Posted by A raíz de las denuncias promovidas por CGT-LKN, la multinacional situada en Ororbia dedicada a la fabricación de amortiguadores para automoción KYBSE ha sido definitivamente condenada por despido nulo y contratos en fraude de ley. Tras la primera sentencia favorable a un trabajador por parte del Juzgado de lo Social nº 1 de Pamplona, la empresa recurrió al TSJN primero y al Tribunal Supremo después. Tras el rechazo de este último recurso, el TS confirma ahora dicha sentencia, lo cual afecta hasta a seis trabajadores eventuales que deberán ser contratados como indefinidos.
Así, se confirma judicialmente que el 31 diciembre de 2024 se produjo un despido colectivo encubierto y por tanto nulo. Además de que los contratos eventuales por razones de la producción desde julio de 2023 estaban en fraude de ley. Aquellos 64 despidos, los cuales pasaron desapercibidos mediáticamente, fueron efecto de un vergonzoso acuerdo entre dirección y comité de empresa –con la firma de la mayoría sindical y la complicidad del resto–negociado a espaldas de los trabajadores eventuales un año antes, en diciembre de 2023.
Dicho acuerdo facilitaba a la empresa disponer de eventuales durante un año entero más sustituyendo bajas para después despedirlos en vez de hacerlos indefinidos como les correspondía, saltándose así el convenio y la ley.
Esto hay que entenderlo en el contexto de la bolsa de empleo regulada por convenio con la que cuenta KYBSE, según la cuál debe ser respetado el orden de antigüedad y los contratos eventuales por razones de la producción deben convertirse en indefinidos al llegar al máximo legal, actualmente de seis meses. El citado acuerdo dejaba en suspenso estas condiciones, discriminando a los trabajadores eventuales y condenándolos a una situación de indefensión, incertidumbre y precariedad sin fecha límite. Teniendo en cuenta además que la mayor parte de estos trabajadores llevaban de media siete años en dicha bolsa, trabajando de manera intermitente con la inestabilidad que ello conlleva y viendo su esperanza de llegar a ser fijos truncada.
Dichos despidos efectuados por la empresa y aceptados por el comité fueron además avalados por el Tribunal Laboral de Navarra, organismo de dudosa neutralidad que al parecer no vió ninguna irregularidad en ello. Y es que KYBSE organizó los actos de conciliación y repartió ella misma las papeletas cumplimentadas a los trabajadores para que estos las firmaran. De esta manera los trabajadores aceptaban el despido improcedente, cuando en realidad era nulo. A cambio, veían parte de la indemnización de 45 días por año libre de impuestos y la empresa quedaba exonerada de toda responsabilidad legal mayor.
Ante tal panorama, a principios de enero de 2025 varios trabajadores tomaron la iniciativa organizándose a través de CGT y convocaron una asamblea abierta para explicar la situación y proponer al resto de compañeros denunciar a la empresa, como así finalmente hicieron seis trabajadores en total. Ya en febrero, KYBSE volvió a contratar a personal eventual excluyendo a los denunciantes como represalia y amenazó con institucionalizar dicho proceder reformando el funcionamiento de la bolsa de empleo. Frente a lo cual, ahora sí, el comité de empresa salió en defensa del funcionamiento de la bolsa y su orden de antigüedad, ante lo que la empresa terminó reculando y contratándolos. Cosa que hizo hasta julio, cumpliéndose ya dos años de trabajo prácticamente ininterrumpido y eternizándose la eventualidad de todo este colectivo.
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Durante el verano llegaba la primera sentencia favorable y readmisión. Lo cual trajo consecuencias ya en septiembre, pues condicionó de manera evidente el nuevo acuerdo de contratación entre empresa y comité. Con el mismo se puso al fin una fecha de fijeza estimada para los eventuales a través del contrato relevo, si bien aún no todos han sido llamados a trabajar aún. Con la confirmación de la sentencia tras el rechazo de los recursos al TSJN y ahora al TS, extraemos varias conclusiones generales.
En primer lugar, que este no es un caso aislado. La precariedad en la industria es un fenómeno extendido de carácter estructural, que responde a las exigencias de flexibilidad que impone la patronal. Esta precariedad toma cuerpo no sólo pero sí de manera especialmente sangrante en toda una amplia capa de trabajadores ya sean eventuales, subcontratados o de ETTs. Hablamos de unos trabajadores de segunda, con sus derechos laborales pero también sindicales sistemáticamente cercenados. La situación que viven estos trabajadores responde a los intereses empresariales de una mano de obra barata, flexible, dócil y siempre disponible. Para lo cual cuentan con un marco legal a su medida aunque, no contentos con ello, es habitual que lo fuercen o directamente se lo salten. Desgraciadamente, también está extendido que buena parte de los representantes sindicales y de las propias plantillas fijas sean indiferentes ante estas situaciones, o que incluso sean cómplices con ellas.
En segundo lugar y más allá del caso particular, desde CGT-LKN valoramos positivamente esta experiencia como muestra de que unos trabajadores eventuales pueden organizarse y plantar cara a toda una multinacional. Que la lucha es el único camino y que ganar es posible.
Lo cual es un ejemplo valioso a replicar, para poder romper con la dinámica del miedo, el desconocimiento, la debilidad y la desorganización de los trabajadores precarios de la que se vale la patronal.Sin embargo, somos conocedores por un lado de los límites de la vía judicial y de que el terreno en el que se debería afrontar esta cuestión prioritariamente es el de la lucha sindical.
Pues es en la organización en los centros de trabajo y en el desarrollo de sus capacidades propias donde reside la fuerza de la clase trabajadora. Y al mismo tiempo somos conscientes de las dificultades reales para que precisamente estos sectores precarizados puedan organizarse. Por ello apelamos al conjunto de las plantillas y sindicatos para que se comprometan en la defensa de las condiciones laborales y derechos sindicales de todos. En ese sentido entendemos la unidad y solidaridad como principios básicos para un sindicalismo de clase.
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Como sindicato entendemos que nuestra presencia en este ámbito de la precariedad es especialmente necesaria. Por ello vamos a estar ahí, con el objetivo de generar condiciones efectivas para la organización y la lucha. Así, desde CGT-LKN nos reafirmamos como herramienta útil para unir a toda la clase trabajadora en la defensa de sus intereses, sin dejar a nadie atrás.
CGT-LKNk bultzatutako salaketen ondorioz, Ororbian automobilgintzarako motelgailuak ekoizten dituen KYBSE multinazionala behin betikotasunez kondenatu dute kaleratze baliogabea eta iruzurrezko kontratuak egiteagatik. Iruñeko Lan Arloko 1. Epaitegiak langile baten aldeko lehen epaia eman ondoren, enpresak Nafarroako Justizia Auzitegi Nagusira jo zuen lehenik, eta Auzitegi Gorenera gero. Azken errekurtso hori atzera bota ondoren, Auzitegi Gorenak berretsi egin du epaia. Horrek aldi baterako sei langileri eragiten die, eta mugagabe gisa kontratatu beharko dituzte.
Hala, 2024ko abenduaren 31n ezkutuko kaleratze kolektiboa gertatu zela, eta, beraz, baliogabea izan zela aitortu dute. Gainera, 2023ko uztailetik, ekoizpen-arrazoiengatiko aldi baterako kontratuak iruzurrezkoak ziren. 64 kaleratze horiek, mediatikoki oharkabean igaro zirenak, zuzendaritzaren eta enpresa-batzordearen arteko akordio lotsagarri baten ondorio izan ziren, gehiengo sindikalak sinatuta eta gainerakoak konplize izanda. Urtebete lehenago,
2023ko abenduan, negoziatu zuten akordio hori, aldi baterako langileak bazter utzirik. Akordio horri esker, enpresak aldi baterako langileak beste urtebetez bajak ordezten mantendu zituen; urtebeteren buruan, ordea, kontratu mugagabeak egin beharrean, berriz kaleratu zituen, hitzarmena eta legea urratuz.
Kontuan hartzekoa da KYBSEk duen hitzarmen kolektiboak arautzen duela lan-poltsa. Hitzarmenaren arabera, antzinatasun-ordena errespetatu behar da, eta ekoizpen-arrazoiengatik egiten diren behin-behineko kontratuak mugagabe bihurtu behar dira, gehienez legezko sei hilabetera iristean. Akordio horrek urratu egin zituen baldintza horiek eta aldi baterako langileak diskriminatzen zituen babesgabetasun, ziurgabetasun eta etengabeko prekaritate egoerara kondenatuz. Nabarmentzekoa da, gainera, langile horietako gehienek zazpi urte zeramatzatela batez beste lan-poltsa horretan aldizka lan egiten, horrek dakarren ezegonkortasunarekin, eta kontratu mugagabea izateko aukera berriro ere zapuztu zietela.
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Horrez gain, Nafarroako Lan Epaitegiak ere ontzat eman zituen enpresak egindako eta batzordeak onartutako kaleratze horiek. Neutraltasun zalantzagarria duen erakunde horrek ez omen zuen irregulartasunik ikusi. Bada, KYBSEk adiskidetze-ekitaldiak antolatu zituen eta idazkiak beteta banatu zizkien langileei, sina zitzaten. Horrela, langileek bidegabeko kaleratzea onartzen zuten, baina, egiaz, baliogabea zen. Horren truke, 45 eguneko kalte-ordainaren zati bat zergarik gabe uzten zieten, eta enpresa legezko erantzukizun handiago orotik salbuetsita geratzen zen.
Egoera horren aitzinean, 2025ko urtarrilaren hasieran, hainbat langilek hartu zuten aurrea eta, CGTren bidez antolatuta, batzar irekia deitu zuten egoera azaltzeko eta gainerako lankideei enpresa salatzea proposatzeko. Azkenean, sei langilek egin zuten hori. Otsailean, KYBSEk aldi baterako langileak kontratatu zituen berriz ere, salatzaileak errepresalia gisa baztertuta, eta jokabide hori instituzionalizatzeko mehatxua egin zuen, lan-poltsaren funtzionamendua eraberrituz. Horren aitzinean, orain bai, enpresa-batzordea lan-poltsaren funtzionamenduaren eta antzinatasun-ordenaren defentsan agertu zen, eta, azkenean, enpresak atzera egin eta kontratatu egin zituen. Uztailera arte egin zuen hori, eta bi urte bete ziren ia etenik gabe lanean, kolektibo horren guztiaren behin-behinekotasuna betikotuz.
Udan iritsi zen aldeko lehen epaia eta langilearen berrartzea. Horrek ondorioak izan zituen irailean, nabarmen baldintzatu baitzuen enpresaren eta batzordearen arteko kontratazio-akordio berria. Horrela, errelebo-kontratuaren bidez, aldi baterako langileak behingoz mugagabe egiteko estimatutako data bat ezarri zen, nahiz eta oraindik guztiei ez dieten lan egiteko deitu. Gaur, Nafarroako Justizia Auzitegi Nagusiak eta orain Auzitegi Gorenak helegiteak atzera bota ondoren, epaia berretsita dago eta hainbat ondorio orokor atera ditzakegu.
Lehenik eta behin, hau ez da kasu isolatu bat. Industrian hedatua dagoen prekaritatea egiturazkoa da, patronalak ezartzen dituen malgutasun-eskakizunei erantzuten diena.
Prekaritate horrek bereziki eragiten die aldi baterako langileei, azpikontratatuei edo ABLEen bidezko langileei. Bigarren mailako langileak dira, beren lan-eskubideak zein eskubide sindikalak sistematikoki urratzen zaizkienak. Langile horiek bizi duten egoera enpresariek eragina da: eskulan merkea, malgua, otzana eta beti eskuragarria izatera bultzatzen dituzte.
Horretarako, beren neurrira egindako marko legala izan arren, ohikoa da enpresariek legeari berari jaramonik ez egitea. Zoritxarrez, ohikoa da egoera horien aitzinean ordezkari sindikalen eta plantillako langileen zati handi batek axolagabe jokatzea edota konplize izatea ere.
Bigarrenik, eta kasu zehatzetik haratago, CGTtik positiboki baloratzen dugu esperientzia hau. Izan ere, aldi baterako langileek multinazional bati aurre egin diezaioketela erakutsi du eta borroka bide bakarra dela eta langileok irabazi dezakegula argi geratu da. Hortaz, borrokaren adibide baliotsua eta errepikatu beharrekoa da gertatutakoa; hain zuzen ere, patronalak langile prekarioen aurka baliatzen dituen beldur, ezjakintasun, ahulezia eta desantolaketa dinamikak hautsi ahal izateko.
Hala ere, jakin badakigu alde batetik auzibidearen mugak zeintzuk diren eta, bestetik, arazo horri lehentasunez aurre egin beharko litzaiokeen eremua borroka sindikalarena dela. Izan ere, lantokien baitako antolaketan eta langileen berezko gaitasunen garapenean datza langile klasearen indarra. Era berean, badakigu prekarizatutako sektore horiek antolatzea benetan zaila dela. Horregatik, sindikatu zein langile guztiei galdegiten diegu guztion lan-baldintzak eta eskubide sindikalak defendatzeko konpromisoa har dezaten. Ildo horretan, elkartasuna eta batasuna klase-sindikalgintzarako oinarrizko printzipioak izan behar direla ulertzen dugu.
Sindikatu gisa, uste dugu prekaritatearen eremu honetan presentzia izatea bereziki beharrezkoa dela. Horregatik egonen gara hor, antolakuntzarako eta borrokarako baldintza eraginkorrak sortzeko helburuarekin. Horrela, langile klase osoa bere interesen defentsan batzeko tresna baliagarri izateari eutsiko dio CGTk, inor atzean utzi gabe.
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