CGT ha celebrado su XVIII Congreso durante los días 15, 16, 17 y 18 de febrero

La Confederación General del Trabajo (CGT), que durante los días 15, 16, 17 y 18 de febrero ha celebrado su XVIII Congreso estatal en la localidad valenciana de Paiporta, eligió al equipo presentado por José Manuel Muñoz Póliz para liderar la organización anarcosindicalista durante los próximos cuatro años.

Durante el XVIII Congreso de la CGT se han tomado acuerdos en materia de acción sindical, acción social, formación y sobre materia estatutaria. En el acuerdo sobre la acción sindical y social de la CGT ha existido un amplio desarrollo sobre la cuestión de género.

De forma paralela, se han llevado a cabo otras actividades como la conferencia de Heleno Saña, una mesa de debate en la que se trató la huelga feminista, una charla sobre pensiones, la manifestación del sábado por las calles de Valencia contra el paro y la precariedad y en defensa de los derechos sociales y sindicales, varias exposiciones y un concierto en la sede de la Federación Local de CGT Valencia.

El XVIII Congreso estatal de la CGT ha sido clausurado con la intervención del nuevo Secretario General, quien se ha dirigido a la afiliación presente en el salón de actos del auditorio municipal de Paiporta, recordándoles a todas y a todos que nunca deben olvidar que el enemigo no se encuentra entre las filas del anarcosindicalismo: “Nuestro enemigo es el capitalismo. Es a toda esa ‘banda’ a la que debemos y tenemos que enfrentarnos”.

Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT

Toda la info del XVIII Congreso en CGT País Valencià i Múrcia

La subrogación en los procesos de remunicipalización

Las Administraciones Públicas apostaron y apuestan por lo que eufemísticamente denominan “la gestión indirecta para la prestación de los servicios básicos”, es decir, por la privatización y mercantilización de los mismos. El argumento “técnico” y político en el que se han basado todas las privatizaciones es la “eficiencia”.

Secretariado Permanente Permanente del Comité Confederal de la CGT

Desde el punto de vista sindical y social, el argumento es nítido: los Servicios Públicos son patrimonio de todos y todas, y no pueden regirse por la lógica del beneficio o la rentabilidad económica, sino por el principio de suficiencia y, a la vez, por el principio de eficiencia desde el lado de la gestión, la cual debería ser Autogestión por parte de las personas (usuarias y trabajadoras), con capacidad para incidir en las decisiones acerca de las necesidades que tenemos, al igual que sobre el mejor modelo de servicio público, con criterios éticos, medioambientales y ecológicos.

La batalla jurídica parece que está obteniendo algunos resultados sobre la reversión de estos Servicios Públicos, a la vez que resuelve el tema de la “subrogación” de los trabajadores y trabajadoras, así como las herramientas jurídicas a crear por parte de las Administraciones para recuperar el Servicio Público privatizado, sin entrar en contradicción con la Ley de Contratos Públicos, la disposición vigésima de la Ley de PGE 2017, la Ley Montoro de Régimen Local y la Ley 2/2012.

Dos Sentencias: La primera del TSJ de Castilla-León con sede en Valladolid, en el procedimiento de Recurso de Apelación 360/2017, interpuesto por la empresa privada Aguas de Valladolid S.A. (concesionaria del ciclo integral del agua en la ciudad de Valladolid), contra el Ayuntamiento de Valladolid que decidió gestionar de manera directa, el ciclo integral del agua, por medio de la creación de una EPEL (Entidad Pública Empresarial Local) y subrogar a todos los trabajadores y trabajadoras de Aguas de Valladolid S.A. La segunda, es un Auto nº 431/17 del TSJ de la Comunidad Valenciana, ante recurso interpuesto por Ribera Salud II, Unión Temporal de Empresas y Ley 18/92, en pieza de Medidas Cautelares, contra la Generalitat Valencia que decidió revertir la gestión indirecta de la Asistencia Sanitaria (Hospitales) y pasar a gestionarlo directamente por parte de la Administración Pública.

Los argumentos empleados por parte de las Empresas Privadas (concesionarias del bien básico privatizado) se basan en que “la creación de las EPEL para gestionar directamente el bien público, no es conforme a derecho y atenta contra el interés general por:

Vulneración directa de las normas que establecen restricciones de contratación de empleados públicos y de las normas que exigen procedimientos de selección de empleados públicos sujetos a los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Los acuerdos de reversión y gestión directa, vulneran los principios de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera establecidos en la Ley Orgánica 2/2012.

Se atenta contra la libertad de concurrencia y la libre competencia.

Tanto una Sentencia, la de aguas de Valladolid, como el Auto de Valencia sobre la Sanidad, dejan claro algo que desde el Gabinete Jurídico Confederal de CGT, como otros juristas, se venía manteniendo en base a las reglas de juego existentes (Leyes: PGE, Ley de Estabilidad Presupuestaria y sostenibilidad Financiera, Ley Reguladora del Régimen Local, Ley de Contratos del Sector Público, así como las Directivas Europeas), que no es sino, que si se tiene voluntad política, se puede revertir las privatizaciones de los Servicios Públicos.

Los argumentos son:

La potestad de auto-organización de los Servicios Público forma parte del núcleo esencial de la autonomía local consagrada en el artículo 140 CE. Es al Ayuntamiento al que le corresponde elegir la forma más eficiente y sostenible de la gestión de entre las modalidades enumeradas en el art. 85.2 de la Ley 7/1985, Regulador de las bases del Régimen Local.

La subrogación es un efecto de la extinción de los contratos concesionales que determinan la aplicación del art. 44 del Estatuto de los Trabajadores.

Lo fundamental es que la ley declare la actividad como servicio público o competencia municipal, porque esta declaración puede comportar, debido al interés público prevalente, el quedar exonerado de las normas de defensa de la competencia por aplicación de la excepción del artículo 4 de la Ley 15/2007 de Defensa de la Competencia, que permite introducir restricciones a la libre competencia por parte de las Administraciones cuando están amparadas por la ley.

Conclusión: Que a pesar de todas las “leyes de los poderosos” existentes, existe aún la “certeza jurídica” de que la ley prevé que existen servicios básicos (reserva legal) que pueden ser gestionados de manera directa por parte de las AAPP, y que en los procesos de reversión asistimos a una sucesión de empresas y, en consecuencia, la obligación de subrogar al personal, porque las normas de derecho público que establecen límites a la contratación, no pueden desplazar a la norma laboral -artículo 44 ET-, transposición de la Directiva Europea, la cual prima sobre el derecho interno, a la vez que la Disposición Adicional 26 de la Ley de PGE, no lo puede impedir.

“Por un Trabajo Público DIGNO”

Desde CGT y las Federaciones que trabajamos en lo Público, queremos denunciar que las políticas autoritarias impuestas a las clases asalariadas desde el inicio de “la crisis-estafa”, han conllevado, no sólo desposesión y robo de derechos públicos esenciales para la vida (como la sanidad, la educación, los cuidados, la cultura, la comunicación, los transportes públicos, las prestaciones sociales….), sino que ha afectado directamente a la concepción social del trabajo público y, por consiguiente, al empleo de las personas que trabajan en lo público, hasta presentarlo como “ineficiente, despilfarrador, etc” para, de esta manera, mercantilizar dicho trabajo y entregárselo a las grandes corporaciones empresariales para garantizarles beneficios privados.

La privatización -la externalización- de los Servicios Públicos (SSPP) por cualesquiera de las modalidades formales-jurídicas, tiene su sustentación política en la modificación del artículo 135 de la CE y posterior Ley 2/2012 de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera, la cual embrida a todas las Administraciones del Estado (central, autonómica y municipal), impidiéndoles el endeudamiento y superación del déficit que Bruselas ha fijado para el Estado Español, además de las políticas de congelación de convocatorias de plazas para cubrir los puestos necesarios en los SSPP, y la pérdida de cientos de miles de empleos públicos por la vía del despido y la no renovación de contratos.

El capitalismo liberal, es la desposesión de los servicios esenciales para la comunidad a través de su mercantilización y las privatizaciones de las empresas públicas, por medio de las cuales se prestaban parte de estos servicios -patrimonio de toda la sociedad-, para ser convertidos en negocio.

Dineros que han sido trasvasados al negocio privado, por el mecanismo de reducción del gasto público, que se acerca a los 78.000 millones de euros en el Estado Español.

Los recortes son dramáticos para la mayoría social. Ninguno de los bienes comunes se libra de esta barbarie: la educación, la sanidad, la vivienda, las prestaciones de desempleo, los cuidados, la dependencia, la cultura, las pensiones, las inversiones en lo público…

Las consecuencias de estas políticas en el empleo público y en las rentas salariales ha supuesto la destrucción de 156.000 empleos y la pérdida de un 17% real en el gasto salarial, la infra inversión en los medios y la precarización generalizada en toda la cadena de trabajo.

El Trabajo Público es “aquel” que no debe ser nunca mercantilizado y su gestión se realiza desde el Estado en todas sus estructuras, la central, las autonómicas, las regionales, las municipales, y las empresas “públicas”, bajo cualquiera de las modalidades existentes hoy en nuestro sistema jurídico normativo.

La gestión de lo Público no puede basarse en criterios de rentabilidad mercantil, sino en el principio de suficiencia (siempre existirán recursos para que los servicios públicos lleguen de manera universal a toda la población) y en el principio de eficiencia, es decir, su gestión debe ser eficiente sin incurrir en un “mal negocio”, pues de lo contrario se estaría violando el principio de suficiencia.

CGT exige en esta campaña “Por un Trabajo Público Digno”:

La recuperación de todo el empleo público destruido y la cobertura de todos aquellos empleos necesarios para prestar unos Servicios Públicos con suficiencia y eficiencia.
La dignificación del trabajo público que supone tener plantillas adecuadas en cantidad y calidad para la prestación pública del servicio a la comunidad.
La recuperación de los Servicios Públicos externalizados y mercantilizados y la no privatización de ningún servicio público.
La jornada de 35 horas para todo el personal que trabaja en lo público para, de esta manera, repartir el trabajo.
La recuperación de todo el poder adquisitivo robado en salarios desde hace varios años, bien vía congelaciones, bien vía recortes directos por Decreto, y el incremento de los salarios futuros según la inflación real, lo que comporta también cláusulas de revisión.
La desaparición de las Mutuas “privadas” y que el trabajador/a cuando se encuentre en Incapacidad Laboral, perciba el 100% de su base de cotización.
El incremento de las Pensiones Públicas en un porcentaje que les dignifique y las haga suficientes para cubrir las necesidades básicas para la vida.

DIGNIFICAR EL TRABAJO PÚBLICO, EN BENEFICIO DE TODAS Y TODOS

Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT

“La EPA del segundo trimestre 2017, el “crecimiento de la economía”, la mentira acerca de la realidad de las clases obreras y… la estafa continua”

La capacidad de los gobiernos y las clases empresariales (financieras, industriales y especuladoras), para estrujar la realidad con las estadísticas económicas, bien del mercado de los sectores productivos (industria, turismo, exportaciones, etc.), bien de los mercados de trabajo (personas empleadas, desempleadas, contrataciones, salarios, etc.), no deja de ser “sorprendente” ante la capacidad de “encantamiento” que transmiten a los medios de comunicación.
La EPA, esa encuesta que estadísticamente debe reflejar “la realidad”, ha sido literalmente “machacada” por el gobierno del PP y los empresarios, con un simple dato: …si crecemos a una media del 3,3%, por encima de cualquier economía de la UE, no es sino debido a las reformas estructurales llevadas a cabo por nuestro gobierno y especialmente la reforma financiera (se refieren al rescate pedido a
Europa de hasta 90.000 millones de euros), la reforma del mercado de trabajo, la reforma de las pensiones…
Desde CGT entendemos que los cuentos que nos cuentan, acerca de las “cuentas”, es el ejercicio del “ilusionismo mágico”, para que el personal no vea el engaño y el truco de los poderosos. Desde el segundo trimestre del 2008 hasta el 2014, se destruyeron 3,8 millones de puestos de trabajo. En el segundo trimestre de 2017, trabajan 1,9 millones menos de personas que lo hacían en el 2008, aún así la economía ha crecido a los mismos niveles que antes de la “gran crisis-estafa”. ¿Cómo es posible este “milagro”, cuando los y las que producimos valor por nuestro trabajo, somos casi dos millones menos?
La respuesta no está en el viento, aunque nos vendan humo. La respuesta se encuentra en que ahora los millones de trabajadores y trabajadoras que producimos y distribuimos mercancías, 18,8 millones, trabajamos más a base de contratos temporales a tiempo parcial, cobramos bastante menos, las perdidas en rentas salariales desde el 2008, ascienden a casi 4 puntos sobre la Renta Nacional total, y nuestras condiciones laborales, medidas en derechos,se han visto no sólo deterioradas sino en muchos casos “extirpadas” del mundo de los Derechos.
Conclusión sencilla que explica que no existe magia, sino explotación y sobre explotación: los costes de producción y distribución de mercancías para el empresariado han disminuido de forma significativa. Conjuntamente con los otros factores económicos (todos ellos creados por las políticas de la U€), precios bajos de la energía, precios del dinero en tasas negativas y la inyección de miles y miles de millones de euros por parte del BCE, ha conllevado a generar una “economía capitalista más competitiva” y aumentar la tasa de ganancia del empresariado de todos los pelajes.
Las personas paradas de larga duración, más de 2 millones; las personas asalariadas con contratos precarios integrales (más del 27% de la población ocupada); las personas que o bien han migrado (cerca de 1 millón) y los cientos de miles de desanimados y desanimadas de “apuntarse a la población activa”; la mayor parte de la población ocupada con sueldos que no llegan a mil euros mes… explican que el paro haya descendido en más de 300.000 personas y que la tasa de ganancia de los capitalistas se haya situado en niveles de rentabilidad superiores a los mejores años del ciclo especulativo-ladrillero- financiero.
No es magia, es sencillamente EXPLOTACIÓN.
La CGT pelea contra esta nueva explotación y contra la antigua, siendo las
luchas: huelgas, manifestaciones, acción directa, la única alternativa de terminar con la Explotación.

Secretariado Permanente del Comité Confederal

Paro Junio 2017 – La nueva gramática social del empresariado y los políticos: Precariedad, Desigualdad y Pobreza

Imagen de una concentración de Banatu Taldea. 2014

El mes de junio, al igual que los meses estacionales, a lo largo de todos los años desde que se conocen las estadísticas laborales, suele ser un buen mes para que baje el paro y aumente el empleo.

SECRETARIADO PERMANENTE DEL COMITÉ CONFEDERAL DE LA CGT

Junio del 2017 con varios factores positivos, como el aumento del turismo, mayor crecimiento de la macroeconomía y bajada de los precios de la energía, ha conllevado la realización de más de dos millones de contratos, de los cuales ni tan siquiera el 8% son de carácter indefinidos, es decir, el empleo que se crea es no solo temporal, por lo tanto efímero, sino que su característica principal es la Precariedad y condiciones salariales indignas.

Que el paro haya descendido en cerca de 99.000 personas, es buena noticia, siempre y cuando esos empleos generados por la cantidad de millones de contratos respondieran cada uno de ellos a puestos de trabajo. La realidad queda muy lejos de ese 1 empleo = 1 puesto de trabajo. Hoy para generar un puesto de trabajo se necesitan 4 contratos.

A la vez las cifras muestran la desposesión de las prestaciones públicas por parte de las políticas del gobierno: el 50% de todas las personas paradas oficialmente (SEPE) que son 3.362.811, no percibe ninguna prestación, y el otro 50% que sí percibe prestaciones, en su mayoría son prestaciones no contributivas, que no llegan a los 426 €.

Con los millones de nuevos contratos (se espera se realicen más de 20 millones de contratos a finales del 2017), aumenta la cifra de trabajadores y trabajadoras que entran en la sociedad de la Precariedad y, a la vez, aumentan sus posibilidades de ser consideradas personas con empleo pero pobres.

El 30% de las personas trabajadoras, es decir, 4,3 millones de personas, no cobra ni tan siquiera 950€ brutos mensualmente, y sus jornadas laborales en la mayor parte de las contrataciones, especialmente en hostelería, turismo y restauración, así como en comercio, son a tiempo parcial y se les obliga a realizar dobles y triples jornadas de manera fraudulenta e indigna.

El concepto trabajo ha sido transformado desde los parámetros mercantilistas: solamente interesa la productividad y la competitividad, lo cual ha hecho saltar por los aires, no solo el “convenio social” (no escrito) de las relaciones entre el capital y el trabajo, sino que desaparecen los más elementales Derechos Humanos.

La Sociedad, si es sociedad, no es sino un compromiso en común. En consecuencia, los millones de personas ninguneadas, expoliadas, robadas y tratadas de manera indigna, no pueden instalarse en la aceptación de la precarización de las condiciones de vida y trabajo, como la única salida “posible”.

Al igual que el cambio climático no es un fenómeno natural, sino consecuencia de nuestra manera de vivir, de consumir y de sobre utilizar los recursos naturales, la Precariedad, la Desigualdad y la Pobreza, no son sino consecuencia de la gramática social que los políticos, los poderosos, los ricos y la aristocracia del dinero, han diseñado e impuesto para la mayoría social.

Desde CGT seguimos insistiendo, la única salida posible y digna de esta “crisis-estafa”, es terminar con este modelo capitalista, siendo la movilización de las personas, asalariadas y desempleadas, la única garantía para conseguir nuestros Derechos.

VI Congreso Extraordinario de la CGT: información sobre su desarrollo

15/04/2016:

-Los y las delegadas de los sindicatos de todo el estado adheridos a la CGT han ido acreditándose para el congreso a lo largo de la mañana.

-A las 12h se ha dado una Rueda de Prensa de presentación del Congreso, de mano de Jose Manuel Muñoz Poliz, Secretario General de CGT Y Maura Rodrigo Alcalá, Secretaria General de CGT-Nafarroa, con el arropo de una treintena de militantes de distintas delegaciones que estaban presentes en ese momento. Han explicado que con este Congreso, en el que se debatirán 22 ponencias sobre la reversión del proceso de privatizaciones, la CGT se dotará de acuerdos que permitan la defensa de lo público con mayor intensidad, haciendo frente a las agresiones (la directiva Bolkestein y ahora el TTIP han sido duros ataques a los servicios públicos), confiando en la movilización y en la pelea desde abajo más que en las soluciones que se puedan dar desde instancias políticas. Así mismo, se ha recordado que también estará en el debate la aspiración de avanzar hacia la autogestión.

-A las 17h se ha proyectado el documental “Valentín, la otra transición” (http://rojoynegro.info/evento/agitaci%C3%B3n/estreno-documental-valent%C3%ADn-la-otra-transici%C3%B3n):

-A las 18h se ha dado espacio a las personas invitadas, de distintas organizaciones (Iratxe Alvarez, de ESK; Kepa Yécora, de STEE-EILAS, Enrique Quintanilla, de Ecologistas en Acción; Manuel S. Bayona, de Baladre;…)

Enrique Quintanilla tomando la palabra

-Posteriormente se ha presentado el trabajo realizado por parte de la Comisión de Ponencias y su propuesta de ponencia base. Los sindicatos representados en el Congreso tomaron la palabra posicionándose sobre el Dictamen de Ponencias, avalando la propuesta de la Comisión. Estando claro el componente de posición general sobre la defensa de lo público, queda pendiente para el sábado 16 el debate sobre los votos particulares que parece girará sobre los aspectos pragmáticos de la cuestión (subrogaciones, criterios a seguir en los conflictos,…).

Las conclusiones del VI congreso se harán públicas este sábado y los acuerdos adoptados marcarán la actuación sindical de la CGT en los próximos meses, donde campañas de información a plantillas y ciudadanía darán lugar, muy probablemente, a movilizaciones para exigir a las diferentes administraciones el inicio de procesos de reversión sobre sectores privatizados.

16/04/2016:

-Avanza el desarrollo del Congreso, con el debate sobre los votos particulares

-A las 15h se clausura el Congreso. Informaremos de los acuerdos…

http://www.cgtmurcia.org/sindical/1221-acuerdos-del-vi-congreso-de-cgt-apostamos-por-lo-publico

VI Congreso Extraordinario – Mapa Interactivo

Con el objetivo de facilitar la movilidad en el VI Congreso Extraordinario en la ciudad de Pamplona-Iruña durante los días 15 y 16 de abril, publicamos un mapa interactivo en el que podeis consultar alojamientos, restaurantes, etc…

Además, podéis encontrar toda la información de los horarios y paradas de autobuses urbanos en su página web.

La CGT celebra su VI Congreso Extraordinario en Iruña, los días 15 y 16 de abril, bajo el lema “Apostamos por lo público”

Los 175 sindicatos adheridos a la Confederación General del Trabajo debaten una veintena de ponencias sobre la reversión del proceso de privatizaciones sufrido por el sector público.

La Confederación General del Trabajo (CGT) celebrará su VI Congreso Extraordinario en la ciudad de Pamplona durante los días 15 y 16 de abril. Bajo el lema de “Apostamos por lo público”, las delegaciones de todos los sindicatos territoriales federados en la CGT acudirán a la capital navarra para debatir sobre un único punto: la remunicipalización o internalización de los servicios públicos, la recuperación de las empresas públicas privatizadas por los últimos gobiernos locales, autonómicos y estatales, y la defensa e incremento de los empleos en los sectores públicos en condiciones estables y dignas.

Como corresponde a la forma de decidir en el anarcosindicalismo, son las asambleas de los sindicatos las que debaten, toman acuerdos y eligen la representación que se envía al Congreso para trasladar y defender dichos acuerdos. Las veintidós propuestas presentadas por sindicatos, secciones sindicales o militantes en forma de ponencias han sido conocidas y valoradas durante las últimas semanas en los sindicatos de cada localidad. Desde el Secretariado Permanente de la CGT se confía en que, fruto de este proceso, la organización alcance unos acuerdos que sean útiles para la clase trabajadora de este país y para la ciudadanía en general.

Aunque la CGT siempre ha defendido la existencia de unos servicios públicos de calidad, universales y gestionados con la participación de usuarios y plantillas, el creciente proceso de privatizaciones que ha sufrido el país con los gobiernos del PP y el PSOE y el rechazo que tales privatizaciones tienen en la mayoría de la sociedad, junto a la grave amenaza que para el sector público representan el TTIP y más concretamente su versión para la gestión privada de los servicios (el TISA) que se negocian entre la UE y los EEUU, hacían necesario que nuestros sindicatos pusieran en común las distintas posibilidades y dificultades que plantean la reversión al sector público de las empresas privatizadas o externalizadas.

Hay que tener en cuenta que aunque se suele hablar más habitualmente de la propia administración, de la enseñanza y de la sanidad, no podemos olvidar que otros muchos servicios también se han visto afectados por las privatizaciones: aguas, transporte, guarderías, residencias para mayores, limpieza viaria, jardines municipales, polideportivos, etc. Como puede verse son miles y miles los puestos de trabajo que se ven afectados, y prácticamente toda la ciudadanía la que sufre el encarecimiento y el deterioro que representa convertir en negocio privado lo que nació como servicio público.

Otra necesidad que los 175 sindicatos adheridos a la Confederación General del Trabajo sienten es la de dar una respuesta unitaria y flexible al mismo tiempo a las diferentes situaciones que se dan en las empresas privatizadas, puesto que el sector nos podemos encontrar con personal subcontratado, interinos, funcionarios, laborales y temporales. La voluntad de CGT es que todo este personal se integre en las plantillas públicas de forma estable y sin sufrir merma o discriminación en salarios, derechos o condiciones laborales. Esta es una preocupación candente, visto el frenazo que han experimentado los proyectos de remunicipalización que habían anunciado los nuevos gobiernos locales de Madrid, Barcelona, Zaragoza y otras grandes ciudades.

La CGT considera que nuestro país no puede seguir por la vía de las privatizaciones, cuando vemos que otros países europeos (como Alemania o el Reino Unido) se plantean recuperar sectores que habían privatizado y ahora están mucho peor y son más costosos. En España tenemos el caso de León, donde se han vuelto a municipalizar la limpieza y la recogida de basuras y, además de mejorar el servicio, se ha reducido su costo en 8´75 millones de euros anuales.

Fuente: http://cgt.org.es/

18-D: CGT Huelga en Renfe y Adif

Contra la reforma laboral en el ferrocarril

El día 18 de diciembre, CGT tiene convocada una huelga de 23 horas en Renfe y Adif, con el objetivo de incidir y mejorar el convenio colectivo que previsiblemente será firmado en esta semana. Hasta el momento, las últimas propuestas no se ajustan a nuestras reivindicaciones, y solo la presión de l@s ferroviari@s conseguirá mejorarlas. Que esta huelga tenga un seguimiento masivo va a ser determinante para conseguir planes de empleo y convenios que garanticen la viabilidad y estabilidad de las plantillas. Desde CGT consideramos que solo l@s ferroviari@s tenemos la capacidad de revertir la peligrosa situación en la que se encuentran las plantillas de las empresas públicas renfe y adif, y estamos convencid@s que luchar y apoyar la convocatoria va a suponer el principio del fin de la deriva privatizadora y de la entrada en un ciclo de precarización del empleo público, parejo a la precarización del servicio público ferroviario.

Tras meses de reuniones, intensificadas en las últimas semanas, CGT se ha volcado en propuestas concretas que recogieran en convenio los aspectos principales que llevamos reivindicando, algunos desde hace años, como la integración del personal de la extinta FEVE, nuevos ingresos que garanticen la viabilidad de las empresas y el rejuvenecimiento de plantilla, mediante contratos de relevo o similares.

En el caso de Renfe, CGT no va a asumir un plan de empleo que abre la puerta a la precariedad y la inestabilidad, sin concretar número de ingresos, con todo tipo de contratos y con salarios hasta un 30 % menos. No vamos a asumir las imposiciones de las organizaciones empresariales y de los mercados que exigen beneficios a costa de empeorar las condiciones laborales, en definitiva el conocido eslogan empresarial de “trabajar más para ganar menos”. Es un plan de recursos humanos que extiende y normaliza la precariedad, en una empresa pública que debería ser generadora de empleo de calidad y estabilidad, como garantía de viabilidad y continuidad.

En el caso de Adif, si bien se apuesta por oferta pública de empleo y se garantiza el ingreso de un número importante de trabajadores y la consolidación de los considerados por Adif “Indefinidos no fijos”, aún falta concretar importantes cuestiones sobre varios aspectos de convenio.

En cualquier caso la decisión que tome CGT será la decisión que tomen los afiliados, de forma directa y democrática en las distintas asambleas convocadas durante estos días.

CGT/LKN-Nafarroa se despide de Manuel Velasco tras dos décadas al frente del sindicato

20/11/2015: Tras dos décadas de compromiso, 20 años en la senda de la transformación, tuvimos la ocasión de escuchar a Manolo, quien tras la proyección del vídeo “Cuatro y sin tambor” (relato sobre la historia de las CGT en Iruña), compartió con nosotrxs algunas ideas maduradas durante todo este tiempo. Pero también Manolo nos tuvo que escuchar, ya tras la cena, cuando se hizo una lectura con acompañamiento de guitarra de algunos textos escritos por personas que han compartido mucho con él dentro de CGT-Nafarroa. Sin duda fue el momento más emotivo.

Manolo no fue el único que tuvo que lidiar con un buen nudo de garganta, su sucesora en el cargo, Maura, a modo de bienvenida recibió un ramo de flores con el que quisimos decirle que valoramos su compromiso y que cuente con sus compañerxs.

Desde estas líneas, también agradecer a las personas que de Ruesta, Rentería y el Confederal se acercaron a Iruña a compartir nuestro homenaje a Manolo.

Seguimos en la senda de la transformación, salud!