Posted by Hoy miércoles 29 de abril nos hemos reunido con la empresa y hemos tratado los siguientes temas:
Plan de gestión 2026- Aunque el plan de gestión del 2026 recogía una producción de132.000 vehículos de Mercedes ( 121.000 VS20 + 11.000 Vanea ) , por lo que reflejan los programas actuales podría quedar en 134.619 vehículos ( 126.956 VS20+ 7.653 Vanea). Los programas recogen un incremento notable de la producción fundamentalmente en los meses de julio y septiembre, bajando en octubre y subiendo ligeramente en noviembre. Esa subida de producción de Mercedes con el tercer relevo que implantará en el montaje el mes de julio, hace que según la empresa sería necesario el cuarto relevo en L-12 y algunas líneas de ensamblado. Aún así desde la dirección ven “cosas raras “ y esperan que los siguientes días se confirmen estas premisas, ya sea por la necesidad de meter más relevos , así como por su efecto en las vacaciones.
Vacaciones – La empresa nos ha comunicado que la semana que viene informará al personal de las calientes y TF-2 de sus vacaciones , adelantándonos que tendrán que cogerlas fraccionadas ( algunos 1 semana+ 3 semanas, o 2 semanas + 2 semanas ). En lo que a las vacaciones del frío se refiere esta se confirmarán a finales de este mes ( antes si pueden ). Uno de los aspectos importantes a confirmar es si algunas líneas pasarán a cuatro relevos en julio o no. Si sucediese eso, nos han mostrado algunas posibles vacaciones donde aquí si los 4 relevos tendrán las vacaciones continuadas. La excepción puede ser el personal dedicado a VANEA. Todo esto se aclarará antes de final de mes.
Varios-
- De momento se han apuntado a las bajas voluntarias 13 personas. Aquí no cuentan las 18 personas que tenían derecho a un contrato de relevo este año. Este colectivo ya ha terminado el proceso de reuniones con la empresa y está terminando de cerrar su salida en los términos recogidos en el acuerdo.
- Se ha solicitado a la empresa un sistema que garantice la confidencialidad de la petición de disfrute de horas sea cual sea su origen.
-Se ha planteado también la posibilidad de fichar en cualquier reloj para el personal que se mueve por varias instalaciones.
- Que se pueda optar por la cesta o el equivalente en dinero.
- Que se nos informe de donde se están instalando cámaras, con que objetivos, …
Estas cuestiones y alguna más han quedado para que sean respondidas por la empresa en la siguiente reunión.
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KOMITEAK JAKINARAZTEN DU
Gaur, asteazkena, apirilaren 29an, enpresarekin bildu gara , eta gai hauek jorratu ditugu:
2026ko kudeaketa-plana- 2026ko kudeaketa-planak Mercedesen 132.000 ibilgailuren ekoizpena jasotzen bazuen ere (121.000 VS20 + 11.000 Vanea), gaur egungo programak 134.619 ibilgailutan gera daitezke (126.956 VS20+ 7.653 Vanea). Programek produkzioaren hazkunde nabarmena jasotzen dute, batez ere uztailean eta irailean; urrian jaitsi egiten da eta azaroan apur bat igo. Mercedesek uztailean muntaketan ezarriko duen hirugarren erreleboarekin izan duen ekoizpen-igoera horren ondorioz, enpresaren arabera, beharrezkoa izango litzateke L-12ko laugarren txanda eta ensanblatuko -lerro batzuk egitea. Hala ere, zuzendaritzak «gauza arraroak» ikusten ditu, eta hurrengo egunetan premisa horiek berrestea espero dute, bai txanda gehiago sartzeko beharragatik, bai oporretan duten eraginagatik.
Oporrak – Enpresak jakinarazi digu datorren astean beroetako eta TF2-ko langileei oporren berri emango diela, eta aurreratu digu zatituta hartu beharko dituztela (aste bat + 3 aste, edo 2 aste + 2 aste). Hotzaren oporrei dagokienez, hilabete honen amaieran berretsiko dira (ahal badute). Baieztatu beharreko alderdi garrantzitsuenetako bat da linea batzuk uztailean lau txandatara igaroko diren ala ez. Hori gertatuko balitz, balizko opor batzuk erakutsi dizkigute, non hemen 4 txandek oporrak jarraituak izango dituzten. Salbuespena VANEAko langileak izan daitezke. Hori guztia hilabetea amaitu baino lehen argituko da.
Askotarikoak-
Oraingoz 13 pertsonak eman dute izena borondatezko Hemen ez dira zenbatzen aurten Errelebo-kontratua izateko eskubidea zuten 18 pertsonak. Kolektibo horrek amaitu du enpresarekin bilerak egiteko prozesua, eta zehazten ari dira beraien irteera, akordioan jasotako baldintzetan.
- Orduak hartzeko eskaeraren konfidentzialtasuna bermatuko duen sistema bat eskatu zaio enpresari, edozein dela ere eskaera horren jatorria.
- Era berean, edozein erlojutan fitxatzeko aukera planteatu da, hainbat instalaziotan mugitzen diren langileentzat.
- Saskia edo horren baliokidea dirutan aukeratu ahal
- Kamerak non instalatzen ari diren jakinaraztea, zein ..
Galdera horiek eta besteren bat enpresak hurrengo bileran erantzuteko geratu dira.
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