Posted by CONTRATOS DE RELEVO 2026-PREJUBILACIONES-SALIDAS VOLUNTARIAS
En el último Comité Informa mostrábamos nuestro hartazgo a la empresa por no presentar ninguna propuesta admisible que sustituyese a los contratos de relevo que se deberían de hacer en el año 2026 y por no hacer una propuesta para las salidas voluntarias lo suficientemente atractiva para que se apuntase el personal interesado.
Hoy , todo sea dicho, ha traído una propuesta que en principio responde a nuestras peticiones, desbloqueando la situación actual para la mayoría del Comité de Empresa:
– Para las salidas voluntarias ofrece la cuantía del despido improcedente + 30.000 euros con el el tope de 80.000 Euros . Esta oferta estará vigente hasta el 30/08/2026.
- Para las personas que el 2026 ( 18 personas ) les hubiese correspondido un contrato de relevo plantean como solicitábamos desde el comité ( como alternativa ) , un despido a fecha en la que hubiese terminado el periodo de recuperación del contrato de relevo, garantizándole desde dicha fecha el 90 % del salario y el 100 % de la cotización hasta la fecha de su edad de jubilación ordinaria. La actualización anual será de 1 %. En la realidad , la mayoría de los afectados cobrarán ell 100 % del salario en dicho periodo dado que la empresa no tiene en cuenta el subsidio que se percibe después del agotamiento del desempleo, en todo caso todas estas explicaciones más concretas ya las iremos explicando en futuras notas, y fundamentalmente se las aclararemos a las personas afectadas.
La empresa reitera que esta es una propuesta solo para este colectivo que este año tendría derecho al contrato de relevo porque así lo recoge el convenio , que el problema de la perdida de la mitad de carga de trabajo a futuro sigue ahí, que los excedentes de plantilla a futuro siguen ahí, y que eso es lo que habrá que seguir hablando los siguientes meses.
Desde la mayoría del comité damos por buena esta propuesta para este colectivo y para este año ,dado que cumple las premisas que establecíamos, es decir que primero se explore la vía voluntaria, y segundo que se diese una solución igual o semejante al colectivo que este año le hubiese correspondido el contrato de relevo.
Durante los siguientes días, la empresa abrirá la opción de apuntarse a las bajas voluntarias , y empezará a organizar las reuniones explicativas con el personal afectado para que sepan desde su situación y con sus datos concretos como les afecta este acuerdo, y si aceptan el mismo.
En todo momento por supuesto los miembros de comité acompañaremos a las personas durante este proceso.
Seguiremos informando
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KOMITEAK JAKINARAZTEN DU ERRELEBO KONTRATUAK 2026-AURRE-ERRETIROAK-BORONDATEZKO IRTEERAK
Komiteko azkenengo notan adierazi genuen nazkatuta geundela enpresak ez zuelako aurkeztu 2026an egin behar ziren Errelebo-kontratuak ordezkatzeko proposamen onargarririk, eta ez zuelako borondatezko irteeretarako proposamen erakargarririk egin interesa zuten langileek izena eman zezaten.
Gaur, dena esanda, printzipioz gure eskaerei erantzuten dien proposamen bat ekarri du, egungo egoera Komitearen gehiengoarentzat desblokeatuz:
– Borondatezko irteeretarako, bidegabeko kaleratzearen zenbatekoa + 30.000 euro eskaintzen ditu, 80.000 euroko mugarekin. Eskaintza hau 2026/08/30era arte egongo da indarrean.
- 2026an (18 pertsona) Errelebo-kontratu bat egokituko litzaiekeen pertsonentzat, Komiteak eskatu bezala (alternatiba gisa), Errelebo-kontratuan lan egin beharreko aldia amaitzen den datan kaleratzea planteatzen dute, eta data horretatik aurrera soldataren % 90 eta kotizazioaren % 100 bermatuko zaie ohiko erretiro-adinera heldu Urteko eguneraketa % 1ekoa izango da. Errealitatean, afektatu gehienek soldataren % 100a kobratuko dute aldi horretan, enpresak ez baitu kontuan hartzen langabezia agortu ondoren jasotzen den subsidioa. Nolanahi ere, azalpen zehatzagoak etorkizunean emango ditugu, eta, batez ere, eragiten dien pertsonei argituko dizkiegu.
Enpresak berretsi du proposamen hori kolektibo horrentzat bakarrik dela, hots, aurten errelebo-kontraturako eskubidea izango zutenentzat ,hitzarmenak hala jasotzen duelako Etorkizuneko lan-kargaren erdia galtzearen arazoak hor jarraitzen duela; plantillako soberakinek etorkizunean ere hor jarraitzen dutela, eta hori da hurrengo hilabeteetan hitz egiten jarraitu beharko dena bere ustez.
Komitearen gehiengoak ontzat ematen du proposamen hori kolektibo horrentzat eta aurtengorako, ezartzen genituen premisak betetzen baititu, hau da, lehenik borondatezko bidea aztertzea, eta bigarrenik, aurten errelebo-kontratua egokituko litzaiokeen kolektiboari konponbide berdina edo antzekoa ematea.
Hurrengo egunetan, enpresak borondatezko bajetan izena emateko aukera irekiko du, eta afektatutako langileekin azalpen-bilerak antolatzen hasiko da, beren egoeratik eta datu zehatzekin jakin dezaten nola eragiten dien akordio honek, eta onartzen duten.
Une oro, noski, Komitekideok pertsona horiei lagunduko diegu prozesu honetan. Informatzen jarraituko dugu
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