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Categoría: Comunicados
Osakidetzak eta Osasunbideak mutualitateei gaixotasun arrunten artapena ez pribatizatzeko; campaña para que Osakidetza y Osasunbidea no privaticen y dejen la atención de las enfermedades comunes en manos de las mutuas
“Sindikatuen eta osasun publikoaren aldeko plataformen helburua da Eusko Jaurlaritzak eta Nafarroako Gobernuak ez dezatela lankidetzarik sinatu mutualitateekin, CCOOk, UGTk, CEPYMEk eta CEOEk adostu bezala, langileen traumatologia gaiak pribatizatzeko»
Los sindicatos CCOO y UGT acordaron en 2023 con las patronales CEOE y CEPYME privatizar varias enfermedades comunes que sufren trabajadoras y trabajadores y transferir actuaciones de la sanidad pública a las mutuas.
Solicitud de valoración de indemnizacion por secuelas en la Seguridad Social
Durante la vida laboral de cualquier trabajador/a se pueden producir multitud de accidentes que le ocasionen secuelas de por vida, todas ellas están recogidas en tablas que, legalmente, dan lugar a un derecho de indemnización. La determinación de una secuela o lesión permanente no invalidante corresponde, siempre, a la seguridad
ERAKUSKETA: KONZENTRAZIOZKO EREMUAK ETA MEMORIA CAMPOS DE CONCENTRACIÓN Y MEMORIA
Irailaren 22tik 26ra CGT-LKNren lokalean Del 22 al 26 de septiembre en el local de CGT-LKN Día 23 a las 18:30: Proyección del documental “LA HISTORIA OCULTA» (Director: Rubén Marcilla) «IZKUTATURIK ZEGOEN HISTORIA❞ dokumentalaren proiekzioa (Zuzendari: Rubén Marcilla) Dia 25 a las 18:30: Presentación del libro «HISTORIA ILUSTRADA DEL ANARQUISMO»
CGT lleva a Inditex a los tribunales
La principal organización sindical de los trabajadores del centro logístico Plataforma Europa de Inditex en Zaragoza mantiene abiertas hasta tres causas en los tribunales frente a la multinacional de la moda española, por vulnerar, presuntamente, los derechos laborales de sus trabajadores.
Mutuas: El Negocio de la Salud
¿Sabías que… – el Estado español es el único país occidental donde una entidad empresarial como es la Mutua tiene el poder de decidir inicialmente si una lesión o enfermedad tiene o no, el carácter de laboral? – las Mutuas ocultan el origen laboral y minimizan la gravedad de la mayor parte de las enfermedades o accidentes profesionales? – las Mutuas solamente buscan cuando estamos de baja, la reincorporación laboral lo antes posible para que seamos más productivos? – las Mutuas utilizan tratamientos de choque para nuestra rápida vuelta trabajo, aunque no sean los más seguros, y realizan pruebas innecesarias frente a otras menos costosas y oportunas? – menos del 14% de las propuestas de alta de las Mutuas en casos de baja común son adecuadas desde un punto de vista clínico? – las Mutuas buscan acceder a nuestro historial clínico del sistema público de salud. Esto facilitará el empeño de las mutuas de buscar causas extra laborales para negar el origen de múltiples daños derivados del trabajo?
FANZINE SUBIDA LINEAL INTELIGENCIA ARTIFICAIL
IA Conclusión: La subida lineal es un sistema equitativo que, combinado con el plus de antigüedad y las categorías profesionales, garantiza que todos los trabajadores sean tratados de manera justa.
Si alguien siente que no está siendo adecuadamente compensado, la solución no es cambiar la subida lineal por una subida porcentual, sino revisar si su categoría profesional refleja correctamente sus responsabilidades y experiencia.
La CGT impugnará ante el TS el nuevo RD de coeficientes reductores de la edad de jubilación
Pero desde CGT llevamos más de una década luchando por los coeficientes reductores de la edad de jubilación en sectores y actividades de riesgo, tanto dentro como fuera de los Tribunales, y no vamos a dejar de hacerlo: ya estamos preparando la impugnación directa del Real Decreto 402/2025 frente al Tribunal Supremo. Porque tenemos el deber de conquistar el derecho a que la clase trabajadora pueda jubilarse sin morir, sin enfermar, en condiciones dignas, el derecho a que deje de sufrir la explotación asalariada en las peores condiciones, en los peores años, para engrosar las ganancias de la clase capitalista.
CGT consigue que Tribunal Supremo declare el derecho a que los descansos semanales variables no coincidan con festivos
La reciente Sentencia del Tribunal Supremo número 502/2024, de 20 de marzo del 2024, ha arrojado luz sobre una práctica empresarial que ha sido cuestionada en los últimos tiempos: la coincidencia de los descansos semanales con días festivos estatales, autonómicos o locales. Según el TS, esta práctica resulta contraria a Derecho y
Convenio estatal Banca, CGT no firma este convenio fallido
Un convenio que ignora a las plantillas. Pérdida de poder adquisitivo. Subida salarial. Un riesgo cierto de vuelta a la pérdida del poder adquisitivo Trienios. Revalorización insuficiente Participación en beneficios. Un beneficio que nunca llega Clausula de compensación y absorción. Un logro temporal y no gratuito Renuncia a mejoras sociales.
Otra forma de subir el salario.¿Sabeis porque las subidas saláriales porcentuales son injustas?
La costumbre de referenciar la variación del coste de la cesta de la compra o el coste de la vida al índice de precios al consumo (IPC) nos hace pensar que esa referencia en la unidad de medida general válida para determinar las subidas salariales. Se suben todos los salarios de la escala porcentualmente referenciándolos al IPC nacional usándolo como factor multiplicador sobre el salario base del año anterior de cada trabajadora.
Valoración Bilbao. Huelga General por Palestina del 27 de septiembre.
El viernes 27 de septiembre se celebró en Bilbao una concentración en el Arriaga a las 19h por el día de huelga general por Palestina convocada por el sindicato Confederación General del Trabajo (CGT). A la hora señalada, una modesta cantidad de personas pertenecientes a CGT desplegó una humilde pancarta
Permiso por fuerza mayor también es retribuido, según las recientes sentencias de la AN
En el caso concreto del permiso por enfermedad u hospitalización y en el nuevo permiso por fuerza mayor, a la espera de que se pronuncie el Tribunal Supremo, tenemos ya diversos pronunciamientos de la Audiencia Nacional sobre cuestiones tan relevantes como consideración como días naturales o hábiles o qué sucede en los casos en los que el convenio regula por ejemplo días adicionales por desplazamiento.
Las seis de La Suiza. Hacer sindicalismo no es delito:
Está por encima de siglas y de Organizaciones, se trata de defender el derecho a la protesta y se trata
de defender a las que luchan por crear un mundo nuevo que llevamos en nuestros corazones.
Concentrarse delante de una empresa para exigir que respete las condiciones laborales básicas (incluso habiéndolo comunicado a la subdelegación de Gobierno), repartir octavillas y gritar lemas con un megáfono, señalar públicamente a un empresario que no paga a sus trabajadores las horas extra… es delito según el Tribunal Supremo.
CGT-LKN, CCOO y UGT en Renfe Bizkaia convocan 10 días de huelga para denunciar la «mala gestión» de los talleres de Ollargan
Huelga de 23 horas en la Base de Mantenimiento de Bilbao-Ollargan los días 15, 16, 17, 18, 19, 22, 23, 24, 25 y 26 de abril, para denunciar la «mala gestión» que Renfe Ingeniería y Mantenimiento (una de las sociedades que compone el Grupo Renfe) está relizando en estos talleres en los últimos años.
CGT convoca el 22 de marzo huelga propia de 24 horas en el Sector bancario
FESIBAC-CGT, federación sectorial donde están federadas las secciones sindicales estatales de la CGT en el sector financiero, ha acordado una vez realizado los comicios orgánicos requeridos en una organización anarcosindicalista, convocar el próximo 22 de marzo huelga propia de 24 horas en el sector bancario.
Reparto de la riqueza Trabajar todas, repartir los trabajos, vivir mejor
En estos momentos toca defender la renta básica de ciudadanía al alcance de cualquier persona, que junto al decrecimiento de la producción material (y del consumo correspondiente de bienes) y la reducción de la jornada con el correspondiente reparto de empleo, nos lleve a vivir una vida con dignidad.
Eremuka hezkuntzari buruzko iruzkin bat. Un comentario sobre la educación por ámbitos que se avecina
La educación por ámbitos va a resultar un grave perjuicio para alumnos y docentes. Los alumnos son el conejillo de Indias que se enfrenta a experimentos sin red de seguridad, sin más ayuda que las buenas intenciones que puedan tener los profesores. kalte larria izango da ikasle eta irakasleentzat. Ikasleak akuriak izango dira, esperimentuei aurre egin behar dietenak segurtasun sarerik gabe.
EL TRABAJO MATA
¿Os imagináis una campaña similar a la del tabaco en la que antes de firmar un contrato aparezca una cláusula que diga: “las autoridades laborales advierten que trabajar mata”, o spots televisivos para concienciar sobre las fatídicas consecuencias que tiene saltarse la prevención de riesgos laborales como sí se con los límites de velocidad en la carretera?
25 de noviembre: Día Internacional contra la Violencia Machista
Tú puedes elegir qué sociedad quieres. La violencia sobre las mujeres no es sino el reflejo de la sociedad en la que vivimos. Sociedad que hacemos entre todos y todas. Cada una de las decisiones que tomamos, cada una de las cosas que hacemos, repercute en que la sociedad camine hacia uno u otro lado.
¡NI DESMANTELAMIENTO NI PRIVATIZACIÓN!
Desde CGT entendemos que es un paso más a la constante privatización y el desmantelamiento del ferrocarril como servicio público que debe ser, alegando una vez más que no tienen los beneficios económicos esperados sin tener en cuenta el servicio que se debe dar a la ciudadanía.
Salvaguardar la integridad del ferrocarril público, social y sostenible es algo necesario y justo.
SINIESTRALIDAD LABORAL, Responsabilidad patronal en los accidentes laborales
Los accidentes laborales no solo se pueden evitar con la precaución que ha de tener la persona trabajadora, la cual ha de estar formada correctamente por parte de la empresa para que se exponga al menor riesgo posible al realizar su trabajo; sino que se evitan con inversión tanto pública como privada, con planes de prevención efectivos, que miren por la vida y la salud de las personas trabajadoras y no por los intereses económicos de las empresas.