¿Cuál es el análisis que se hace de esta situación desde el sindicalismo combativo? ¿Cómo podemos abordar transición ecosocial de forma justa en este sector? ¿Qué estrategias de lucha sindical necesitamos para este periodo?

Ni nos vendemos , ni nos rendimos
Una vez establecidos los calendarios definitivos acordados o no, entre empresa y representación social, la modificación de los mismos, respetando los plazos de preaviso e información, así como de necesidad de su realización conllevará el abono de 100€ brutos, para el personal afectado a partir del cuarto cambio de calendario (5 calendarios), y en sucesivos dentro de un año natural, contando el mismo desde la producción del primer cambio.
TABLA RESUMEN DE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y GESTAMP BIZKAIA
Esta tabla es una herramienta para visualizar de modo claro y resumido dichas medidas para su rápida comprensión de modo que sean solicitadas del modo más provechoso posible en cada caso y circunstancia por cualquier persona trabajadora.
Hemos creado una sección nueva en la web para recoger toda la documentación , derechos y noticias sobre la Igualdad.
En esta ocasión hemos colgado el protocolo de acoso negociado entre todo el comité ( incluido CGT-LKN) para que podáis consultarlo.
Como siempre estamos a vuestra disposición todos los viernes de 9 a 14h en el local del comité y en nuestros puestos de trabajado. L12, L10 y Tapa Carril.