Ni nos vendemos , ni nos rendimos
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Desde el estallido de esta crisis financiera, la economía que venía presentándose como una ciencia exacta, y sólo interpretable por ciertos gurús, ha pasado a mostrarse en toda su desnudez como uno delos resortes más significativos del dominio del poder. Pero se presenta todo con un lenguaje tan sectario que los medios sostienen con él la distorsión necesaria entre la ciudadanía, como para acabar apostando por el reparto de culpasen lugar de percatarnos de nuestro necesario protagonismo y desmontemos cada concepto…
“Me dirán que la situación política de entonces y ahora ha cambiado sustancialmente […], me explicarán también cuestiones controvertidas referentes a la coyuntura económica y muchas cosas. Pero lo que el obrero no debe perder de vista es que nuestra sociedad está dividida en clases sociales, con intereses históricamente contrarios y que estas clases sociales generan enfrentamientos que yo y mis compañeros caracterizamos como lucha de clases, y que ni las clases sociales ni la lucha de clases las hemos inventados nosotros”.
La planta de Vitoria, la segunda mayor de camionetas del grupo Daimler en el mundo con una producción de unos 75.000 vehículos anuales, emplea en la actualidad a más de 3.100 personas, según la compañía. Esta factoría, la mayor planta industrial del País Vasco, aplicó en diciembre un expediente de regulación de empleo (ERE) de 9 días a la mayor parte de su plantilla para ajustar sus instalaciones a la producción de la VS20.
Os dejamos un interesantísimo documento extraido de la web Fondatíon Píerre Besnard que contiene una recopilación de textos sobre la autogestión. Que lo disfrutéis.
Estos son calendarios oficiales.
Jornada partida de VS20 desaparece y el de 4 turnos Calidad Estampación en caliente también
Un calendario de 3 relevos propio para HS-01,CL y PBM.
El calendario de HS-02 / Jefes de Equipo HS01 / UTILLAJES tiene cambios .
En otro hay alguno cambio.
Te los puedes descargar desde el móvil para poder consultarlos.
CALENDARIOS
Tras la reunión de hoy con la empresa no hay acuerdo del comité con la empresa en el tema de calendarios.
Por lo tanto, la empresa publicará los calendarios correspondientes a cada sección o departamento, pero estos no son fruto de un acuerdo con el comité de empresa.Desde el comité no podemos aprobar unos calendarios, que si bien pueden atenerse o no a los criterios establecidos por el convenio, pero que en la práctica suponen calendarios a la carta según el puesto de trabajo.
El “Manual del lenguaje integrador no sexista”, una ayuda y una muestra de cómo se puede usar el lenguaje sin excluir a la mitad de la población, dando una serie de consejos sencillos para el uso cotidiano.
“Nuestro lenguaje es muy rico, sólo tenemos que aprender a usarlo y comprobaremos que hay montones de palabras que se pueden usar para sustituir a aquéllas que suenan mal o que se inclinan demasiado hacia uno de los géneros”, asegura Isabel Pérez, responsable de la Secretaria de la Mujer SP CC CGT.
