El pasado 17 de diciembre mientras se celebraba en Madrid uno de los 2 juicios(el segundo es el 24 de enero) que CGT plantea a Sabeco y a los sindicatos integrantes del Comité Intercentros por el acuerdo firmado con UGT y Fetico sobre al ampliación de horario comercial hasta las 10 de la noche y la modificación sustancial de los horarios de una buena parte de la plantilla, estos mismos “sindicatos” , ese mismo día aprovechan su estancia en Madrid y le dan a Sabeco carta blanca para desregularizar la jornada a 5000 trabajadores, con la excusa de que se tiene que aplicar la Reforma Laboral .
Difícilmente UGT puede estar en desacuerdo en aplicar el 5% de la jornada a disposición de la empresa a su libre albedrío y antojo cuando ya lo pactaron junto con CCOO y la patronal el pasado 30 de enero del 2012 en el Acuerdo para la Negociación Colectiva para los años 2012,2013 y 2014, previo a la Reforma Laboral del PP, por el que ya renunciaban en nuestro nombre a unas condiciones laborales dignas
La jornada anual en Sabeco, sigue siendo la misma desde hace 10 años 1784 horas, pero la forma de llevar a cabo la aplicación de esta jornada sí esta variando sustancialmente.
La chapuza no tiene desperdicio, el acuerdo que UGT, lo denomina como
“ACUERDO QUE ORDENA LA JORNADA”,
consiente que para 5000 trabajadores que somos la actual plantilla de Sabeco , se establezca una jornada máxima de 47 horas semanales para los tiempos completos, y para las jornadas parciales la parte proporcional,
Donde con un preaviso de 10 días de antelación con un máximo de 3 días a la semana, nos puedan ampliar la jornada hasta 9 horas diarias con un tope de 89,2 horas al año( en jornadas completas), en las jornadas parciales también lo proporcional.
Con estas medidas nos pueden cambiar los horarios, y quitar horas del lunes miércoles y viernes, haciendo jornadas de 4 horas esos días para hacerlas los martes, jueves y sábado a 9 horas por ejemplo, realmente pueden hacer todas las variantes que os podáis imaginar.
Cuándo toque 9 horas de jornada efectiva, la permanencia en el supermercado,
¿Que será de 10 horas?
Es un acuerdo perverso que deja al total libre albedrío de la empresa, y de forma unilateral el procedimiento previsto para la modificación de turnos y horarios y hace desaparecer de un plumazo todo lo referente a la conciliación de la vida laboral y familiar.
(Respecto a la conciliación de la vida familiar y laboral, informaros que las 4 últimas solicitudes que habido en Vitoria de reducción de jornada por guarda de familiares han sido denegadas y están en estos momentos las 4 demandas en el Juzgado).
En Sabeco sabemos que a una parte de la plantilla se le cambiaban los horarios de forma semanal y a veces diaria, pero estos trabajadores siempre tenían la oportunidad de hacer una reclamación en el Juzgado (y algunos lo han hecho), pero con esto firmado ¿Qué oportunidades de reclamación tenemos?
Sabeco todavía no ha demostrado causas organizativas, ni productivas , ni económicas para tener que recurrir al Art 41 del E.T, lo único que hace es aprovechar lo que le permite un convenio colectivo estatal firmado por UGT y Fetico para poner patas arriba todas las jornadas de los trabajadores.
La argumentación que posiblemente presente la empresa pueden hacer referencia a la actual situación de crisis económica, y como solución para solventarla propone la modificación de horarios, rebajar los salarios y las condiciones de trabajo, eso sí, con la inestimable ayuda de estos “sindicatos amigos” que luego nos venderán a bombo y platillo lo que han conseguido evitar.
De todas formas, la Empresa no ha sido quien nos ha informado de este acuerdo y cabe la posibilidad de pensar que no lo ha hecho, porque a los trabajad@s de Vitoria no nos va a afecta estas medidas.
En la reunión que vamos a mantener el Comité con la Empresa el 31 de enero se lo preguntaremos
PARA ESTIRAR EL PERSONAL, EVITAR CONTRATACIONES Y ASI TENER TRABAJADORES A LA CARTA
¿SUBIDA SALARIAL 2013?
En el año 2011 perdimos el 2,4% de poder adquisitivo porque recordamos que se nos congeló el salario según lo establecido en el actual convenio. En el 2012 y con las tablas del 2010 nos subieron a cuenta del IPC del 2012 el 1,25%, pero como también establece el convenio esta subida tiene un tope de hasta el 2%; si tenemos en cuenta que el IPC del 2012 ha sido del 2,9% ¿perderemos también en el 2012 el 0,9% de poder adquisitivo?.
Nosotros lo tenemos claro. Pero lo mismo nos sorprenden el día 31de enero.
El convenio colectivo estatal de Sabeco establece en el Art, 44:
“Para el 2013 se aumentan las tablas definitivas del 2012 a enero del 2013 en un 0,6% con una clausula de actualización, sin que dicha actualización genere atrasos económicos, y por tanto a efectos de enero de 2014. La actualización se aplicará al final del ejercicio y se concretará en la diferencia entre la tasa de variación anual de IPC general español del mes de diciembre del 2013 y el objetivo de inflación del Banco Central Europeo (2%).
Si la tasa de variación anual del IPC general español del mes de diciembre del 2013, fuera superior a la Tasa de variación anual del IPC armonizado de la Zona Euro en el mismo mes, entonces se tomará esta ultima para calcular el exceso.
Si el precio medio internacional en euros del petróleo de Brent en diciembre de 2013 es superior en un 10% al precio medio de diciembre de 2012, para calcular el exceso citado se tomaran como referencia los indicadores de inflación mencionados, excluyendo en ambos los carburantes y combustibles.
La actualización, en todo caso será el exceso del 2% y hasta el 3,5% del índice tomado como referencia.”
ESTO NO ES UNA BROMA.
Lo podéis comprobar en el convenio, está firmado por Empresa, UGT y FETICO.
En la reunión que vamos a mantener el 31 de enero, también vamos a solicitar información a la empresa y a nuestras compañeras de UGT, sobre el incremento salarial que vamos a tener en el 2013 y el significado de tan sesudo articulo.
CON LO FÁCIL QUE ES DECIR, EN EL 2013 NO VA A HABER SUBIDA SALARIAL.