SENTENCIA CONTRA VOLKSWAGEN‏

vwSentencia ganada por vulneración del Derecho a la Huelga. En la misma, La jueza condena a Volkswagen a indemnizar a la Sección

Sindical de CGT con 12000 €, y lo que es más importante, a restituir a los huelguistas demandantes, las cantidades descontadas por la huelga,
al entenderse también, que se ha vulnerado el derecho individual.

A partir de aquí, decir dos cosas: La primera, que la empresa ha recurrido, pero consideramos que en base a la argumentación de la
sentencia, hay pocas posibilidades de que prospere el recurso.

La segunda, que tras esta sentencia tenemos cuatro Juicios más por el mismo motivo. El primero de ellos este día 10.
En estos casos no se trata de una huelga de 8 horas, sino de paros parciales de entre 2 y 4 horas.

Salud

Share

Reunión con la empresa

Cerebro con corazonSorprende que en un momento de máxima tensión y mucha carga de trabajo hayan decidido quitar el 4º turno de mantenimiento en UN-4. La empresa dice que de esa manera se dará mejor servicio a las células de VS20 y NCV2 ya que habrá tres personas en cada equipo a tres relevos y que se trabajará mejor.

Por otro lado para 2015 las últimas previsiones de Mercedes son la de empezar a trabajar el 12 de Enero (ya veremos cuando empezaremos en Estampa) y de fabricar 91.000 vehículos.

 

Share

Las empresas de automoción dañan y perjudican la salud de los trabajadores

fesimLa evaluación de riesgos es uno de los pilares fundamentales de la prevención, y repercute de una manera importante en el estado de salud de las plantillas. Un estado de salud, que choca frontalmente con la imagen que las empresas suelen ofrecer en los medios de comunicación.

 

Este estudio,( VER) analiza las metodologías de evaluación de riesgos por factores ergonómicos utilizadas en estas empresas, la dudosa legalidad de dichos métodos respecto al marco normativo vigente, principalmente porque dichos métodos no toman en consideración los criterios establecidos en la legislación y por otro lado, porque no aportan confianza sobre el resultado de su aplicación, lo cual, también constituye un incumplimiento legal (art. 5.2 del RSP).

VIDEO RUEDA DE PRENSA

Share

Resultado votación‏

llevar a votar       CENSO 579 PERSONAS

VOTOS EMITIDOS    453

BLANCOS    14    3.1%
SI    280    61,1 %
NO    159    35,09 %
DURANTE ESTA SEMANA SECAREMOS COMUNICADO CON LA            VALORACIÓN.

GRACIAS A TOD@S

Share

ASAMBLEA CONVENIO


El próximo Martes día 9 a las 15 h en Expediciones ( donde siempre) junto a entrada a vestuarios.

Votación:

Comenzara el Martes 9 a las 21 h hasta las 01 h de la madrugada.

Nos necesitamosEl Miércoles 10 se retoma la votación abriendo la urna a las 10 h hasta 17h.

Se votara en el «local de calidad» junto al descanso de Estampación. ( donde siempre)

Habrá tres papeletas   SI    NO  y otra que estará en   BLANCO.

VOTA NO AL PREACUAERDO

ver video

Share

UGT, ELA y CGT-LKN HEMOS ALCANZADO UN ACUERDO CONJUNTO PARA EL CONVENIO

VOTA NO AL PREACUERDO

Este acuerdo, plantea a la plantilla una alternativa al preacuerdo alcanzado por LAB con la dirección.

Nos necesitamosDicho acuerdo consiste en:

  1. Subida Lineal en el Salario base por valor de 550€ brutos repartidos en las 14   pagas.

 

Ejemplo: Un peón especialista a tres relevos con dos quinquenios 2,125% + 0,3 PAGA MAYO + 0,1 de la ROPA, aproximadamente 2,5% de subida.

  1. 100€ consolidados en la paga de mayo.
  2. Plus Logística. Posibilidad de cambiar el plus económico por horas libres.
  3. Posibilidad de utilizar las 16 horas de médico de cabecera en relevo de noche para acudir al médico o acompañamiento a familiar.
  4. Limpieza de ropa para Mantenimiento, Montadores y Troquelería.
  5. Las vacaciones serán definitivas el 20 de mayo y 2 meses antes de disfrutarse.

¿Por qué planteamos esto?   

Share

Comunicado convenio

Nos necesitamos

 

  • CGT-LKN dejar fuera de la mesa aspectos que consideramos muy importantes como enfermería 24h, limitación cambios de relevos (tenemos una flexibilidad brutal) etc…
  •   Todo en pro de la unidad sindical.
  • Los resultados económicos de la empresa del 2012 es casi todo “mentira”. 
  • “Acuerdo  respecto a los trabajadores de Iketz”
  • Plantear una alternativa en común con UGT y ELA, donde tengan cabida mejoras sociales y no sólo económicas.

Por todo esto

DI NO AL PREACUERDO

Share