Posted by El hecho de trabajar sin ningún contrato escrito, y sin alta en la Seguridad Social por parte del empresario, no hace desaparecer ningún derecho laboral. Tienes posibilidades de denunciarlo y ganar.
A pesar de existir solo un «contrato verbal», tenemos todos los derechos laborales intactos, con el único inconveniente que el empleado o empleada debe «probar» (demostrar) la existencia de la relación laboral, además de cuál es el período de prestación de servicios y cuántas horas trabaja al día o a la semana. Por tanto, en primer lugar, es mucho más fácil denunciar dicha situación mientras se está trabajando, que hacerlo una vez has sido despedido o despedida. Si estás trabajando en negro ponte en contacto con CGT-LKN para denunciarlo a la Inspección de Trabajo e interponer las acciones legales correspondientes. No hay mejor prueba de la relación laboral «en negro» que hacer que el Inspector de Trabajo se persone en tu puesto de trabajo y te encuentre trabajando sin contrato ni alta en la Seguridad Social.
Los beneficios de que se reconozca legalmente tu relación laboral «en negro» son muchos: puedes aumentar tu salario, reclamar los salarios pagados incorrectamente de un año de retraso, cotizar al desempleo por todo el período trabajado e incluso mantenerte en el puesto de trabajo, ya que cualquier despido o sanción a un trabajador por haber reclamado sus derechos es nulo, con derecho a retornar al puesto de trabajo, si lo deseas.
Si ya has sido despedido, recuerda que tienes solo 20 días desde la extinción de la relación laboral para demandar al jefe o a la empresa. Tendrás que ir a juicio, y en él podrás reclamar los salarios inferiores al correcto del último año, la indemnización correspondiente y el paro.
La forma de probar una relación laboral verbal es con cualquier medio que haga tener el convencimiento al juez que has trabajado para aquella empresa o persona.
Las formas más comunes son las grabaciones de conversaciones con el jefe (éstas son LEGALES siempre que la persona que las grabe –es decir, TÚ– participe directamente en la conversación), fotos, albaranes, mensajes SMS, o cualquier otro medio que se te ocurra. ¡Sé astuto! Es importante recordar que se debe probar tanto la relación laboral como también la antigüedad en el trabajo y el horario concreto de la jornada laboral, por tanto, las pruebas deben demostrar todos esos hechos. Cuantos más medios de prueba puedas reunir, mejor.
Consejos prácticos
Es mucho más fácil denunciarlo mientras se está trabajando que cuando ya te han No esperes que a que te echen fuera del trabajo para activarte.
- Guarda fotos, mensajes SMS o cualquier documento que demuestre la relación laboral, así como también el tiempo que llevas trabajando en la
- Graba las conversaciones con tu jefe o con el empresario sin que él lo sepa, sobre todo aquellas en las que te diga los horarios de entrada y salida del trabajo, o las fechas de las Puedes hacerlo discretamente con un smartphone, por ejemplo, sin que nadie se de cuenta.
- Llama por teléfono a tu jefe y graba la conversación conduciendo ésta a hablar sobre el tiempo que llevas trabajando sin Procura que no sospeche que estás registrándolo todo.
- Si la empresa te paga el sueldo en mano dentro de un sobre, ingrésalo el mismo día en tu cuenta corriente a través del cajero más cercano al trabajo, poniendo como concepto «salario».
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