PARA MÁS INFORMACIÓN Y APUNTARSE LLAMAR DE 10 A 13H. AL SINDICATO DE BILBAO 94 416 95 40 O PREGUNTAR A LOS DELEGADOS DE CGT-LKN EN ESTAMPA.
Categoría: Movilizaciones
El ejemplo de l@s compañer@s de la Volkswagen (Brasil)
El pasado 31 de diciembre, 800 Compañer@s de la planta de Volkswagen de Anchieta en Sao Bernardo do Campo, recibieron la carta de despido de la Dirección de la planta, con la excusa de mejorar la competitividad de la planta, debido a que Brasil vive en un “escenario de retracción de la industria automovilística”.
Con esta medida, la empresa se saltó lo acordado en 2012, y vigente hasta 2016, de no despedir personal de manera unilateral.
Como protesta ante los despidos, l@s más de 13000 trabajador@s de la planta, convocados por el sindicato Metalúrgicos, decidieros el pasado día 6 de enero, en Asambleas multitudinarias, el inicio de una huelga, decisión ésta, ratificada en una posterior Asamblea al día siguiente, acordando además, que la huelga sería indefinida.
UGT, ELA y CGT-LKN HEMOS ALCANZADO UN ACUERDO CONJUNTO PARA EL CONVENIO
VOTA NO AL PREACUERDO
Este acuerdo, plantea a la plantilla una alternativa al preacuerdo alcanzado por LAB con la dirección.
Dicho acuerdo consiste en:
- Subida Lineal en el Salario base por valor de 550€ brutos repartidos en las 14 pagas.
Ejemplo: Un peón especialista a tres relevos con dos quinquenios 2,125% + 0,3 PAGA MAYO + 0,1 de la ROPA, aproximadamente 2,5% de subida.
- 100€ consolidados en la paga de mayo.
- Plus Logística. Posibilidad de cambiar el plus económico por horas libres.
- Posibilidad de utilizar las 16 horas de médico de cabecera en relevo de noche para acudir al médico o acompañamiento a familiar.
- Limpieza de ropa para Mantenimiento, Montadores y Troquelería.
- Las vacaciones serán definitivas el 20 de mayo y 2 meses antes de disfrutarse.
¿Por qué planteamos esto?
El COMITÉ INFORMA: NEGOCIACIÓN CONVENIO
El objeto de esta revistilla es informar de la situación de la negociación del Convenio de Empresa y compartir algunas reflexiones con el conjunto de la plantilla.….
En vista del bloqueo absoluto de esta negociación , hemos formalizado ante la autoridad laboral , un preaviso para los paros que se iniciaran la segunda semana de agosto ( del 11al 17 de agosto ). Para la primera semana convocaremos dos horas de paro durante tres días, para las dos semanas siguientes paros de 4 horas por relevo dos días a la semana ,…etc. Es la única opción que nos ha dejado el ninguneo de esta dirección.
Maiatzaren 1. Kapitalismoa akatu, reparto de los trabajos y la riqueza
La única manera de hacer frente a este ataque, de defendernos, es la movilización. Y la única manera que tenemos de salir de la crisis es con la solidaridad de la clase trabajadora, con el reparto de los trabajos, productivos y reproductivos y de la riqueza que generamos entre todos y todas y sin embargo disfrutan sólo unos pocos.
maiatzak 1 de mayo
11:30 Gran Vía (Cafetería Toledo)
LAS MUTUAS VAN A PERJUDICAR SERIAMENTE TU SALUD
| Guía |
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- Las Mutuas reducirán el absentismo mediante la presión y el maltrato a los enfermos para forzar el alta.
- Las Mutuas tendrán la competencia de denegar, suspender o anular la prestación económica, sin perjuicio de los partes de alta o baja emitidos por los médicos de la sanidad publica. La Inspección Medica dispondrá de 5 días, para comunicarle el alta o la confirmación.
- Las Mutuas y el INSS anularán automáticamente la prestación económica, en el supuesto de incomparecencia del enfermo a la cita de control de reconocimiento médico.
- Se favorecerá el negocio privado de la sanidad
Priama Akcia (IWA-AIT) se concentra a las puertas de Edscha (grupo GESTAMP) en solidaridad con el compañero despedido en ESYMO METAL
La pasada semana, un grupo de compañeros y compañeras de Priama Akcia (IWA-AIT) se concentró a las puertas de la factoría eslovaca Edscha – Velky Meder (del grupo GESTAMP) en solidaridad con el compañero injustamente despedido en ESYMO METAL, empresa que forma parte de la multinacional de la automoción, GESTAMP.
Con esta acción, que no será la última, el conflicto que estas empresas han generado con este sindicato atraviesa las fronteras del estado enseñando lo que es la solidaridad y el apoyo mutuo.
Comunicado ante la prosima huelga del metal.
SOLO SIRVE SUMAR
CGT-LKN Metal Bizkaia apoya la convocatoria de Huelga en el Metal para el día 21 de junio.
La situación en la que se pueden encontrar miles y miles de compañer@s de pequeñas y medianas empresas a partir del 7 de julio fecha en la que se pierde la ultraactividad de los convenios provinciales es muy extrema.
SÍ PODEMOS, SI QUEREMOS, SI SUMAMOS, SI DESOBEDECEMOS: 30M HUELGA GENERAL
N
os dicen que no tienen dinero para políticas activas de empleo y para ayudar a la pequeña empresa, mientras se niegan a realizar una reforma fiscal progresista, el control del fraude y la fuga de capitales a los paraísos fiscales. ¡Porque no falta dinero, lo que sobran son ladrones! ¡Más equidad, NO a la impunidad
Lan-politika aktiboetarako eta enpresa txikiarentzat dirurik ez dagoela esan, eta aldi berean, erreforma-fiskal aurrerakoia, iruzurra kontrolatzea eta paradisu fiskaletara ateratako dirua sahiesteko neurririk ez dute hartzen. Diru falta baino, lapurrak daude sobera! Berdintasuna, zigorgabetasunik EZ!
Piquete en ESYMO METAL y su matriz y máxima accionista, GESTAMP
Una vez más, y no será la última, la CNT se ha concentrado en las puertas de GESTAMP en Seseña, ya que la «ejemplar» empresa que despide a los trabajadores por defender sus derechos y les debe dinero,s presta sus servicios dentro de estas instalaciones, además de ser propiedad de Gestamp Linares en un 45,62%.
MANI: DEFENDAMOS EL EMPLEO
Comités de Empresa en Lucha» están pidiendo la adhesión empresa a empresa CONVOCANDO CON ELLO UNA MANIFESTACIÓN EN BILBAO EL PROXIMO SABADO 9 DE MARZO A LAS 17,30 (SGDO. CORAZON)
VER comunicado. COMITESLUCHA
llamamiento a participar en la "MAREA CIUDADANA"
Mañana, 23 de Febrero.
¿De verdad crees que no te afecta?… te damos 23 razones:
1.- Reforma Laboral.
2.- Subida del IVA.
3.- Privatización de la Sanidad.
4.- Criminalización de la Protesta.
5.- Copago farmaceútico.
6.- 70% más de ERE’s que en 2011.
7.- Aumento de las Tasas Académicas.
8.- Más de 500 Desahucios diarios.
9.- Ley Wert de Educación.
10.- Reducción de la Prestación por Desempleo.
11.- Supresión de la Paga Extra a los Funcionarios.
12.- Amnistía Fiscal a los defraudadores.
13.- Aumento de las Tasas Judiciales.
14.- Corrupción.
15.- Eliminación de la deducción por Vivienda.
16.- Rescate a la Banca.
17.- 26’60% de Paro.
18.- 56’50% de Paro Juvenil.
19.- Escándalo de las Preferentes.
20.- Privilegios de la Clase Política.
21.- 27’30% de los niños por debajo del umbral de la Pobreza.
22.- Aumento del número de Suicidios.
23.- No actualización de las Pensiones sobre el IPC.
