La chairless es una silla para los empleados de Audi que trabajan en las fábricas. Construida en fibra de carbono, permite a los empleados trabajar como si estuvieran sentados, lo que mejora su postura y reduce la tensión en sus piernas, ayudándoles en las labores de montaje. La compañía está probando esta nueva tecnología en su planta de Neckarsulm.
Categoría: Automoción-Metal
EL COMITÉ INFORMA 19 Febrero
Con este ajuste, sabemos que vendrán los apuros y las peticiones de horas extras (sin ajustes ya las han existido). Y es momento de que todos y todas digamos un NO rotundo a esas horas extras, que la empresa utiliza de tubo de escape ante sus cagadas de planificación y su prepotencia ante el ajuste de plantilla y calendarios. No es de recibo que metamos horas extras cuando se prescinde tan fácilmente de compañer@s que hasta ayer trabajaban con nosotr@s.
Es momento de decirles que se acabo su forma de dirigir esta empresa no contando con la plantilla y utilizando su plab B de horas extras para salir del apuro, ya no vale que nos hablen de imprevistos, está claro que la no previsión viene de su incapacidad para dirigir la empresa.
SORTEO GRATIS DE UN FIN DE SEMANA
PARA DOS PERSONAS CON DESAYUNO135 HOTELES A ELEGIR
Para que NO metas HORAS EXTRAS.
Para que estés con l@s tuy@s.
Para repartir el trabajo
La sección sindical de CGT-LKN en Gestamp Bizkaia, esta tan harta de ver como se meten tantas horas extras a diestro y siniestro, mientras en la sociedad la falta de trabajo, hace que las personas se agarran a cualquier trabajo en precario, que han decidido sortear gratuitamente un fin de semana para concienciar a la plantilla de que hay otra vida fuera de la empresa y que ese sobre suelto hace mucho daño en la sociedad.
El boleto premiado será el que coincida con las tres últimas cifras del sorteo de la ONCE
del 13 del Marzo 2015. Conservar este boleto hasta que aparezca el o la ganadora.
En caso de que no aparezca en un mes se volverá a sortear con los mismos boletos.
Essa Palau pone en marcha un plan de prejubilaciones y bajas voluntarias hasta febrero
El Comité de empresa está en contra de este proceso ya que creen que derivará en otro plan de bajas forzosas para completar la lista de los 65 empleados que la empresa dice que hace falta recortar en la planta. El Comité ya anunció en su momento que convocaría una huelga indefinida si la empresa decidía unilateralmente despedir a parte de la plantilla.
El ejemplo de l@s compañer@s de la Volkswagen (Brasil)
El pasado 31 de diciembre, 800 Compañer@s de la planta de Volkswagen de Anchieta en Sao Bernardo do Campo, recibieron la carta de despido de la Dirección de la planta, con la excusa de mejorar la competitividad de la planta, debido a que Brasil vive en un “escenario de retracción de la industria automovilística”.
Con esta medida, la empresa se saltó lo acordado en 2012, y vigente hasta 2016, de no despedir personal de manera unilateral.
Como protesta ante los despidos, l@s más de 13000 trabajador@s de la planta, convocados por el sindicato Metalúrgicos, decidieros el pasado día 6 de enero, en Asambleas multitudinarias, el inicio de una huelga, decisión ésta, ratificada en una posterior Asamblea al día siguiente, acordando además, que la huelga sería indefinida.
La factoria alavesa parará la producción durante cuatro días debido a la falta de suministro de cajas de cambiosLos coches más vendidos del año 2014
Para los utilitarios ha sido un buen año, ya que en conjunto es uno de los segmentos más vendidos de nuestro país. El Seat Ibiza, con unas cifras de 27.562 ventas, es el líder de la categoría. Le siguen el Volkswagen Polo (23.803), el Opel Corsa (23.371) y el Renault Clio (20.698) por encima de la cifra de los 20.000 coches matriculados.
El Polo ha obtenido buenas cifras
La fábrica vitoriana mantiene al alza sus objetivos de producción, con el fin de acercarse a la significativa cifra de 100.000 unidades de cara al ejercicio 2016DATOS DE LA INDUSTRIA DEL AUTO
Esperamos que estos datos nos sirvan para una información que levante a mucha gente de la resignación y quieran plantear que así como las empresas SE HAN RECUPERADO DE LA CRISIS QUE EL CAPITALISMO HA CREADO, AHORA LOS TRABAJADORES HEMOS DE RECUPERARNOS REDUCIENDO LA JORNADA, MEJORANDO LOS SALARIOS Y ACABANDO CON LA PRECARIEDAD DE EETs Y CONTRATOS TEMPORALES.
Resultado votación 2014
TECNICOS Y ADMINISTRATIVOS (OFICINAS)
Censo 125 votantes: 80 64%
UGT: 13 votos 1 Delegado
CGT-LKN: 7 votos no saca delegado
ELA: 5 votos no saca delegado
LAB: 53 votos 2 Delegado
Blancos: 2
ESPECIALISTAS Y NO CUALIFICADOS ( TALLER)
CENSO: 504 VOTANTES: 439 87%
LAB: 276 votos 9 Delegados
CGT-LKN: 92 votos 3 delegados
UGT: 48 votos 2 delegados
ELA: 14 votos 0 delegados
NULOS: 2
BLANCOS: 7
DURANTE ESTA SEMANA SECAREMOS COMUNICADO CON LA VALORACIÓN. GRACIAS A TOD@S
Comunicado elecciones
Desde CGT-LKN hemos hecho un esfuerzo continuado por estar cerca, visitar a las personas en sus puestos, no dejando nuestro sindicalismo en un despacho.
Decimos NO a aquello que no significa avance colectivo o cuando es avance para un@s y retroceso para otr@s.
Decimos SI cuando, aunque sea pequeño, significa un avance colectivo que no impide después nuevos pasos en la dirección pretendida
AHORA ES EL MOMENTO
Especial Elecciones Sindicales
El Fanzine que tienes en tus manos muestra parte del trabajo de CGT-LKN en estos años. Reivindicamos, proponemos, damos soluciones con mejor o peor suerte y aquí estamos, cuando seamos más tu voz también será oída, nuestra labor crecerá y será una labor por ti también compartida.
Este es un proyecto donde el sentido común manda y el corazón acompaña, con la ideología libertaria por pasado y presente, que no responde a intereses personales ni de poder.
Con nuestros errores, que seguro hemos cometido y nuestras virtudes.
Somos 2 delegados de 17 miembros del comité de empresa y 1 más contando con el delegado LOLS (Ley Orgánica de Libertades Sindicales) y a continuación te mostramos una parte de nuestro trabajo:
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Resumen de Ideas y Propuestaspresentadas en los últimos años.
(Un gran número de estas ideas y propuestas nace entre vosotr@s). Algunas se consiguieron, otras con el esfuerzo están por llegar y las que nunca llegan puede que su origen esté en la falta de unidad para lograrlas.
Larga lista de cómplices de la farsa
Especialmente «relevante» es el caso de Gestamp, el gran grupo industrial presidido por Francisco Riberas. Según los peritos, Gestamp aceptó ayudar a Rato invirtiendo 58 millones en Bankia, pero, «simultáneamente» pactó una operación paralela que le cubría de pérdidas. Era una opción de compra que tenía Risteel, una sociedad holandesa de Gestamp, para hacerse con el 5% de Gonvarri en manos de Bankia.
El precio para ejercer esa opción fue condicionado a cómo fuera Bankia en Bolsa, de modo que el banco terminó cubriendo 26 millones a este privilegiado aliado.
elmundo.es
Vídeo elecciones sindicales
Os mostramos el vídeo realizado resumiendo el trabajo realizado en los últimos años.
Esperamos que os guste el vídeo y sobre todo que os haya gustado el trabajo.
Te animamos a que lo mandes por Wasap, Correo… a tus compañeros del kurro, y así entre todos intentar darle la vuelta a la correlación de fuerzas en el comité.
CGT, NOS NECESITAMOS