Categoría: Automoción-Metal

PRIMA POR OBJETIVOS

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Artículo 41- Prima por objetivos.
Se acuerda establecer una prima por objetivos que se abonará el 15 de mayo a toda la plantilla.
El importe de la prima para el año 2015 será de 1069,78€ correspondiente al ejercicio 2014, tras el incremento de 200€ pactado para este año.
El importe de la prima para el año 2016 será de 1269,78€ correspondiente al ejercicio 2015, tras el incremento de 200€ pactado para este año.
El importe de la prima para el año 2017 será de 1469,78€ correspondiente al ejercicio 2016, tras el incremento de 200€ pactado para este año.

En tanto en cuanto no se negocie una nueva cantidad para los siguientes años, el importe de esta prima a aplicar será de 1469,78€
Esta prima se abonará a todos los trabajadores y trabajadoras en la parte proporcional al tiempo trabajado en el ejercicio al que corresponde la prima.

Los trabajadores y trabajadoras eventuales que finalicen contrato con anterioridad a la fecha de pago de esta prima recibirán en el finiquito correspondiente la parte de esta prima generada en el tiempo referido.

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El despegue de Gestamp apuntala el renacer de la plataforma Arasur

Cartel que anuncia el acceso a la plataforma logística de Rivabellosa.

La multinacional ya ha empezado a contratar a la plantilla que trabajará en su planta de Rivabellosa.

Las instalaciones de la plataforma logística Arasur comienzan a mostrar señales de vida. Tras años de una falta de actividad acuciante, el polígono de Rivabellosa asiste a su renacer gracias al aire insuflado por la multinacional de componentes para la automoción Gestamp.

 

 

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Guia salud Laboral Nº9: Trabajo bajo presión y consecuencias para la salud

GUIA DE SALUD N9 acabada 11.3.2016 porrtada Guia sañlud laboral nº 9 Trabajo bajo presión y consecuencias para la saludLos Servicios de Prevención   Deberían tener un papel primordial en la acción preventiva de la empresa, estableciendo medidas   correctoras para adaptar  el trabajo a  la   persona; para ello se les ha de dejar  actuar con autonomía y rigor profesional.

Ello requiere dotarlos de recursos y medios, además de llevar a cabo una verdadera actividad multidisciplinar, concediendo prioridad a los aspectos relacionados con la organización del trabajo como son la Ergonomía y prevención  de  los factores de riesgos psicosociales.

 

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Video: El caso Delphi

Resultado de imagen de El caso Delphi y la lucha obrera - La bahía en pieEsta es una historia de políticos que mienten, sindicatos que se alían con las fuerzas a las que deben vigilar y personas que, encerradas desde hace casi dos años, dan una lección de dignidad, justicia, perseverancia, solidaridad y lucha obrera.

Aunque es una historia que merece ser contada, el silencio mediático que soporta hace aún más meritoria la resistencia y más necesaria su difusión. Pero sobre todo, es una historia de convivencia, de hermandad obrera, de acciones obligadas por las circunstancias.

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Trabajar gratis… y dar las gracias

La Eurozona cierra 2015 con un aumento anual del 1,2 % del empleo y la UE con el 1 por cientoEn estos días de tertulias y discursos,  a veces, se mencionan los derechos laborales. Y matizo el «a veces», porque apenas se comenta que estos han sido los más vapuleados y pisoteados en los últimos años.

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La megafactoría con la que soñó Henry Ford es española: robots nipones, bocatas de casa.

Una modesta mesa en una esquina a un lado de la cadena de montaje es el único espacio que tienen para almorzar en muchas secciones de la megafactoría de Ford en Almussafes. Una vez por turno y durante 15 minutos cronometrados los operarios de montaje abren sus tarteras de forma individual (para que no haya que parar la producción) y engullen rápidamente un bocadillo elaborado en casa.

 

 

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Gestamp abre su cuarta planta en Rusia

En la nueva planta de Edscha en Togliatti (Rusia) se fabricarán bisagras para puertas delanteras, traseras y maleteros automáticos. Gestamp, especialista mundial en el diseño, desarrollo y fabricación de componentes y conjuntos metálicos para los principales fabricantes de automóviles, ha abierto su cuarta planta en Rusia, que será operada por la compañía Edscha, que es parte del Grupo Gestamp. La nueva planta estará ubicada en Togliatti, a unos 1.000 kilómetros al sureste de Moscú. La que será la primera planta de Edscha en Rusia suministrará bisagras para puertas delanteras, traseras y maleteros automáticos.

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HOSTILIDAD HACIA CGT (CGT RENAULT)‏

renaulSe niega a responder sobre las cuestiones que planteamos la semana pasada en relación a los contratos que realizará para los trabajadores del turno de fin de semana. Puede haber tres motivos:

 1.     No tiene ni idea sobre cómo lo va a hacer.

2.     Nos oculta algo.

3.     Quiere ganar tiempo.

 Por otra parte, hemos coincidido con la empresa en una cosa: El absentismo es un problema importante, el matiz es quepara ella es de índole económico y para nosotros de índole humano, por lo que volvimos a poner sobre la mesa nuestras propuestas en materia de ritmos y de salud laboral, que reducirían en gran medida ese problema

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NOTICIAS DEL AUTO‏

coordinadora de automocion cgtSin duda, la crisis para los empresarios del auto parece estar acabando. Pero las condiciones de las plantilla, van a peor.  El caso de Seat con un aumento de accidentes, trastornos musculoesqueléticos y sobre todo de enfermedades profesionales (multiplicadas por 17 en cuatro años) es la prueba de que la crisis ha sido usada por las empresas para esclavizarnos y precarizarnos, mientras ellos consiguen un superávit comercial de 17.000 millones  en una facturación de 45.000; un 38%.

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whatsapp

WASAP CGT GESTAMPSi te  interesa recibir información por whatsapp tienes que añadir a tus contactos el número de móvil : 717 716 451

y mandarnos un whatsapp diciéndonos tu Nombre y un Apellido y puesto de trabajo.

Es totalmente confidencial, funciona como el correo oculto,

NO ES UN GRUPO,  es una lista de difusión.

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EL COMITÉ INFORMA: Reunión Calendarios 2016

EL COMITÉ INFORMA
CALENDARIOS 2016

Hoy martes 22 de febrero hemos tenido la última reunión sobre calendarios del 2016.

La empresa se ha comprometido a publicarlos hoy mismo en los soportes habituales.
Antes de nada, volver a recalcar algo que venimos diciendo desde hace tiempo.

A todos y todas nos hubiese gustado poder sacar antes los calendarios, pero esto no ha sido posible porque la empresa no ha traído antes a la mesa la información necesaria (porque no tenía confirmaciones del cliente) y porque nos consta que la información ha ido cambiando de semana en semana. Si a todo ello, le unimos las averías o problemas de suministro que estamos teniendo en varias líneas o instalaciones, el resultado es que no hayamos podido publicar los calendarios antes de hoy.

 

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