La firma ha combinado allí una estrategia de adquisición de competidores locales chinos y de instalación de plantas propias desde cero, lo que ha dado lugar a una plantilla que suma ya 3.350 personas en todo el país, es decir, casi uno de cada diez trabajadores de Gestamp en todo el mundo
Las empresas de automoción dañan y perjudican la salud de los trabajadores
La evaluación de riesgos es uno de los pilares fundamentales de la prevención, y repercute de una manera importante en el estado de salud de las plantillas. Un estado de salud, que choca frontalmente con la imagen que las empresas suelen ofrecer en los medios de comunicación.
Este estudio,( VER) analiza las metodologías de evaluación de riesgos por factores ergonómicos utilizadas en estas empresas, la dudosa legalidad de dichos métodos respecto al marco normativo vigente, principalmente porque dichos métodos no toman en consideración los criterios establecidos en la legislación y por otro lado, porque no aportan confianza sobre el resultado de su aplicación, lo cual, también constituye un incumplimiento legal (art. 5.2 del RSP).
Por un aborto libre, público y gratuito ¡Yo decido! Fuera el aborto del código penal
En este contexto de crisis del sistema, cada vez más retrógrado en el plano económico, laboral, social, político y jurídico, ante la estafa que vivimos, las mujeres sufrimos día a día las consecuencias del ataque brutal por parte del capitalismo financiero y patriarcal: brecha salarial, bajos salarios, contratos a tiempo parcial y precarios, recortes en dependencia y servicios sociales, mayor porcentaje de exclusión social y pobreza, economía sumergida, doble jornada laboral, violencia machista, reducción de servicios en la salud reproductiva, abortos blancos o involuntarios como consecuencia de la falta de salud laboral. Al sistema le da igual las personas enfermas ya que se encarga de no cuidarlas, mostrando su verdadero rostro de desprecio por la vida, esencialmente de las personas y colectivos más desfavorecidos.
Reducción voluntaria de jornada individual anual en VW-Navarra
El pasado jueves día 18 tuvo lugar una reunión de la Mesa de Desarrollo del Convenio en la que la empresa adquirió el compromiso de elaborar un nuevo borrador del “Protocolo de Reubicaciones”, teniendo en cuenta las aportaciones de la Parte Social, y retirando aquellos aspectos en los que desde dicha parte
ASAMBLEA CONVENIO
El próximo Martes día 9 a las 15 h en Expediciones ( donde siempre) junto a entrada a vestuarios.
Votación:
Comenzara el Martes 9 a las 21 h hasta las 01 h de la madrugada.
El Miércoles 10 se retoma la votación abriendo la urna a las 10 h hasta 17h.
Se votara en el «local de calidad» junto al descanso de Estampación. ( donde siempre)
Habrá tres papeletas SI NO y otra que estará en BLANCO.
VOTA NO AL PREACUAERDO
UGT, ELA y CGT-LKN HEMOS ALCANZADO UN ACUERDO CONJUNTO PARA EL CONVENIO
VOTA NO AL PREACUERDO
Este acuerdo, plantea a la plantilla una alternativa al preacuerdo alcanzado por LAB con la dirección.
Dicho acuerdo consiste en:
- Subida Lineal en el Salario base por valor de 550€ brutos repartidos en las 14 pagas.
Ejemplo: Un peón especialista a tres relevos con dos quinquenios 2,125% + 0,3 PAGA MAYO + 0,1 de la ROPA, aproximadamente 2,5% de subida.
- 100€ consolidados en la paga de mayo.
- Plus Logística. Posibilidad de cambiar el plus económico por horas libres.
- Posibilidad de utilizar las 16 horas de médico de cabecera en relevo de noche para acudir al médico o acompañamiento a familiar.
- Limpieza de ropa para Mantenimiento, Montadores y Troquelería.
- Las vacaciones serán definitivas el 20 de mayo y 2 meses antes de disfrutarse.
¿Por qué planteamos esto?
