C.G.T.INFORMA
CGT EN SABECO EN CONTRA DE LA AMPLIACION DEL HORARIO COMERCIAL HASTA LASA 10 DE LA NOCHE.
!!NO HACEN FALTA MÁS HORAS DE APERTURA!!
HACE FALTA MÁS PUESTOS DE TRABAJO
Estamos asistiendo una vez más, pues no es nuevo, a otra ofensiva de Sabeco para aumentar aun más si cabe los ritmos de trabajo, la polivalencia, lo que ellos llaman productividad y la precariedad, a costa de nuestra salud en muchos casos, y de no poder conciliar nuestra vida laboral y familiar en otros.
Sabeco es insaciable, la Empresa siempre quiere más, le pareció poco ampliar el horario hasta a las 21,30h. y ahora es hasta las 10 de la noche.
Acogiéndose a la nueva normativa del 13 de julio sobre la liberalización de horarios comerciales y a la REFORMA LABORAL VIGENTE donde uno de los contenidos más brutales de esta Reforma están en la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la Empresa no ha perdido el tiempo y el 7 de septiembre nos comunica al comité que “comienza el periodo de consultas” de 15 días porque tiene intención de ampliar horario comercial hasta las 10 de la noche y por tanto reorganizar horarios de los trabajadores. En la siguiente reunión del 13 de septiembre, nos informa también, que van a “acometer modificaciones horarias a todos los trabajadores” excluyendo a los de reducción de jornada por guarda legal o por cuidado de familiares, que podrán ver modificado su actual horario de mañana a uno rotativo de mañana y tarde o el que mejor se ajuste al flujo de clientes y cifra de ventas en la tienda.”
El 15 de septiembre se han dado los “calendarios trimestrales provisionales”, donde, en esta “lotería”, unos dependiendo la tienda han respirado de momento, porque siguen igual, otr@s continúan en el mismo turno pero con una o 2 tardes de 2 horas a la semana, otr@s que tenían un horario estable de mañana o tarde van a rotar mañana y tarde, y a otr@s les ha tocado EL GORDO, siendo su horario de mañana o tarde también van a rotar mañanas, mediodías y tardes-noches.
No importa si tu puedes o no coger el autobús o tranvía de vuelta a tu domicilio y te tengas que buscar la vida, que importa que llegues a las 11 de la noche y tus hijos estén dormidos, que importa que no puedas trabajar en otro sitio, o hacer un curso o actividad porque con contrato de 4 horas semanales te ponen mañana, mediodía y ya casi noche, o que de un día para otro te cambien el horario, puedas o no.
DESDE CGT, SE HA RESPONDIDO QUE NO ESTAMOS DE ACUERDO, ni con ampliación de horario comercial hasta las 22h, ni con los cambios de horarios que se pretenden hacer a una buena parte de la plantilla, porque solo precarizan las condiciones de trabajo y perjudican la conciliación de la vida familiar y laboral.
El 11 de febrero se puso en marcha las más agresiva ydestructora Reforma Laboral
Una reforma laboral que se basa en lo que llaman “flexi-seguridad” .
La Flexibilidad laboral supone la ruptura de las relaciones estables entre el trabajador y el puesto de trabajo, instaurando un modelo por el que se incrementa la productividad., a costa de de disponer de los derechos de los trabajadores de forma unilateral por las empresas.
Una de los cambios de esta Reforma está en lo relativo a la normativa del Art.41.
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Con 15 días de antelación las empresas por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrán modificar unilateralmente el salario, reducir jornadas entre un 10% y un 70%, modificar horarios y distribución de los mismos, condiciones de los contratos de trabajo, funciones…en definitiva todas las condiciones laborales. Todo al módico precio de que si el trabajador se “sintiera perjudicado” puede marcharse de la empresa con una indemnización de 20 días por año con un tope de 9 mensualidades.
Pero el Art 41. También establece que si no hay acuerdo con el Comité, y los trabajadores afectados no están conformes, se puede reclamar en CONFLICTO COLECTIVO que es lo que desde el Comité se va a hacer , pero esto NO EXIME QUE TODOS LOS TRABAJADORES QUE NO ESTEN CONFORMES CON EL CAMBIO DE HORARIO que se les ha impuesto tengan que presentar una DEMANDA INDIVIDUAL EN EL JUZGADO. (En un plazo de 20 días sin contar sábados y domingos desde que la empresa se lo notifica por escrito).
Una sentencia declarará la modificación justificada o injustificada y, en este ultimo caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones.
Desde C.G.T. Queremos hacer algunas reflexiones.
En cuanto a las opiniones vertidas en el Artículo publicado en un diario de Álava sobre la apertura en Sabeco-Simply hasta las diez de la noche, estas no tienen desperdicio.
Dice que abrir hasta las 10 de la noche es con el fin de “ofrecer un mejor servicio a lapoblación y crear empleo”.
Seguramente quien lo ha escrito llega a casa todos los días a las 11 de la noche y está encantado.
Este modelo de sociedad al que nos quieren llevar, con nuevos hábitos en nuestra vida (que nadie reclama por cierto) debería hacer reflexionar al resto de trabajadores, pues también a las empresas donde trabajan un día se les ocurrirá que para “ofrecer un mejor servicio a lapoblación”, también tengan abiertas las redacciones de los periódicos, las cajas de ahorros, las guarderías, las oficinas de la administración y un largo etc. 24 h. todo llegará.
Por tanto, nadie debería sentirse al margen del modelo social que nos quieren imponer.
En Vitoria, por parte de la ciudadanía no existe esa cultura ni se reclaman más horas de apertura comercial, ni hacer compras en domingos y festivos.
LA LIBERALIZACIÓN DE HORARIOS COMERCIALES PRECARIZA Y DESTRUYE EMPLEO,arruina al pequeño y mediano comercio que no puede competir en igualdad con las grandes superficies, estos horarios impiden la conciliación laboral y familiar provocando la baja voluntaria por un precio irrisorio de quien no pueda solventar la situación, además, de buscar cambiar trabajadores con una antigüedad, salario y derechos por otros en condiciones más precarias y flexibles.
NI HAY MÁS EMPLEO,
NI HAY MÁS CONSUMO,
Pero las condiciones de los trabajadores son modificadas a peor y la conciliación de la vida familiar y laboral queda seriamente perjudicada.
Una ultima reflexión de Isidro Esnaola (economista)
“Si la productividad aumenta es decir si la eficiencia económica mejora continuamente, la pregunta que surge a continuación es ¿por qué demonios tenemos que trabajar más y más años, si trabajando el mismo tiempo producimos más?
Todos y todas debemos entender que un Sindicato o un Comité deben tener el apoyo, la implicación, y la afiliación de una mayoría de trabajadores para ser fuerte ante la empresa.
No basta con lamentarse, Hay que organizarse.
NADIE VA A HACER POR TI LO QUE TU NO ESTÉS DISPUESTO
TENEMOS QUE MOVILIZARNOS PARA CAMBIAR
NUESTRA PASIVIDAD, NO ES SOLO SU FUERZA
Sección Sindical de CGT en Sabeco de Vitoria
Vitoria-Gasteiz, a 19 de septiembre del 2012