¡¡ Ya tenemos Plan de igualdad !!: CGT-LKN Firma el primer plan de igualdad de Gestamp Bizkaia

Desde hace unos meses se estaba negociando el primer plan de igualdad en Gestamp Bizkaia y por fin se ha firmado y registrado en el Gobierno Vasco.

En CGT-LKN estamos contentos con el plan que hemos firmado porque muchas de las propuestas que hemos presentado han sido recogidas, siendo CGT-LKN el sindicato que más propuestas hemos presentado. Pero esto no hubiera sido posible sin la ayuda de una compañera de de CGT Seat, quien nos ha instruido a todas en la materia.También es de agradecer la predisposición de la empresa para hacer bien el plan de igualdad.

Sabemos que hay que seguir trabajando para corregir las deficiencias, y como siempre CGT-LKN estará encima para comprobar que se cumple lo firmado.

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Denuncia embalaje degradado laterales

Como ya sabéis desde CGT-LKN nos vimos obligados a denunciar el embalaje en L11. Sobre todo por lo penoso que es el embalaje en degradado.Donde la gente se pegan auténticas palizas con un sobre esfuerzo descomunal.

Para que puedas consultar y como ejercicio de transparencia te mostramos la denuncia interpuesta en Osalan.

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Comunicado de CGT sobre el 8 de Marzo: ¡El Miedo Paraliza, El Anarcofeminismo Moviliza!

La reanudación paulatina de la actividad en los servicios no esenciales, la estafa del permiso retribuido recuperable, el teletrabajo reconocido como medida de conciliación y no como medida preventiva para evitar la exposión al contagio del covid 19, la omisión de permisos retribuidos para conciliar, las escasas medidas de protección en los centros de trabajo y la pérdida de empleo que ha derivado en muchos casos en la perdida de la vivienda, han azotado con mayor intensidad en los sectores feminizados…….

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CGT exige al Gobierno de PSOE-UP la aplicación del artículo 35.2 del E.T. sobre supresión de las horas extras

Desde CGT recuerdan que llevan muchísimos años denunciando que la realización de horas extras es un atentado contra el empleo, precisamente porque esas bolsas de horas, las jornadas en festivos o los calendarios hiperflexibilizados que han sido firmados por los sindicatos mayoritarios, destruyen el empleo, precarizan el existente y fomentan el sobreesfuerzo para las personas trabajadoras. En concreto, desde FESIM CGT indican que, durante la pandemia de Covid-19, con casi un millón de personas acogidas a ERTE y el aumento del paro, las horas extras se han multiplicado alarmantemente porque se ha obligado a muchas personas a hacerlas como práctica habitual.

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CGT –LKN DENUNCIA EL EMBALAJE EN DEGRADADO DE L11

Aviso tras aviso la empresa ni caso…..Y como tampoco respondió decidimos denunciar.

TAMBIEN SE VAN A HACER ESTUDIOS ERGONÓMICOS EN LAS PIEZAS DE MG EN CORTE LASER (Anillos, Aletas y Correderas).

HEMOS CONSEGUIDO QUE LA EMPRESA  SE VEA OBLIGADA A REALIZAR LOS ESTUDIOS ERGONÓMICOS

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EL COMITE INFORMA- NOTA FINAL CONVENIO 2021

DIA Y HORARIO VOTACIONES

Se votará durante el jueves y el viernes Por el tema del Covid habrá 3 mesas ( área
descanso  estampación,  área  descanso  ensamblado,  comedor)  Cada  trabajador  o
trabajadora  deberá  votar  en  la  mesa  más  cercana  a  su  entrada  en  la  fabrica.
Horarios:

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EL COMITÉ INFORMA CONVENIO DE EMPRESA 2021

Desde el Comité siendo conscientes de que venimos de un año complicado y el 2021 parece que llega lleno de incertidumbres, coincidimos con la empresa que lo mejor es hacer un convenio de un año, como una especie de “prórroga” o transición , esperando tiempos mejores, para abordar convenios de más vigencia y mejorar en diferentes apartados del mismo. Con el objetivo de llegar a un acuerdo , antes de la reunión de hoy , transmitimos a la empresa una propuesta consensuada por todo los sindicatos representados en el comité de empresa ( LAB, UGT, CGT, ELA).

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EL COMITÉ INFORMA, Convenio 2021

Desde el Comité le hemos respondido a la empresa que somos conscientes de que puede haber mucha incertidumbre cara al futuro, que quizás no sea el entorno propicio para negociar un convenio largo, pero que no aceptamos la congelación salarial, y le hemos solicitado que traiga una propuesta constructiva y que busque el acuerdo  para la siguiente reunión. La siguiente reunión de convenio será la semana que viene.

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Explicación para solicitar las mascarillas

Para solicitar las mascarillas hay que entrar en el sistema de nóminas, después pinchar en Mis datos y    y después en Solicitar Cambios, el botón que está en la parte de debajo de tus datos.  y escribes “ Quiero que se me entreguen las mascarillas nuevas”. Tienes de plazo hasta el Martes 19 Enero

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Mirar hacia otro lado-Beste aldera begiratzea

Mirar hacia otro lado, actitud muy humana cuando tenemos delante un problema que no sabemos cómo abordar, como si aquello que no vemos, no existiera. Solo que la realidad es tozuda, se impone, y tarde o temprano, aquello que obviamos creyendo que así no nos afectará, termina por complicarnos y someternos; hay otra opción: afrontar el problema, analizar y buscar soluciones. No nos engañemos, la pasividad es en sí misma toda una decisión, el no actuar es un modo de acción, que asume aquello que de manera impositiva ha sido diseñado por las élites. La inacción no está libre de consecuencias.

Bazetorren krisiaren fase berria COVID 19aren ondoren areagotuko da: klima-aldaketa, desberdintasunen  hazkundea,  egiturazko  langabezia,  pobrezia;  horiek  guztiak nagusi den  eredu  ekonomiko  eta  sozialari  atxiki  zaizkion  kontzeptuak,  gainditzen  gaitu.  Ez dugu kontuan hartzen desberdintasunean oinarritutako sistema hau ezin dela mantendu gure  inplikazio  zuzenik  gabe.  Proiektuaren  funtsezko  parte  gara.  Hori  iraultzea  ez dagoela  gure  eskuetan  uste  faltsuan  bizi  gara,  eta  kontzienteki  edo  ez,  datorren hondamendian  kolaboratzen  ari  gara.  Hazkundearen  gezurrezko  tesia  hartzen  dugu kontuan hobekuntza gisa, ez hobekuntza-maila aldetik, baizik eta jarrera kontsumistatan hipotekatutako  bizi-baldintzen  aldetik:  kontsumoaren  hiperbolea. Horrek,  “daukazuna zara” gizarte-balorazio interesatuan laburbiltzen dena, beste alde batera begiratuz, aurre egin  nahi  ez  diogun  arazoa  irudikatzen  du;  izan  ere,  pentsatzen  dugu  bizi-premien gainetik  lan  eginez,  lan-ingurunean  eta  gizarte-ingurunean  lehiatuz,  merkatuko ekonomia  hain  ongi  saltzen  duen  gizarte  elitista  faltsu  horrengana  iritsiko  garela.

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Ante el acuerdo de fin de año CGT-LKN expone

Se debería impartir formación durante todos los días de parada a todas las personas trabajadoras de Gestamp Bizkaia como corresponde por ley.

Exigimos a la dirección de empresa que las cumpla y al resto de secciones sindicales del comité que lo reclamen

Vemos otra vez como se nos deben unas horas de formación que perdemos y encima nos quieren hacer creer que por el hecho de que esos días de parada sean al 50 ℅ debemos estar agradecidos porque es el mal menor.

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