta orduaz gain eguneko ordena aipatuta. Ezohiko Plenariak epe motzagoan dei daitezke.
26. Art. Lurralde Komiteko Idazkaritza Iraunkorra, Konfederakundeko kudeaketa eta ordezkaritza organoa da. Organo erabakitzaileek hartutako akordioak eraginkortasunez praktikan jartzeko beharrezkoa den lana garatu eta koordinatu egiten du.
Aipatutako Idazkaritza Iraunkorra Idazkari orokorrak (lurralde idazkaria), eta Antolaketa, Ekintza Sindikal, Finantza eta Administrazio, Formakuntza, Ingurugiro eta Lan Osasun, Komunikazio, Zuzenbide, Ekintza sozial eta sor daitezkeen beste Idazkaritza batzuek osatzen dute.
27. Art. Aipatutako Idazkaritza Iraunkorreko kideen aukeraketa hirurogehi (60) eguneko aurrerapenarekin deituko den kongresuan, edo ezohiko moduz plenoan, eginen da. Agintaldia lau urtekoa izanen da.
28. Art. Aukeraketarako prozedura. Lurralde Komiteko Idazkaritza Iraunkorreko kideen aukeraketa Sindikatuek proposatutako hautagaitza irekien bitartez eginen da, nahiz eta osatugabeak izan, boto gehien lortzen dituena izanik aukeratua. Hautagaitzak Kongresuaren edota Sindikatuen batzarraren hasiera data baino hamabost (15) egun lehenago jakinaraziko dira. Haietako parte izateko ezinbestekoa izanen da hautagaiek pertsonalki kargu hoietarako proposatuak izatea onartzea eta hartarako akordio organikoz gaitasun gabetua ez izana.
Idazkaritza Iraunkorreko kideak edozein momentutan ezeztagarriak dira, hori egiteko aukeraketarako jarraitu den prozedura bera erabiliko da.
29. Art. Bere eskubide guzien jabe den eta komizio konfederaletan onartutako L.K.N.ren Estatutu eta Akordio orokorretan ezarritako bateraezintasunik ez duen edozein afiliatu izan daiteke Lurralde Komiteko Idazkaritza Iraunkorreko partaide.
30. Art. Idazkari Orokorra (Lurralde idazkaria), konfederakundeko ordezkari publiko eta legala da, eta horregatik dagozkion gaitasun legalak eta Estatutu hauetako eranskinean biltzen direnak izanen ditu; Konfederakundearentzat intereseko diren gaietan erabiliko direnak, haren aurrean bere kudeaketaren erantzule izanik. Konfederakundearen egoerari buruzko urteko txostena aurkeztu beharko du. Lurralde Komiteko eta Lurralde Plenariako Idazkaritza Iraunkorraren bileretan buru izanen da erregularki.
Idazkari Orokorra L.K.N.eko komite konfederaleko kide da eta edozein arrazoigatik bere funtzioak bete ezin baditu, Antolaketa Idazkariak ordezkatuko du.
Erabaki organoen akordio guztiak gehiengo arruntez hartuko dira, estatutu hauetan biltzen diren gehiengo zehatz handiagoetan izan ezik.
VII. TITULUA. FEDERAZIO SEKTORIALAK
31. Art. Konfederakunde honen barnean, lan jarduera bereko Sindikatuz eta Sekzio Sindikalez osatutako Federazio Sektorialak sor daitezke.
Federazio Sektorialek L.K.N.ren akordio orokorren kontrakoak ez diren Estatutuak edo barne funtzionamendurako araudia izanen dute.
Federazio hauek L.K.N.ren Estatutu orokorretan (gaur egun 23. artikuluan) aurreikusitako Ekoizpen eta Zerbitzu arloen arabera egituratuko dira.
Federazio Sektorial bakoitzeko Idazkari Orokorra, bere esparru sektorialeko ordezkaritza publiko eta juridikoa izanen du, Konfederakunde honetako Lurralde Komiteko eskubide osoko kidea izanik. Zentzu honetan, L.K.N.ren estatutu orokorretan (gaur gaurkoz 32. artikuluan) azaldutako bateraezintasun erregimenaren pean dago.
Edozein arazogatik karguaren egitekoak ezin baditu bete aipatu bateraezintasun erregimenaren pean ere egonen den Antolaketa Idazkariak ordezkatuko du.
Sekzio Sindikalen konferentzia
32.Art. Sekzio Sindikalen konferentzia L.K.Nren sindikal mailako gaiak aztertu, eztabaidatu, prestatu eta hausnartzen dituen organoa da, batez ere, Negoziazio kolektibo eta hauteskunde sindikalei dagozkienak. Bi urtero izanen dira.
Konferentzia Konfederakundeko Idazkaritza Iraunkorrak deituko du, gutxienez lau (4) hilabeteko aurrerapenakin. Deialdian dataz gain konferentzia eginen den lekua eta Sindikatu eta Federazio Sektorialak kontsultatu ondoren Lurralde Komiteko Idazkaritza Iraunkorreko Ekintza Sindikaleko Idazkariak eginen duen eguneko ordena agertuko dira. Kongresurako bezala berrogehi eta bost (45) eguneko epea jarriko da Konferentziako Plenarioan eztabaidatzeko lanak aurkezteko.
Konferentzian Sindikatu ezberdinen Sekzio Sindikalen ordezkari zuzenek eta Federazio Sektorialetako eta Lurralde Komiteko Ekintza Sindikaleko Idazkariek osatuko dute. Konferentziaren irekiera Idazkari orokorrak eginen du, Idazkaritza Iraunkorreko gainontzekoekin Konferentziako irekiera mahaia osatuko duenak hain zuzen. Mahai honek honakoa eginen du:
-Konferentziako mahai gidariaren aukeraketa.
-Bileren ordutegiaren zehaztea.
-Kredentzialen komisioaren aukeraketa
Kredentzialen komisioa Konferentziako hiru kidek, Antolaketa Idazkariak eta Lurralde Komiteko Idazkaritza Iraunkorreko Administrazio eta Finantza Idazkariak osatuko dute. Komisio honek txosten bat igorriko dio Konferentziari.
Konferentziak bildutako Sekzio Sindikalen gehiengoaz har ditzake ebazpenak, Sekzio bakoitzak boto bat izango duelarik. Ebazpen hauek ez dute izaera arautzalerik izanen.
VIII. TITULUA. AFILIATUEZ
33. Art. Konfederakunde honetan langileen afiliatzea dagokion Sindikatuaren bitartez eginen da. Modu hontan, nahi duen edozein langile, afiliazio fitxa bete eta afiliatu nahi duen Sindikatuko Idazkaritza Iraunkorrari eskaera eman beharko dio. Afiliazio eskaera jasota, eta gehienez hamabost (15) eguneko epean, dagokion Idazkaritza Iraunkorra, aipatutako afiliazioaren onarpena edo ezeztapena erabakiko du. Aipatutako epean, Idazkaritza Iraunkorrak ez badu aurkakoa esaten, afiliazioaren eskaera onartutzat hartuko da. Idazkaritza Iraunkorrak afiliazio eskaera bat onartezina dela uste duenean, interesatuari arrazoiak azalduko dizkio. Enpresetatik datozen eskaerentzat, L.K.N.ren Sekzio Sindikala existituz gero, Sindikatuko Idazkaritza Iraunkorrak, eskatutako afiliazioa onartu edo ezeztu aurretik, eragina duen Sekzio Sindikalari kontsultatuko dio.
Afiliazio eskaera dagokion Sindikatuan zuzenean aurrera eraman daiteke, edota Sekzio Sindikalen bitartez. Edozein kasutan, Sindikatura afiliatzen den edonor eta L.K.N.ren Sekzio Sindikala existitzen den enpresa batean lan eginez gero, automatikoki bertan sartuko da.
Afiliatu guztiek altan ematerakoan, konfederakundeko karneta eta kotizazio egiztagiriak, bere kuoten ordainketari dagozkionak, jasotzeko eskubidea daukate. Hileko kotizazioaren ordainketa Sindikatuko gestio organuek ezarriko dute.
Afiliatu guztiek konfederakundeko karneta edukiko dute, hura bezala akreditazen duena, edozein komiziotan partehartzeko eskatua izan ahalko dena eta zerbitzu konfederalen eskuraketarako beharko dena.
Ejertzitu profesionaleko kideek, orden publikoko indarreko kideek –estatukoa, autonomikoa nahiz esparru lokalekoak izanik–, hala nola kartzeletako funtzionarioek, segurtasun pribatuko kideek edo etorkizunean sor daitekeen beste edozein, ezin izanen dute Konfederazio honetara afiliatu, ezta ere federatutako edo batutako erakundeetara.
34. Art. Edozein afiliatuk hurrengo eskubideak dauzka:
a) Konfederazioaren eta bere erakunde federatuen funtzionamenduaz, baliabideez eta helburuez informatua izatea. Afiliatu batek izaera organikoa duen informazioa eskatuz gero, araudiaren bidetik egin beharko du, elkartua aurkitzen den hautaketa organo zuzenaren bitartez.
b) Aholku sindikala eta juridikoa jasotzea, eta behar izanez gero, bere laneko eta sindikatuko aktibitateekin erlazionatutako arazoekin, Sindikatuko laguntza eta elkartasuna.
c) Sindikatuko, bere Sekzio Sindikaleko, eta L.K.N.ren komisio orokorren Asanbladetan, eskubide guztiak dauzkan kide bezala partehartzea.
d) Sindikatu barnean, bere Sekzio Sindikala eta L.K.N.ren organu federal eta konfederalean, gestio eta ordezkaritza karguetako hautaketan parte hartzea, bai hautesle bai hautagai bezala.
e) Konfederazioaren eta bertara federatutako erakundeen egoera ekonomikoa islatzen duten liburu eta dokumentuak eskuratu ahal izatea, hala nola bere fitxategi eta artxiboetara sartu ahal izatea.
f) L.K.N.ren Estatutu orokorretan jasotako beste edozein eskubide.
35. Art. Edozein afiliatuk hurrengo betebeharrak dauzka:
a) Adostutako kuota sindikala garaiz ordaindu.
b) Sindikatuaren, bere Sekzio Sindikalaren, Konfederazioaren eta orokorrean L.K.N.ren Estatutuak eta Akordioak errespetatu.
c) Behar den garaian, Sindikatuko gestio organuei, Sekzio Sindikalari, eta bere kasuan, L.K.N.ren beste organu federal eta konfederaleei, emandako arduraren gestioez informatzea.
d) Sindikatuko eta bere Sekzio Sindikaleko Asanbladetan parte hartzea, bai akordioak hartzerako orduan bai gestio eta ordezkaritza hautaketarako.
e) Afiliatu batek ere ezin izanen du erabili Konfederazio hau, ezta bere Sindikatua edota bertan barne dauden Sekzio Sindikalak, erakunde politikoekin, erlijiosoekin, zientifikoekin, kirolekoekin, etabarrekin. erlazionatuak dauden aktibitateak burutzeko. Burutzen dituenak Estatutuen betebeharren ez betetze larria eginen du.
f) Afiliatu batek ere ezin izanen du bere L.K.N.ko kidetza instrumentalizatu berezko probetxuan, ezta beste aukera edo hautagai politikoen probetxuan. Burutuz gero, zuzenean baja emanen zaio.
36. Art. Afiliatu baten baja hurrengo arrazoeingatik burutuko da:
a) Berak hala erabaki duelako, ahoz esanda edo idatzi bat aurkeztuz.
b) Sei (6) hilabeteetan dagokien kuota sindikala ordaindu ez izateagatik, hauek eskatuak izanik. Momentuan zor dituen kuotak ordainduz gero baja anulatuko zaio.
c) Estatutuen, eta/edo Sindikatu honen, dagokion Sekzio Sindikalaren eta, orokorrean L.K.N.n, dagokion Asanblandetan eta komizioetan hartutako Akordioen betebeharren ez betetze larri edo jarraiagatik.
d) Konfederazio honen eta honetara federatutako erakundeen etika eta helburuen aurkako aktuazio pertsonal larriengatik, halakoak izanik: bortxaketa, tratu txarrak, nagusikeria, etabar. L.K.N.ren itxura, ospea eta sinesgarritasun publikoa kaltetzen ahal dituenak, eta honen aurkako aktuazio publikoengatik.
Izendatutako kasu guztietan, afiliatu bati bajaz emateko estatutarioki onartua dagoen organua, Sindikatuko Idazkaritza Iraunkorra da, afiliatua dagoenera, bertako gehiengoaz eta erabakia arrazoituz beti ere interesatua entzun ondoren. Baja adostuta, aipatutako Idazkaritza Iraunkorrak idatzi baten bitartez interesatuari jakinaraziko dio eraginkorra izan dadin.
e) Bere Sindikatuko Afiliatuen Asanblada Orokorraren akordioz, eguneko ordenean proposamena modu explizito eta agerian islatuz. Afiliatuen Asanblada Orokorraren erabakia tinkoa izanen da eta, eraginkorra izan dadin, Sindikatuko Idazkaritza Iraunkorrak interesatuari jakinarazi beharko dio.
37. Art. Afiliatu baten bajaren gertaera eragingarria denean: ordezkaritzako usurpazioa, Sekzioaren bizkarrean edo akordioen aurka akordioak sinatzea, kreditu sindikalaren ezbeharreko erabilpena, etabar. Sekzio Sindikalaren esparru hertsian gertatzen direnean, Sekzio Sindikaleko Afiliatuen Asanblada Orokorrak, eguneko ordenean proposamena modu explizito eta agerian islatuz, baja ematea adostu ahal izanen du. Ustezko kasu hontan, Sekzio Sindikalaren Idazkari Orokorrak, dagokion Sindikatuko Idazkaritza Orokorrari erabakia jakinaraziko dio, proposamenaren inguruan erabakia hartuz, eta ondorioz aktuatuz.
38. Art. Errekurtsoak. Estatutu hauetan Bermen Komisioaren inguruan ezarritakoa kaltetu gabe, afiliatu batek afiliatu bezala bajaz eman zaiola jakinarazi egin zaionean, Sindikatuko Idazkaritza Iraunkorrak horrela erabaki duelako, eta erabaki horrekin bat etortzen ez denean, baja horren kontra joan ahal izanen du eta Afiliatuen Asanblada Orokorrarengana jo, aldez aurretik idatzi baten bitartez Idazkaritza Iraunkorrari eskaera eginez eguneko ordenean gehitu dezan, nahita nahiez eskaeraren ardura hartuz, eta honen aurrean, haren alde ahal duen bezainbeste azalduko du. Asanbladaren erabakia tinkoa izanen da.
Afiliatuen Asanblada Orokarren erabaki tinkoen aurka, soilik errekurtso berri bat planteatu ahal izanen da Afiliatuen beste Asanblada Orokarrean, aldez aurretik, bajaz eman zion Asanbladaren erabakia behar diren froga aldagarrien ekarpena egiten denean.
39. Art. Bateraezintasunak. Bateraezintasun erregimenaz gain, L.K.N.ren Estatutu orokorretan ezarritakora egonen da.
40. Art. Kuota sindikala eta konfederakundeko karneta. Konfederakundeko karneta eta kuota sindikalari dagokonez, eta hauen banaketari dagokienez, L.K.N.ren Estatutu orokorretan Kongresu Konfederalean adostutakoak ezarritakoa indarrean egonen da.
IX. TITULUA. ONDAREAZ
41. Art. a) Konfederazio honen ondarea osatzen dute:
– Afiliatuen kuotek.
– Pilakatutako Ondare Sindikala eta CNT Historikoa izendatutatik bat etorritakoak.
– Ondasun higigarri eta ez higigarriak, edozein tituloren bitartez lortuak edo lortu ahal direnak, eta hauek sortu ahal dezaketen diru-sarrerek.
– Legalki lortutako edozein baliabidek.
b) EUSKADIko Lurreko Konfederazioaren aurrekontua bere gestiorako ezinbesteko tresna bat da. Aurrekontuaren irizpide orokorrak dagokien Kongresu eta Lurraldeko plenuetan adostuak izanen dira.
Urtero aurrekontu bat landuko da, Lurraldeko Idazkaritza Iraunkorraren bitartez proposatua izan ondoren, Lurraldeko Plenaria batetan eztabaidatu, aldatu eta onartuko da,. Lurraldeko Komitea aurrekontuaren jarraipena eginen du bilakaera eta betetzea kontrolatuz, aurretik adostutako irizpideen arabera.
42. Art. Administrazio eta Finantzien idazkaritza ezberdinen bidez, erakunde konfederatuek nahiz afiliatuek batuta dauden erakunde organikoen egoera ekonomikoa ezagutzeko eta galdetzeko eskubidea izango dute, baita erabilgarri dauden baliabide ekonomikoen izaera, jatorria eta noranzkoa zehaztasunez ezagutzeko.
X. TITULUA. BAT-EGITEA, FEDERAZIOA ETA DESEGITEA
43. Art. Besteo erakunde sindikal batekin Konfederazio honen bat-egite edo federaziorako, beharrezkoa izanen da bertara federatuak edo bateratuak dauden Sindikatuen gutxienezko bi herenek (2/3) hola erabakitzea, horretarako deitutako Lurraldeko Kongresu batean, bertan, adosten diren erabaki guztien ondoriozko gertaerei irtenbidea aurkituko zaie.
44. Art. Konfederazion honen banaketarako beharrezkoa izanen da bertara federatuak edo bateratuak dauden Sindikatuen gutxienezko bi herenek (2/3) hola erabakitzea, horretarako deitutako Lurraldeko Kongresu batean, bertan, adosten diren erabaki guztien ondoriozko gertaerei irtenbidea aurkituko zaie. Halaber, bere lurraldeko esparruan soilik sindikatu bat geratzen denean, automatikoki desegingo da. Banatze suposizio honetan, honen ondarea, esparru berdinean existitzen jarraitzen duen sindikatura pasatuko da. Sindikatu bat bera ere geratuko ez balitz, aipatutako ondarea zuzenean L.K.N.ren Komite Konfederalari pasatuko litzateke.
XI. TITULUA. BERME KOMISIOAZ
45. Art. Barne Estatutu edo Arautegia ez betetzeagatik edo men ez egiteagatik sortutako egoera gatazkatsua, Erakundeak formalki adostutako akordioen ez betetzeagatik, eraso edo idatzizko nahiz ahozko irainengatik, kaltegarritzat hartu ahal daitezken akordioengatik, eta orokorrean EUSKADIko L.K.N.ren Lurraldeko Konfederakundearen funtzionamendu ona eta elkarren arteko errespetua urratu ahal dezaketen arazoak, eta Probintzietako Federazioen edo Konfederakunde honen barne dauden esparru geografikoko beste edozeinen artean sorraraziak, Federazio Sektorialak eta EUSKADIko L.K.N.ren Lurraldeko Konfederakundearen Sindikatuak edo haien arteko edozein edota, salbuezpenez, edozein esparru geografikoko Sekzio Sindikalekin, ezta Federazio Sektorial batetara ere bateratuak ez daudenak, edo Lurraldeko Komiteko kideei eragiten direnei, alde deuseztatzaileengatik irtenbidea aurkituko ez balitz, erabakia sortzen den esparru berdineko estatutuekin eta arautegiekin bat etorri beharko da.
46. Art. Sindikatu bakoitzak ordezkari bat aukeratuko du Asanbladan, dauden bozken gutxienezko bi herenengatik bermatua egonen dena. Guztien artean, eta auzi zehatzaren aurrean, hiru kide izendatuko dira zozketaren bitartez, honetatik arazoaren barne dauden entitateen ordezkariak alde batera geratuz.
47. Art. Komisioaren eginkizunak sortzen dituen gastuak Lurraldeko Komiteko Idazkaritza Iraunkorraren aurrekontuaren kontura joanen da.
48. Art. EUSKADIko L.K.N.ren Lurraldeko Konfederakundera afiliatua dagoen edozeinek Komisioan parte hartu ahal izanen du horretarako gaitasungabeturik ez dagoen bitartean.
Komisioaren kide izanez gero ezinezkoa izanen da parte hartzea EUSKADIko L.K.N.ren Lurraldeko Konfederakundearen Idazkaritza Iraunkorrean, Sindikatuenean, Probintzietako Federazioenean, lokalenean,eskualde artekoenean, eskualdekoan eta Federazio Sektorialenean.
49. Art. Bere lan ikertzailea garatzeko eta tratatuko den arazoaren argipena hobetzeko, Komisioak ustez beharrezkoa duen dokumentazio guztira atzipena edukiko du: EUSKADIko L.K.N.ren Lurraldeko Konfederakundeko erakunde guztiak behartuak daude behar den einean elkarrekin lan egitera.
Komisioaren helburua EUSKADIko L.K.N.ren Lurraldeko Konfederakundearen Estatutuen errespetuan arazoaren konponbidea ahal izateko adostasun proposamen bat burutzea izanen da, azken instantzian, Lurraldeko Komiteari eta eragindako erakundeei txosten bat igorri.
50. Art. Desadostasun edo auzi baten inguruan Koimisioaren esku hartzea eskatzeko, EUSKADIko L.K.N.ren Lurraldeko Konfederazioko Lurraldeko Komiteari, esku hartzea eskatzen duen erakundeak eskaera formala eta idatzia eginez igorriko zaio. Bertan eskatzailearen arabera Komisioaren esku hartzea motibatzen duten gertaerak deskribatuko dira. Eskaera idatzi jaso ondoren, Lurraldeko Komiteko Plenariak dagokion zozketa burutuko du Komisoa osatuko duten hiru kideak izendatzeko.
51. Art. Momenturen batean, argitze prozesua irauten duen bitartean, auzi-jartzaileek eskatuta eskaera kenduko balute, eta honek Erakundeko hirugarrenei kaltea sortzen ez duen bitartean, Komisioaren laborea amaitutzat emanen da.
52. Art. Komisioak gaia nahiko aztertu duela erabakitzen duenean, txosten bat igorriko du. Komisioa sortu denetik, gehienez, bi hilabete beranduago igorriko da.
53. Art. Berme komisioaren txostena badauka:
– Afiliatu edo erakunde baten egin edo egitea uztearen beharra,
– Afiliatu baten baja edo militantziaren galarazpena,
– EUSKADIko L.K.N.ren Lurraldeko Konfederazioaren erakunde baten desfederazioa,
eta erakunde egokia ondorioz aktuatuko ez balu, EUSKADIko L.K.N.ren Lurraldeko Konfederazioko Lurraldeko Komiteak aipatutako erabakia kautelazko moduan eta behin-behinean burutuko du, aurrean dauzkagun Estatutuetan islatzen den arabera, Sindikatuen Plenua honen inguruan epaia eman arte.
54. Art. EUSKADIko Lurraldeko Konfederazioaren Idazkaritza Iraunkorraren Antolaketako Idazkariak, Berme Komisioak tratatutako arazoen inguruko dokumentazio guztia artxibatuko du.
XEDAPEN GEHIGARRIA
LEHENENGOA: Konfederazio honen lurraldeko esparruan osatutako era berdinean batu beharko dira egitura organiko guztiak.
BIGARRENA: Probintzia batean soilik Sindikatu bat existitzen dela suposatuz, edo Sekzio Sindikal bat, ohiz kanpokoa den moduan, eta gaitasuna duen erakunde organiko bat eratu ahal izan arte, efektu guztietara, zuzenean Lurraldeko Konfederaziora elkartuak egongo lirateke.
HIRUGARRENA: Konfederazio hau ez da erantzule izango, ezta subsidiarioki ere, bertara federatuak eta/edo bateratuak dauden erakundeen ekintzen edo ez egiteengatik, ez bada, espreski eta idatziz, Lurraldeko Komiteko Idazkaritza Iraunkorrak baimena eman duelako, edo horren inguruan Akordio tinko eta esplizitu bat existitzen delako.
AZKEN XEDAPENA
LEHENENGOA: Aurrean dauzkagun Estatutuak, efektu guztietara, 2004ko uztailaren 5an indarrean sartuko dira; eta Konfederakunde honetara federatuak nahiz bateratuak dauden erakunde eta afiliatu guztientzat betetzea beharrezkoa izango da.
BIGARRENA: Estatutuetan onartutakoa, soilik Lurraldeko Kongresuagatik aldatuak izan ahalko dira, Estatutuen aldaketa, esplizituki eguneko ordenean islatuz, eta bertaratu direnen bi herenen (2/3) baiezko bozkagatik.
HIRUGARRENA: Hausnartu ez denan, L.K.N.ren Estatutu eta Akordio Orokorretan ezarritakoa, zein komizio konfederaletan onartutakoa kontutan hartuko da.
EUSKADIKO L.K.N.REN LURRALDE KONFEDERAZIOAREN ESTATUTUEN GEHIGARRIA
Idazkari Orokorrak, Erakundearen ordezkaritzan, edozein motako eginkizunetan, aktu eta negozio juridikoetan parte hartu eta aktuatu ahal izanen du, gauzatuz, moldatuz, deuzestatuz edo eskubideak agortuz, ekintzak edo salbuespenak eragin guztietan eta ohizko edo ohiz kanpoko errekurtsoetan, kexazkoak, ardura zibilekoak, kasazio, berrazterketa Epaitegietan, Tribunaletan, Magistraturetan, organismoetan, korporazioetan, autoritate eta edozein adarreko, graduko, jurisdizioko funtzionarioetan –zibila (auzikoa eta bolondreskoa), penala, salaketaren bitartez, auzi-jartze edo parte zibila, gobernatiboa, auzikoa eta ekonomikoa– administratiboa, soziala edo lanekoa, ekonomikoa, nekazaritzakoa, etxebizitzakoa, tasak, sindikala, edo ohiko edo berezia den beste edozeinetan, sortua dena edo gerora sortuko dena –aurreikusi diren bezainbete fakultateekin, moldaera, gehigarri edo bere aktuazio prozesalaren ondorio osoa, aldeko, behin betiko, tinko eta epai-betearazlea den erresoluzioa eta bere betetzea lortu arte.
Eskundutzaren azpian jarri ahal izanen da, ezabatu eta ezetzi, idatziak eta eskaerak berretsi, agerpen pertsonalak, aitortza judizialak, deklarazio juratuak edo sinpleak burutu; kobratze eta kantitateen ordainketak egin. Lan egin, Finantzien Idazkariarekin batera, aurrezki kutxekin, kutxa ofizialekin, banketxeekin, Espainakoa eta honen sukursalak barne, bankuen araudi eta praktikak onartzen duen guztia eginez. Kontu korronteak eta aurrezki libretak, kreditu konteak eta segurtasun kutxak jarraitu, ireki eta deuseztatu. Ondare higigarri eta ez higigarrien administratzioa zentsu zabalenean.
Zorrak aitortu eta kredituak onartu, maileguak egin eta jaso. Erosi, saldu edo trukatu aratz edo baldintzapean, prezio konfesatua, atzeratua edo eskura ordainduz mota guztietako higigarri eta ez higigarriak, eskubide benetazkoak eta pertsonalak. Sortu, onartu, aldatu, atzeratu eta deuseztatu, guztiz edo partzialki epemuga aurretik edo ondoren, aseguratutako obligazioak beteak izanda edo ez, hipotekak, prendak, derrigortzeak eta edozein motako bermak. Bahiturak altxatu edo deuseztatu, aldez aurreko bahiketa eta oharpena, kaleratzea eskatu, ondareen jaurtiketa eta jabetza egin ahalko du. Ordainketa guztia edo kredituen zati bat edo erreklamatutako kantitateak ondareen adjudikazio eskaera egin; baimen judizialak, konsignazio txostenak, askapen edo jabetzak, adituak izendatzea, sindikoak, administradoreak, kontu-hartzaileak eta tribunal kolegiatuetako kideak, egin, jaso eta eskakizunak bete eta igorpen judizialak estutu edo aurka jarri.
Botereak eman eta baliogabetu abokatu eta prokuradoreei pleituentzako botere orokorreko berezko fakultateekin eta aske esleitzen diren bereziak.
Negoziazio kolektiboko, enplegu-erregulazio txostenetako, lan arazo kolektiboetako, krisi eta birmoldaketako txostenetako eta beste antzeko aktibitate, tramite eta erlazionatutako prozeduretan parte hartzea.
Greba, manifestaldi, kontzentrazio eta bileren eskaeraren eskubidea gauzatu.
Pertsonetako Ordezkaritza, Enpresetako Komite eta Pertsonetako Batzordearen hautaketaren sorburua diren hauteskunde sindikalen prozesuetako deialdi, ospakizun, erreklamazio eta aldarrikapenarekin erlazionatuak dauden izapide guztietan parte hartu.
Beharrezkoa dela uste duenean, eta izaera zehatzarekin, funtzioak, fakultateak eta botereak eskuordetu ahal izanen ditu, idatzizko baimenaren bitartez, Lurraldeko Komiteko Idazkaritza Iraunkorreko kideetan, Probintzietako Federazioen eta Lurraldeko Konfederaziora federatutako edo batutako beste erakundeen Idazkaritza Iraunkorreko kideetan, Federazio Sindikalen Idazkaritza Iraunkorreko kideetan eta EUSKADIko L.K.N.ren Lurraldeko Konfederakundean federatuak dauden sindikatuetako beste afiliaturen batean.
Eta aurreko eta ekingo den guztirako, beharrezkoak diren dokumentu publiko eta pribatuak edo ahaldunaren irizpide librera komenigarriak direnak sinatu.
AZKENEKO EGINBIDEA
Aurreko estatutuak jasota egoteko, 13 orrialdeetan bildu diren 54 artikuluz, hiru xedapen gehigarriz, hiru azkeneko xedapenez eta estatutuen GEHIGARRI batez osatuak daudenak, EUSKADIko L.K.N.ren EZ OHIKO LURRALDEKO KONGRESUAk, erabakitze organo gorenak, onartuak izan dira, deialdia behar den moduan eginda eta Iruñean, 2004ko uztailaren 5an ospatutakoa.
EUSKADIko L.K.N.ren Lurralde Konfederazioaren Idazkari Orokor gisa egiaztatzen dut, Gazteizen, 2004ko uztailaren 5an.
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Estatutos de la Confederación Territorial de la Confederación General del Trabajo de EUSKAL HERRIAK
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TÍTULO 1. DEFINICIÓN Y OBJETO.
Art. 1º. Con la denominación de Confederación Territorial de la C.G.T.-L.K.N. de Euskadi, se constituye al amparo de la Ley Orgánica 11/85 de 2 de Agosto, de Libertad Sindical y disposiciones complementarias; una organización de trabajadoras y trabajadores que se define anarcosindicalista, y por tanto: de clase, autónoma, autogestionaria, federalista, internacionalista y libertaria; y cuyas finalidades son:
a) Trabajar para desarrollar la voluntad de asociación de las trabajadoras y trabajadores, sin discriminación por razón de raza, lengua, nacionalidad, ideas políticas y/o religiosas.
b) La emancipación de las trabajadoras y trabajadores mediante la conquista por ellos de los medios de producción, distribución y consumo; y la defensa de sus derechos e intereses profesionales a través de la acción sindical.
c) La eliminación de toda forma de explotación y opresión que atente contra la dignidad y la libertad de las personas y la consecución de una sociedad libertaria.
d) La práctica de la solidaridad y el apoyo mutuo entre las trabajadoras y trabajadores, así como la defensa de sus intereses socioeconómicos inmediatos.
e) La promoción y organización de todo tipo de actividades encaminadas:
– Al desarrollo sistemático de la formación profesional.
– Al mantenimiento del equilibrio ecológico y la defensa del medio ambiente..
– A la ayuda y apoyo a favor de colectivos, grupos, sectores y personas que sufran algún tipo de discriminación o marginación social, racial, profesional, económica, etc. con objeto de facilitar su formación personal y/o profesional para el desarrollo de una sociedad libertaria.
– A la formación y divulgación cultural de toda índole, en cualquier ámbito o nivel.
– A la Acción Social: guarderías laborales, comedores sociales, centros de atención a personas maltratadas, etc.
f) Fomentar y difundir el conocimiento del pensamiento libertario y anarcosindicalista, y ayudar al estudio e investigación de la historia del sindicalismo, anarcosindicalismo y movimiento libertario. Estudio que se extenderá al resto de corrientes sindicales y a otros temas que interesen a la clase trabajadora, fomentando también el estudio e investigación de las ciencias sociales y económicas para el mejor cumplimiento de los fines anteriores.
g) Para alcanzar los objetivos señalados, estableceremos relaciones de cooperación con cuantos organismos afines puedan coadyuvar a su consecución, utilizando preferentemente la acción directa que en cada caso se estimen convenientes, definidos en sus Congresos y Plenos, despojando a la acción sindical de toda injerencia política, religiosa, etc.
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TITULO II. ÁMBITOS DE ACTUACIÓN Y DOMICILIO.
Art. 2º. La Confederación Territorial de la C.G.T.-L.K.N. de EUSKADI, tiene como ámbito territorial de actuación, la totalidad de los territorios incluidos en el País Vasco y la Comunidad Autónoma de Navarra.
Art. 3º. El ámbito profesional de la Confederación Territorial de la C.G.T.-L.K.N. de EUSKADI, es el de todos las trabajadoras y trabajadores asalariados, manuales e intelectuales, en activo o en desempleo; los jubilados, así como los trabajadores autónomos que no tengan asalariados, de todos los sectores de actividad económica.
Art. 4º. Esta Confederación establece su domicilio social actual en Bilbao, C/ Bailén, número 7, departamentos 2 y 3, 48003 de Bilbao (VIZCAYA) sin perjuicio de que en adelante, los órganos de gestión, puedan trasladarlo, si estiman que ello es necesario y conveniente para el mejor cumplimiento de los objetivos. Todo cambio del domicilio social, será notificado a los Sindicatos federados, así como a los demás entes confederales y, a la oficina pública correspondiente.
TITULO III. PRINCIPIOS RECTORES DE FUNCIONAMIENTO.
Art. 5º. El funcionamiento de esta Confederación, tanto para la adopción de Acuerdos, como para la elección de los órganos de gestión y representación, se regirá por los principios de democracia directa.
Art. 6º. Todos los entes federados a esta Confederación: Sindicatos; Federaciones Provinciales, comarcales, intercomarcales; Federaciones Sectoriales; etc. están obligadas a facilitar, por el conducto orgánico establecido, cuanta información les sea requerida por esta Confederación. Así mismo la Confederación queda obligada a dar cuanta información le sea requerida por los Sindicatos y demás Entes federados.
Art. 7º. Los distintos entes federados a esta Confederación tendrán la mayor autonomía de funcionamiento posible, dentro de su ámbito de actuación. En el ejercicio de dicha autonomía, no podrán contradecir los presentes Estatutos; ni los Acuerdos generales de la Confederación. Cada ente será responsable único de las obligaciones que contraiga en su actuación.
TITULO IV. DE LOS SINDICATOS.
Art. 8º. La Confederación Territorial de la C.G.T.-L.K.N. de EUSKADI, es una Confederación de sindicatos que se estructuran en el ámbito geográfico definido en el Art. 2º de sus Estatutos. Los Sindicatos federados entre sí, formarán las Federaciones Provinciales, comarcales, intercomarcales y las Federaciones Sectoriales.
Art. 9º. Los Sindicatos que pertenezcan a una misma o similar actividad profesional, se federarán entre sí, para constituir las Federaciones Sectoriales o de Ramo; en las cuales, quedarán también integradas las Secciones y los núcleos de afiliados del Sector respectivo afiliados en los Sindicatos Únicos y de Oficios Varios.
Art. 10º. El Sindicato es la base organizativa de la Confederación Territorial de laC.G.T.-L.K.N.. de EUSKADI. Para constituir un Sindicato de Ramo o Sector, son necesarios un mínimo de setenta y cinco (75) afiliados. Si no alcanzasen dicho número, formarán Sección dentro del Sindicato Único o del Sindicato de Oficios Varios. Estos últimos son los únicos Sindicatos que pueden constituirse, estatutariamente, con un número inferior a setenta y cinco (75) y no menor de diez (10) afiliados.
Los Sindicatos podrán constituirse en el ámbito local, comarcal, intercomarcal y/o provincial. Ahora bien, si un número no inferior a setenta y cinco (75) afiliados decide constituir un Sindicato de Ramo de ámbito geográfico inferior al que pertenezcan en ese momento, el primero, de forma automática modificará estatutariamente su ámbito geográfico adaptándolo a la nueva situación.
En todo caso, no podrán existir dentro del mismo ámbito geográfico dos o más Sindicatos del mismo Sector, ni de Oficios Varios.
Art. 11º. Los Sindicatos podrán constituir Secciones Sindicales de empresa, sector y/o centro de trabajo. Cuando la misma empresa tenga más de un centro de trabajo en el ámbito geográfico de un Sindicato, las Secciones Sindicales deberán de ajustarse al ámbito de elección de los Comités de Empresa respectivos.
Art. 12º. Los Sindicatos tenderán a constituirse en el mismo ámbito funcional que las Federaciones Sectoriales. No obstante, si los afiliados así lo aprueban, podrán constituirse Sindicatos multisectoriales, que agrupen a Sectores afines, teniendo la ineludible obligación de desglosar la afiliación según las Federaciones Sectoriales afectadas, a fin de garantizar la correcta distribución de las cotizaciones y la participación orgánica.
La constitución de Sindicatos multisectoriales, deberá basarse en razones de eficiencia orgánica y eficacia sindical. No se podrán constituir Sindicatos de empresa, o subsector específico de producción.
Si parte de los afiliados de un Sindicato multisectorial, en número no inferior a setenta y cinco (75) decidieran en Asamblea, segregarse del mismo y constituirse en Sindicato de Sector, con el objetivo de respetar dicha decisión, el Sindicato multisectorial afectado, modificará de forma automática su denominación y ámbitos de actuación, para adaptarlo a la nueva realidad. En un determinado ámbito geográfico se podrá constituir un Sindicato Único en lugar de un Sindicato de Oficios Varios.
Art. 13º. Para la adhesión de un nuevo Sindicato a esta Confederación Territorial, será necesario que lo solicite por escrito al Secretariado Permanente (SP) de la misma, sin perjuicio de repetir dicha adhesión a la Federación geográfica que corresponda, indicando el número de afiliados y adjuntando copia de su Acta de Fundación y de sus Estatutos. Los cuales no podrán contradecir los estatutos, normativa orgánica y acuerdos generales de la C.G.T.
Cumplidos dichos trámites, será el (SP) de esta Confederación Territorial, quien en un plazo máximo de un mes, determine, en primera instancia, su admisión o razone su no admisión, informando de su decisión a la Plenaria del Comité Territorial de EUSKADI. Si en primera instancia, fuese denegada la admisión, será la Plenaria del Comité Territorial de EUSKADI, quien resuelva, siendo su decisión firme. La no admisión de un Sindicato deberá estar fundamentada en clara vulneración de los estatutos y acuerdos generales de la C.G.T.
Una vez admitido el nuevo Sindicato, el SP del Comité Territorial lo notificará a la Federación Sectorial afectada a los efectos oportunos; y al Secretariado Permanente del Comité Confederal de la C.G.T. para que le otorgue el primer código que refrende su plena incorporación orgánica a la C.G.T.
El mismo procedimiento se seguirá para la desfederación de un sindicato.
Art. 14º. Funcionamiento de los Sindicatos. Aún respetando la autonomía de funcionamiento de cada Sindicato dentro de sus ámbitos, a modo de garantía mínima de funcionamiento democrático, se establecen las siguientes cláusulas obligatorias:
a) El máximo órgano de decisión del Sindicato es, la Asamblea General de Afiliados al mismo. La cual determinará la periodicidad de su celebración. En todo caso, se celebrará como mínimo una vez al año. Es preceptiva su realización para asistir con plenos derechos a Plenos, Conferencias y Congresos, sean territoriales o sectoriales. También será obligatoria para elegir los cargos de gestión y representación, así como la aprobación de balances, presupuestos y los planes de trabajo anual.
b) Las Asambleas serán convocadas por el Secretariado Permanente (SP) del Sindicato por iniciativa propia, o, a petición de un tercio (1/3) de los afiliados, con una antelación mínima de veinte (20) días, que se reducirán a siete (7) días para las Asambleas extraordinarias, haciendo pública la convocatoria y remitiendo copia a cada afiliado, en la cual se hará constar: fecha, lugar y hora de la Asamblea y orden del día de la misma. Se adjuntará la documentación e información necesaria para el desarrollo óptimo de la misma, o, en su defecto, indicar persona, lugar y hora en la que puede ser consultada o reclamada por los interesados.
c) Si sucediera que, tras solicitarle al Secretariado Permanente (SP) la convocatoria de Asamblea General de Afiliados, este no la convocase, dicha Asamblea podrá ser convocada directamente por un tercio (1/3) de los afiliados; constando en la convocatoria, además del orden del día, la fecha lugar y hora, los nombres y las firmas de los convocantes. A tal efecto, éstos podrán utilizar los medios y la infraestructura existente en el Sindicato.
d) En todos los supuestos, al principio de la Asamblea, se nombrará la Mesa Rectora, que estará compuesta como mínimo por un Presidente de Mesa y un Secretario de Actas, cuyas funciones serán moderar la Asamblea y levantar Acta de la misma. El Acta será firmada por todos los miembros de la Mesa.
Art. 15º. Un Sindicato Sectorial no se disolverá mientras un mínimo de setenta y cinco (75) afiliados decidan continuar y asuman las responsabilidades de la gestión y representación del mismo. En las mismas circunstancias, un Sindicato Único, o un Sindicato de Oficios Varios, no se disolverá, mientras un número no inferior a diez (10) afiliados decidan continuar y asuman su gestión y representación.
Art. 16º. El patrimonio del Sindicato disuelto, pasará a la Federación, o en su defecto al ente orgánico de igual ámbito geográfico o superior, o a esta Confederación Territorial.
TITULO V. DE LAS FEDERACIONES PROVINCIALES.
Art. 17º. En el ámbito de esta Confederación podrán constituirse Federaciones Provinciales de Sindicatos, cada una con su ámbito provincial local definido. En el ámbito provincial de una Federación no podrá constituirse otra. Para constituir una Federación será necesaria la existencia de, al menos, dos Sindicatos.
Art. 18º. Para la adhesión de una Federación provincial a esta Confederación, será necesario que lo solicite por escrito al Secretariado Permanente (SP) de la misma, adjuntando copia del Acta de Adhesión, e indicando el número de afiliados y adjuntando, también, copia de los Estatutos. Los cuales no podrán contradecir los Estatutos, normativa orgánica y Acuerdos generales de la C.G.T. De la citada documentación, se remitirá copia al Secretariado Permanente (SP) del Comité Confederal de la C.G.T.
Art. 19º. Las Federaciones Provinciales, adheridas a esta Confederación, tendrán la mayor autonomía posible dentro de su ámbito de actuación. En el ejercicio de dicha autonomía, no podrán contradecir los presentes Estatutos, ni los Acuerdos generales de la Confederación. Cada Federación Provincial será responsable única de las obligaciones que contraiga en su actuación.
Art. 20º. Toda Federación Provincial que, incumpla o tergiverse deliberadamente, los Acuerdos generales de la C.G.T.; o vierta acusaciones sin pruebas contra afiliados u órganos de la misma, incurrirá en incumplimiento grave de los Estatutos, con las consecuencias que de ello se deriven.
Art. 21º. Todas las Federaciones Provinciales, vendrán obligadas a adaptar sus Estatutos y normas de funcionamiento interno, a los Estatutos y Acuerdos generales de la C.G.T. adoptados en los comicios confederales.
TITULO VI. DE LOS ÓRGANOS DE DECISIÓN, GESTIÓN Y REPRESENTACIÓN
* El Congreso Territorial.
* El Pleno de Sindicatos.
* La Plenaria del Comité Territorial.
* El Secretariado Permanente (SP).
* El Secretario General (secretario territorial).
Art. 22º. El Congreso Territorial es el máximo órgano de decisión de esta Confederación. Se celebrará con carácter ordinario cada cuatro (4) años, y contará con la participación directa de los Sindicatos federados. Cada Sindicato tendrá el número de votos que le corresponda, en función del número de afiliados, utilizando las tablas previstas para el Congreso Confederal de la C.G.T.
Como máximo órgano de decisión, el Congreso será el comicio encargado de marcar la política general, aprobar las posteriores modificaciones de estos Estatutos, y de realizar la elección de los órganos de gestión de esta Confederación Territorial.
Art. 23º. La convocatoria del Congreso Territorial y del Pleno de Sindicatos, se realizará por el Secretariado Permanente (SP) del Comité Territorial. Se enviará directamente a todos los Sindicatos, acompañada de toda la información necesaria y con el correspondiente calendario de plazos para presentar ponencias, y propuestas de candidatos para ocupar los cargos de gestión. La convocatoria, organización y funcionamiento del Congreso Territorial se regirá por el Reglamento de Congresos de la C.G.T., adaptado al ámbito territorial de esta Confederación.
Art. 24º. El Pleno de Sindicatos, es un órgano de decisión, entre Congresos, que se celebrará una vez al año de forma ordinaria, y con carácter extraordinario cuando fuese necesario por circunstancias que lo exijan. En los Plenos extraordinarios sólo se tratarán los temas que han motivado su convocatoria. La decisión de convocar el Pleno de Sindicatos, con carácter extraordinario, será tomada por la Plenaria Territorial. En todo caso, será preceptiva la celebración de un Pleno de Sindicatos, para acudir al Pleno Confederal de la C.G.T.
El Pleno, al igual que el Congreso, estará formado por la representación directa de los Sindicatos. Cada Sindicato tendrá el número de votos que le corresponda, en función del número de afiliados, utilizando las tablas previstas para el Congreso Confederal de la C.G.T. Los acuerdos del Pleno de Sindicatos, nunca podrán contravenir los acuerdos del Congreso Territorial. La convocatoria, organización y desarrollo del Pleno de Sindicatos, se acomodará a lo establecido para los Plenos Confederales en los Estatutos generales de la C.G.T., adaptados al ámbito territorial de esta Confederación
Art. 25º. La plenaria Territorial, está formada por los miembros del Secretariado Permanente (SP) del Comité Territorial y los Secretarios Generales de las Federaciones Territoriales y Sectoriales. Todos juntos constituyen el Comité Territorial. Estos se reunirán en Plenaria de trabajo ordinaria, con periodicidad bimensual, y extraordinaria cuando las circunstancias lo demanden, para impulsar el desarrollo de los Acuerdos del Congreso y de los Plenos de Sindicatos. Las Plenarias serán convocadas por el Secretariado Permanente (SP) de esta Confederación, con al menos quince (15) días de antelación, indicando en la convocatoria lugar, fecha y hora, además del orden del día. Las Plenarias extraordinarias podrán convocarse con un plazo de tiempo inferior.
Art. 26º. El Secretariado Permanente (SP) del Comité Territorial, es el órgano de gestión y representación de esta Confederación. Coordina y desarrolla el trabajo necesario para poner en práctica, con eficacia, los Acuerdos tomados por los órganos de decisión.
El citado Secretariado Permanente (SP) estará compuesto por el Secretario General (secretario Territorial) y, las Secretarías de: Organización; Acción Sindical; Administración y Finanzas; Formación; Medio Ambiente y Salud Laboral; Comunicación; Jurídica, Acción Social y otras que pudieran crearse.
Art. 27º. La elección de todos los miembros del referido Secretariado Permanente (SP), se llevará a cabo en un Congreso, o excepcionalmente en un Pleno, convocado al efecto, y con al menos sesenta (60) días de antelación. El mandato será de cuatro (4) años.
Art. 28º. Procedimiento para la elección. La elección de los miembros del Secretariado Permanente (SP) del Comité Territorial, se hará a través de candidaturas abiertas, aunque estén incompletas, propuestas por los Sindicatos, resultando elegido el que obtenga el mayor número de votos. Las candidaturas se conocerán con al menos quince (15) días de antelación, a la fecha de inicio del Congreso, o Pleno de Sindicatos. Para formar parte de las mismas, será imprescindible, que los candidatos, acepten personalmente ser propuestos para ocupar esos cargos, y no estén inhabilitados, por acuerdo orgánico, para ello.
Los miembros del Secretariado Permanente (SP) son revocables en cualquier momento, para lo cual se utilizará, el mismo procedimiento que para su elección.
Art. 29º. Podrán ser elegidos para formar parte del Secretariado Permanente (SP) del Comité Territorial, cualquier afiliado que esté en posesión de sus plenos derechos y que no esté inmerso en alguna de las incompatibilidades, establecidas en los Estatutos y Acuerdos generales de la C.G.T., aprobados en los comicios confederales.
Art. 30º. El Secretario General (secretario Territorial), es el representante público y legal de esta Confederación, y como tal, tendrá las facultades legales que le corresponden y las que le reconocen en el ANEXO a estos Estatutos; las cuales serán ejercidas en asuntos de interés para la Confederación, siendo responsable ante la misma de su gestión. Deberá presentar un informe anual sobre la situación de la Confederación. Presidirá regularmente las reuniones del Secretariado Permanente (SP) del Comité Territorial y de la Plenaria Territorial.
El Secretario General es miembro del Comité Confederal de la C.G.T., y cuando, por cualquier circunstancia, no pueda cumplir con sus funciones, será sustituido por el Secretario de Organización
Todos los acuerdos de todos los órganos de decisión se tomarán por mayoría simple, excepto aquellos para los que estos estatutos, recogen una mayoría específica más amplia.
TITULO VII. DE LAS FEDERACIONES SECTORIALES.
Art. 31º. En el ámbito de esta Confederación, podrán constituirse Federaciones Sectoriales, las cuales estarán formadas por Sindicatos, y Secciones Sindicales del mismo sector de actividad profesional.
Las Federaciones Sectoriales, tendrán sus propios Estatutos, o normativa de funcionamiento interno, los cuales no podrán contravenir los Acuerdos generales de la C.G.T.
Dichas Federaciones se estructurarán siempre de acuerdo a los Ramos de Producción y Servicios, recogidos en los Estatutos generales de la C.G.T. (Actualmente en el Art. 23 de los mismos).
El Secretario General de cada Federación Sectorial, ostentará su representación pública y jurídica en su ámbito sectorial, siendo miembro de pleno derecho del Comité Territorial de esta Confederación. A tal efecto, queda sometido al régimen de incompatibilidades expuesto en los Estatutos generales de la C.G.T. (Actualmente, art. 32 de los mismos).
Cuando por cualquier circunstancia, no pueda cumplir con los cometidos del cargo, será sustituido por el Secretario de Organización, el cual, estará igualmente afectado por el citado régimen de incompatibilidades.
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La Conferencia de Secciones Sindicales
Art. 32º. La Conferencia de Secciones Sindicales se define como órgano de encuentro, debate, formación y reflexión sobre temas de índole sindical de la C.G.T.-L.K.N. y, especialmente, los relacionados con Negociación Colectiva y Elecciones Sindicales. Se celebrarán cada 2 años.
La Conferencia se convocará por el SP de esta Confederación con al menos cuatro meses de antelación a la fecha de su celebración. En la convocatoria figurará, además de la fecha, el lugar de celebración y el Orden del día del mismo, que será elaborado por el Secretario de Acción Sindical del SP del Comité Territorial, previa consulta a los Sindicatos y a las Federaciones Sectoriales. Al igual que para el Congreso se establecerá un plazo de 45 días para aportar trabajos para su debate en el Plenario de la Conferencia.
La Conferencia estará constituida por los delegados directos de las Secciones Sindicales de los diferentes Sindicatos, por los secretarios de acción sindical de las Federaciones Sectoriales y por el Comité Territorial. La apertura de la Conferencia la realizará el Secretario General, que formará la Mesa de apertura de la Conferencia con el resto del Secretariado Permanente. Esta mesa desarrollará:
– La elección de la Mesa Rectora de la Conferencia.
– La determinación del horario de sesiones.
– La elección de la Comisión de Credenciales.
La Comisión de Credenciales estará compuesta por tres miembros delegados a la Conferencia, el Secretario de Organización y el Secretario de Administración y Finanzas del Secretariado Permanente del Comité Territorial. Esta Comisión emitirá un informe a la Conferencia.
La Conferencia podrá adoptar resoluciones, por mayoría de las Secciones Sindicales asistentes, las cuales contaran con un voto por Sección. Dichas resoluciones no tendrán carácter normativo.
TITULO VIII. DE LOS AFILIADOS.
Art. 33º. La afiliación de trabajadores y trabajadoras a esta Confederación deberá de hacerse a través del sindicato correspondiente. Así, todo trabajador que los desee, deberá rellenar la ficha de afiliación y hacerla llegar al SP del sindicato al que solicita afiliarse. Recibida la solicitud de afiliación, y en el plazo máximo de quince (15) días, el Secretariado Permanente del Sindicato correspondiente, resolverá sobre la aceptación o no, de dicha afiliación. Si dentro de dicho plazo, el Secretariado Permanente (SP) no manifiesta lo contrario, la solicitud de afiliación se considera aceptada. Cuando el Secretariado Permanente, considere inaceptable una solicitud de afiliación, lo notificará al interesado razonando los motivos. Para las solicitudes procedentes de empresas, donde exista Sección Sindical de la C.G.T., el Secretariado Permanente (SP) del Sindicato, consultará a la Sección Sindical afectada, antes de aceptar o denegar la afiliación solicitada.
La solicitud de afiliación puede llevarse a cabo directamente en el Sindicato correspondiente, o a través de las Secciones Sindicales. En todo caso, todo afiliado que cause alta en el Sindicato y que trabaje en una empresa donde exista Sección Sindical de la C.G.T.-L.K.N.., se incorporará automáticamente a esta.
Todo afiliado al causar alta, tiene derecho a que se le entregue el carnet confederal y los justificantes de cotización, correspondientes al pago de sus cuotas. La forma de pago de la cotización mensual, se establecerá por los órganos de gestión del Sindicato.
Todo afiliado dispondrá del carnet confederal, que le acredita como tal, y que podrá serle requerido para participar en cualquier comicio y para la obtención de los servicios confederales.
No podrán afiliarse a esta Confederación, ni a sus entes federados y/o adheridos, los miembros del ejército profesional, los miembros de las fuerzas de orden público -tanto de ámbito estatal como autonómico o local- , así como funcionarios de prisiones, miembros de la seguridad privada o cualquier otro que pueda surgir en el futuro.
Art. 34. Todo afiliado tiene los siguientes derechos:
a) Ser informado sobre el funcionamiento, medios y fines de la Confederación y sus entes federados. Cuando un afiliado requiera información de carácter orgánico, deberá de hacerlo por el conducto reglamentario, a través del órgano de representación inmediato al que se encuentre vinculado.
b) Recibir asesoramiento sindical y jurídico, y en caso necesario, el apoyo y la solidaridad del Sindicato, en los asuntos relacionados con su actividad laboral y sindical.
c) Participar como miembro de pleno derecho, en las Asambleas del Sindicato, en las de su Sección Sindical, y en los comicios generales de la CGT.
d) Participar en la elección, como elector y elegible, de los cargos de gestión y representación dentro del Sindicato, de su Sección Sindical y de los órganos federales y confederales de la C.G.T.
e) Acceder a los libros y documentos que reflejan la situación de las cuentas de la Confederación y de los entes federados a la misma, así como a sus ficheros y archivos.
f) Cualquier otro derecho recogido en los Estatutos generales de la C.G.T.
Art. 35. Todo afiliado tiene los siguientes deberes:
a) Pagar puntualmente la cuota sindical establecida.
b) Respetar los Estatutos y Acuerdos de su Sindicato, de su Sección Sindical, de esta Confederación y de la C.G.T. en general.
c) Informar puntualmente, a los órganos de gestión del Sindicato, de la Sección Sindical, y en su caso, a otros órganos federales y confederales de la C.G.T., de las gestiones que le hayan sido encomendadas.
d) Participar en las Asambleas del Sindicato y de su Sección Sindical, tanto para la toma de acuerdos, como para la elección de los órganos de gestión y representación
e) Ningún afiliado podrá utilizar esta Confederación, ni su Sindicato ni las Secciones Sindicales integradas en el mismo, para realizar actividades relacionadas con organizaciones políticas, religiosas, científicas, deportivas, etc. Quien lo hiciera incurriría en incumplimiento grave de los Estatutos.
f) Ningún afiliado podrá instrumentalizar su condición de miembro de la C.G.T.-L.K.N. en beneficio propio, ni en beneficio de cualquier opción o candidatura política. Si lo hiciese incurrirá directamente en motivo de baja.
Art.36. Se producirá la baja de un afiliado por las siguientes causas:
a) Por libre decisión del mismo, notificada verbalmente o por escrito.
b) Por no haber pagado las cuotas sindicales correspondientes a seis (6) meses, habiendo sido requerido para ello. El abono inmediato de las cuotas pendientes conllevará la anulación de la baja.
c) Por incumplimiento grave o reiterado de los Estatutos, y/o de los Acuerdos de este Sindicato, de su Sección Sindical correspondiente, y de la CGT. en general, tomados en las Asambleas y comicios respectivos.
d) Por actuaciones personales graves contrarias a la ética y a las finalidades de esta Confederación y entes federados a la misma, tales como: violaciones, malos tratos, abusos de poder, etc. que dañen la imagen, el prestigio y la credibilidad pública de la C.G.T.-L.K.N.., y por actuaciones públicas contrarias u hostiles a ésta.
En todos los supuestos citados, el órgano estatutariamente autorizado para dar de baja a un afiliado, es el Secretariado Permanente (SP) del Sindicato, al que esté afiliado, por acuerdo mayoritario del mismo, razonado y motivado tras escuchar al interesado. Acordada la baja, el citado Secretariado Permanente (SP) deberá de notificarla por escrito al interesado para que sea efectiva.
e) Por acuerdo de la Asamblea General de Afiliados de su Sindicato, figurando la propuesta en el orden del día de manera explícita e inequívoca. La decisión de la Asamblea General de Afiliados será firme y, para que se haga efectiva, también deberá ser notificada al interesado por el Secretariado Permanente (SP) del Sindicato.
Art. 37. Cuando los hechos susceptibles de motivar la baja de un afiliado: usurpación de representación, firma de acuerdos a espaldas de la Sección o contra sus acuerdos, uso indebido del crédito sindical, etc. sucedan en los ámbitos estrictos de la Sección Sindical; la Asamblea General de Afiliados de la Sección Sindical, figurando la propuesta en el orden del día de manera explícita e inequívoca, podrá acordar proponer darle de baja. En este supuesto, el Secretario General de la Sección Sindical, notificará al acuerdo al Secretariado Permanente (SP) del Sindicato correspondiente, el cual decidirá sobre la propuesta, actuando en consecuencia.
Art. 38. Recursos. Sin perjuicio de lo establecido en estos Estatutos sobre la Comisión de Garantías; cuando un afiliado reciba la notificación de que ha sido dado de baja como afiliado, por acuerdo del Secretariado Permanente (SP) del Sindicato, y no esté de acuerdo con dicha decisión, podrá impugnar dicha baja y recurrirla ante una Asamblea General de Afiliados , previa solicitud por escrito al Secretariado Permanente (SP) para que lo incluya en el orden del día, solicitud que será obligatoriamente atendida, ante la cual, expondrá cuanto considere en su favor. La decisión de la Asamblea será firme.
Contra las decisiones firmes de un Asamblea General de Afiliados, sólo podrá plantearse nuevo recurso ante otra Asamblea General de Afiliados, cuando se aporten, previamente, pruebas suficientes susceptibles de modificar la decisión de la Asamblea que le dio de baja.
Art. 39. Incompatibilidades. Sobre el régimen de incompatibilidades, se estará a lo establecido en los Estatutos generales de la C.G.T.
Art. 40. Cuota sindical y carnet confederal. Respecto del carnet confederal y de la cuota sindical, y su reparto, se estará a lo establecido en los Estatutos generales de la C.G.T., aprobados en Congreso Confederal.
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TITULO IX. DEL PATRIMONIO DE ESTA CONFEDERACIÓN Y DEL RÉGIMEN ECONÓMICO
Art.41. A) El patrimonio de esta Confederación está constituido por:
– Las cuotas de sus afiliados.
– El Patrimonio Sindical Acumulado y el denominado Histórico de la CNT que pudiera
corresponderle.
– Los bienes mueble e inmuebles, que por cualquier titulo han sido o puedan ser
adquiridos, y por los ingresos que de ellos se deriven.
– Cualquier otro recurso legalmente obtenido.
B) El presupuesto de la Confederación Territorial de la C.G.T.-L.K.N. de EUSKADI es una herramienta necesaria para su gestión. Los criterios generales de los presupuestos serán acordadas en los correspondientes Congresos y Plenos Territoriales.
Anualmente se elaborará un presupuesto, el cual tras ser propuesto por el S.P. Territorial, se discutirá, modificará y aprobará, en una Plenaria Territorial. El Comité Territorial hará un seguimiento del presupuesto controlando la evolución y ejecución del mismo, en base a los criterios fijados.
Art. 42. A través de la distintas Secretarías de Administración y Finanzas, tanto los afiliados como los entes confederales podrán solicitar y tendrán derecho al conocimiento de la situación económica del ente orgánico al cual se encuentren adheridos, con especificación del carácter, origen y destino de los correspondientes medios económicos disponibles.
TITULO X. FUSIÓN, FEDERACIÓN Y DISOLUCIÓN.
Art. 43. Para la fusión o federación de esta Confederación, con cualquier otra organización sindical, será necesario que así lo acuerden al menos los dos tercios (2/3) de los Sindicatos federados o adheridos a la misma, reunidos en un Congreso Territorial convocado al efecto, en el cual, se resolverán todas las incidencias que se deriven de las decisiones que se aprueben.
Art. 44. Para la disolución de esta Confederación será necesario que así lo acuerden al menos los dos tercios (2/3) de los Sindicatos federados o adheridos a la misma, reunidos en un Congreso Territorial convocado al efecto, en el cual, se resolverán todas las incidencias que se deriven de las decisiones que se aprueben. Asimismo se disolverá automáticamente, cuando en su ámbito territorial sólo permanezca un sindicato. En este supuesto de disolución, el patrimonio de la misma, pasará al sindicato que siga existiendo en el ámbito de la misma. Si no quedase ninguno, dicho patrimonio pasaría directamente al Comité Confederal de la C.G.T.
TITULO XI. DE LA COMISIÓN DE GARANTÍAS.
Art. 45. Todas aquellas situaciones conflictivas por incumplimiento o desacato a los Estatutos y Reglamentos internos, por incumplimiento de acuerdos tomados formalmente por la Organización, por agresiones o injurias verbales o escritas, por acuerdos que se consideren lesivos, y en definitiva por todas aquellas cuestiones que puedan vulnerar el buen funcionamiento de la Confederación Territorial de la C.G.T.-L.K.N. de EUSKADI y el respeto mutuo, y suscitadas entre Federaciones Provinciales o cualesquiera otras de ámbito geográfico pertenecientes a esta Confederación, Federaciones Sectoriales y Sindicatos de la Confederación Territorial de la C.G.T.-L.K.N.. de EUSKADI o de cualquiera de ellas entre sí o, excepcionalmente, con Secciones Sindicales de cualquier ámbito geográfico, que no estén adscritas a ninguna Federación Sectorial, o para aquellos que afecten a miembros del Comité Territorial, si no fuesen resueltos por las partes dirimentes, se deberán resolver en el mismo ámbito que se generen de acuerdo con sus estatutos y reglamentos. Una vez agotada esta instancia y siempre que al menos una de ellas quiera plantearlo, podrá recurrir a la Comisión Territorial de Garantías.
Art. 46. Cada Sindicato elegirá un delegado en Asamblea, avalado como mínimo por los dos tercios de los votos presentes. De entre todos ellos, y ante un contencioso concreto, se designará a tres miembros por sorteo, quedando excluidos de éste aquellos representantes de entidades afectadas por el conflicto.
Art. 47. Los gastos que origine el desarrollo de las funciones de la Comisión irán a cargo del presupuesto del Secretariado Permanente del Comité Territorial.
Art. 48. Podrán formar parte de la Comisión todos aquellos afiliados a la Confederación Territorial de la C.G.T.-L.K.N.. de EUSKADI que no se encuentren inhabilitados para ello.
Ser miembro de la Comisión será incompatible con pertenecer a los S.P. de la Confederación Territorial de la C.G.T.-L.K.N. de EUSKADI, Sindicatos, Federaciones Provinciales, locales, intercomarcales, comarcales y de las Federaciones Sectoriales.
Art. 49. Para desarrollar su labor investigadora y para el mejor esclarecimiento del problema de que se trate, la Comisión tendrá acceso a toda la documentación que considere necesaria: todos los organismos de la Confederación Territorial de la C.G.T.-L.K.N.. de EUSKADI están obligados a colaborar con ella en cuantas actuaciones requiera.
El objetivo de la Comisión será realizar una propuesta de consenso que permita la solución del conflicto en el respeto a los Estatutos de la Confederación Territorial de la C.G.T.-L.K.N. de EUSKADI, en última instancia, emitir un informe al Comité Territorial y a las entidades afectadas.
Art. 50. Para solicitar la intervención de la Comisión sobre un litigio o discrepancia, se remitirá al Comité Territorial de la Confederación Territorial de la C.G.T.-L.K.N.. de EUSKADI, la petición formal y por escrito de la entidad que solicite su intervención. En la misma se describirán los hechos que a juicio del peticionario motivan la intervención de la Comisión. Una vez recibida la petición escrita, el Comité Territorial en Plenaria procederá al correspondiente sorteo para designar a los tres miembros que compongan la Comisión.
Art. 51. Si en algún momento, durante el tiempo que dure el proceso aclaratorio, se retirase la petición por los demandantes, y siempre que ésta no cause daños a terceros de la Organización, se dará por concluida la labor de la Comisión.
Art. 52. Cuando la Comisión considere suficientemente analizado el tema, emitirá un informe. Éste se emitirá como máximo en dos meses desde la constitución de la Comisión.
Art. 53. Si el informe de la comisión de garantías contiene:
– Una obligación de hacer o dejar de hacer, de un ente o afiliado,
– La baja o suspensión de militancia de un afiliado,
– La desfederación de un ente de la Confederación Territorial de la C.G.T.-L.K.N.. de EUSKADI,
Y el ente oportuno no actuara en consecuencia, de manera cautelar y provisionalmente se ejecutará dicha resolución por el Comité Territorial de la Confederación Territorial de la C.G.T.-L.K.N. de EUSKADI, de acuerdo con lo reflejado en los presentes Estatutos, hasta que un Pleno de Sindicatos se pronuncie al respecto
Art. 54. El Secretario de Organización del S.P. de la Confederación Territorial de la C.G.T.-L.K.N. de EUSKADI, archivará toda la documentación sobre los conflictos tratados por la Comisión de Garantías.
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DISPOSICIONES ADICIONALES
PRIMERA: Todas las estructuras orgánicas, constituidas en el ámbito territorial de esta Confederación, deberán adherirse a la misma.
SEGUNDA: En los supuestos en que en una provincia, sólo exista un Sindicato, o una Sección Sindical, de forma excepcional, y hasta que pudieran constituirse en ente orgánico con capacidad, estos quedarían vinculados de forma directa, a esta Confederación Territorial a todos los efectos.
TERCERA: Esta Confederación no responderá, ni aún subsidiariamente, de las acciones u omisiones cometidas por los entes a ella federados y/o adheridos, salvo que, expresamente y por escrito, se haya autorizado por el Secretariado Permanente (SP) del Comité Territorial, o existiera Acuerdo firme y explicito al respecto.
DISPOSICIONES FINALES
PRIMERA: Los presentes Estatutos, entrarán en vigor, a todos los efectos, el día 5 de Julio de 2004; y serán de obligado cumplimiento para todos los afiliados y entes federados o adheridos e esta Confederación.
SEGUNDA: Lo establecido en los presentes Estatutos, sólo podrá ser modificado por el Congreso Territorial, figurando explícitamente en el orden del día, la modificación de Estatutos, y por el voto afirmativo de los dos tercios (2/3) de los votos asistentes.
TERCERA: En lo no contemplado, se estará a lo establecido en los Estatutos y Acuerdos Generales de la C.G.T., aprobados en los comicios confederales.
ANEXO A LOS ESTATUTOS DE LA
CONFEDERACIÓN TERRITORIAL DE la CGT DE EUSKADI.
El Secretario General, en representación de la Organización, podrá intervenir y actuar en toda clase de hechos, actos y negocios jurídicos, ejercitando, transigiendo, extinguiendo o agotando derechos, acciones o excepciones en todas sus incidencias y recursos ordinarios o extraordinarios, comprendidos los de queja, responsabilidad civil, casación, revisión ante los Juzgados, Tribunales, Magistraturas, organismos, corporaciones, autoridades y funcionarios de cualquier ramo, grado, jurisdicción —comprendidas la civil (contenciosa y voluntaria), penal, por denuncia, querella o parte civil, gubernativa, contenciosos y económico—administrativas, social o del trabajo, de la economía, de la agricultura, la vivienda, tasas, sindical, o cualquier otra común o especial, ya creada o que en adelante se establezca— con cuantas facultades sean presupuesto, desenvolvimiento, complemento o consecuencia de su actuación procesal plena, hasta obtener resolución favorable definitiva, firme y ejecutoria, y su cumplimiento.
Podrá someterse a competencia, tachar y recusar, ratificar escritos y peticiones, hacer comparecencias personales, confesiones judiciales, declaraciones juradas o simples; hacer cobros y pagos de cantidades. Operar, conjuntamente con el Secretario de Finanzas, con cajas de ahorro, cajas oficiales, bancos, incluso el de España y sus sucursales, haciendo todo cuanto la legislación y prácticas bancarias permitan. Seguir, abrir y cancelar cuentas corrientes y libretas de ahorro, cuentas de crédito y cajas de seguridad. Administrar en los más amplios términos bienes muebles e inmuebles.
Reconocer deudas y aceptar créditos, hacer y recibir préstamos. Comprar, vender o permutar pura o condicionalmente, con precio confesado, aplazado o pagado al contado toda clase de bienes e inmuebles, derechos reales y personales. Constituir, aceptar, modificar, posponer y cancelar, total o parcialmente antes o después de su vencimiento, háyase o no cumplido la obligación asegurada, hipotecas, prendas, prohibiciones y toda clase de garantías. Podrá alzar o cancelar embargos, secuestros y anotaciones preventivas, pedir desahucios, lanzamientos y posesión de bienes. Solicitar la adjudicación de bienes en pago de todo o parte de créditos o cantidades reclamadas; instar u oponerse a autorizaciones judiciales, expedientes de consignación, liberación o dominio, designar peritos, síndicos, administradores, interventores y miembros de tribunales colegiados, hacer, recibir y cumplimentar requerimientos y notificaciones judiciales.
Otorgar y revocar poderes a abogados y procuradores con las facultades propias del poder general para pleitos y las especiales que se consignen libremente.
Participar en todos los trámites y procedimientos relacionados con la negociación colectiva, expedientes de regulación de empleo, conflictos colectivos de trabajo, expedientes de crisis y reconversiones y demás actividades análogas.
Ejercer el derecho de convocatoria de huelgas, manifestaciones, concentraciones y reuniones.
Participar en todos los trámites relacionados con la convocatoria, celebración, impugnación, reclamación y proclamación, derivados de los procesos de elecciones sindicales para la elección de Delegados de Personal, Comités de Empresa y Juntas de Personal.
Cuando lo estime necesario, y con carácter específico, podrá delegar funciones, facultades y poderes, mediante autorización por escrito, en los miembros del Secretariado Permanente del Comité Territorial, en los miembros de los Secretariados Permanentes de las Federaciones Provinciales y demás entes federados o adheridos a esta Confederación Territorial, en los miembros de los Secretariados Permanentes de las Federaciones Sectoriales y en algún otro afiliado a los sindicatos federados a la Confederación Territorial de la CGT-LKN de EUSKADI.
Y para todo lo anterior y cuanto más proceda, firmar los documentos públicos y privados que sean necesarios o conveniente al libre criterio del apoderado.
DILIGENCIA FINAL
Para hacer constar que los presentes estatutos, que constan de 54 artículos, tres disposiciones adicionales, tres disposiciones finales y un ANEXO a los estatutos, recogidos en 13 folios han sido aprobados por el CONGRESO EXTRAORDINARIO TERRITORIAL de la C.G.T.- L.K.N. de EUSKADI, máximo órgano de decisión, debidamente convocada al efecto y celebrado en Pamplona el 5 de Julio de 2004.
Lo que certifico en calidad de Secretario General de la Confederación Territorial de la CGT-LKN de EUSKADI, en Vitoria a 5 de Julio de 2004.
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