La injerencia de la dirección en las elecciones decanta el voto obrero a la candidatura roja y negra.
Por segunda vez en la historia sindical de Michelín, el sindicato CGT-LKN es la central más votada en la factoría de Vitoria.
Categoría: Automoción-Metal
Boletín Salud Nº7: TRASTORNOS MUSCULO-ESQUELETICOS
PROPUESTAS CGT-LKN -Realización de un plan de choque que mejore la situación ergonómica general de la planta para que los sobreesfuerzos dejen de ser la principal causa de accidentes con y sin baja.
-Promover mucho más la Prevención en la empresa.
-Los Servicios de Prevención deben contar con más recursos técnicos y humanos, así como libertad y autoridad, para un mejor desarrollo de sus funciones y l@s responsables de la empresa deben siempre respetar los criterios que marque el servicio de prevención.
Son ya demasiad@s l@s trabajadores y trabajadoras afectados por TME´s y cada vez serán más y con peor pronósticos si entre tod@s no adaptamos las medidas necesarias.
Se tratan de personas que tenemos todas las papeletas para terminar convirtiéndonos en incapacitad@s para el desarrollo de nuestro trabajo o con importantes limitaciones funcionales.
La única inversión que garantice los puestos de trabajo es la que incida en la mejora de la salud, ya que la inversión en las máquinas siendo necesarias, no conlleva por si sola el futuro de la planta, ya que estas se pueden externalizar, mientras que esto no ocurre con sus trabajador@s.
y se convierta en la Vito 914.308 que ha salido de la planta de la Avenida de los Huetos desde que comenzó su producción en el año 1996.SENTENCIA CONTRA VOLKSWAGEN
Sentencia ganada por vulneración del Derecho a la Huelga. En la misma, La jueza condena a Volkswagen a indemnizar a la Sección
Sindical de CGT con 12000 €, y lo que es más importante, a restituir a los huelguistas demandantes, las cantidades descontadas por la huelga,
al entenderse también, que se ha vulnerado el derecho individual.
A partir de aquí, decir dos cosas: La primera, que la empresa ha recurrido, pero consideramos que en base a la argumentación de la
sentencia, hay pocas posibilidades de que prospere el recurso.
La segunda, que tras esta sentencia tenemos cuatro Juicios más por el mismo motivo. El primero de ellos este día 10.
En estos casos no se trata de una huelga de 8 horas, sino de paros parciales de entre 2 y 4 horas.
Salud
Reunión con la empresa
Sorprende que en un momento de máxima tensión y mucha carga de trabajo hayan decidido quitar el 4º turno de mantenimiento en UN-4. La empresa dice que de esa manera se dará mejor servicio a las células de VS20 y NCV2 ya que habrá tres personas en cada equipo a tres relevos y que se trabajará mejor.
Por otro lado para 2015 las últimas previsiones de Mercedes son la de empezar a trabajar el 12 de Enero (ya veremos cuando empezaremos en Estampa) y de fabricar 91.000 vehículos.
Las empresas de automoción dañan y perjudican la salud de los trabajadores
La evaluación de riesgos es uno de los pilares fundamentales de la prevención, y repercute de una manera importante en el estado de salud de las plantillas. Un estado de salud, que choca frontalmente con la imagen que las empresas suelen ofrecer en los medios de comunicación.
Este estudio,( VER) analiza las metodologías de evaluación de riesgos por factores ergonómicos utilizadas en estas empresas, la dudosa legalidad de dichos métodos respecto al marco normativo vigente, principalmente porque dichos métodos no toman en consideración los criterios establecidos en la legislación y por otro lado, porque no aportan confianza sobre el resultado de su aplicación, lo cual, también constituye un incumplimiento legal (art. 5.2 del RSP).
Reducción voluntaria de jornada individual anual en VW-Navarra
El pasado jueves día 18 tuvo lugar una reunión de la Mesa de Desarrollo del Convenio en la que la empresa adquirió el compromiso de elaborar un nuevo borrador del “Protocolo de Reubicaciones”, teniendo en cuenta las aportaciones de la Parte Social, y retirando aquellos aspectos en los que desde dicha parte
ASAMBLEA CONVENIO
El próximo Martes día 9 a las 15 h en Expediciones ( donde siempre) junto a entrada a vestuarios.
Votación:
Comenzara el Martes 9 a las 21 h hasta las 01 h de la madrugada.
El Miércoles 10 se retoma la votación abriendo la urna a las 10 h hasta 17h.
Se votara en el «local de calidad» junto al descanso de Estampación. ( donde siempre)
Habrá tres papeletas SI NO y otra que estará en BLANCO.
VOTA NO AL PREACUAERDO
UGT, ELA y CGT-LKN HEMOS ALCANZADO UN ACUERDO CONJUNTO PARA EL CONVENIO
VOTA NO AL PREACUERDO
Este acuerdo, plantea a la plantilla una alternativa al preacuerdo alcanzado por LAB con la dirección.
Dicho acuerdo consiste en:
- Subida Lineal en el Salario base por valor de 550€ brutos repartidos en las 14 pagas.
Ejemplo: Un peón especialista a tres relevos con dos quinquenios 2,125% + 0,3 PAGA MAYO + 0,1 de la ROPA, aproximadamente 2,5% de subida.
- 100€ consolidados en la paga de mayo.
- Plus Logística. Posibilidad de cambiar el plus económico por horas libres.
- Posibilidad de utilizar las 16 horas de médico de cabecera en relevo de noche para acudir al médico o acompañamiento a familiar.
- Limpieza de ropa para Mantenimiento, Montadores y Troquelería.
- Las vacaciones serán definitivas el 20 de mayo y 2 meses antes de disfrutarse.
¿Por qué planteamos esto?
