DE ERTE A ERTE, MÁS FLEXIBILIDAD AL SERVICIO DEL CLIENTE
Reunida por segunda vez la mesa negociadora hoy viernes 8 de mayo, la empresa ha presentado un “fascículo” más de su propuesta de ERTE de un máximo de 70 días naturales desde el 18 de mayo al 15 de septiembre, combinado con una reducción del stockaje a mínimos históricos: un complemento de hasta tan sólo el 75% del salario bruto y el descuento de la parte proporcional de vacaciones y pagas extra.
En menos de 2 meses, la empresa nos ha desactivado una semana para “garantizar nuestra seguridad”, nos ha aplicado un ERTE de fuerza mayor por “falta de suministro”, nos ha hecho arrancar precipitadamente para “reactivar la economía” y “abastecer a sectores esenciales”, nos ha desactivado 84 jornadas más por “bajada de pedidos” y nos va a meter un nuevo ERTE, esta vez por “causas productivas”. En ese orden.
Con semejante balance, queda patente que su única preocupación en todo momento ha sido, precisamente, blindar su margen de dividendos, buscando el modo de absorber la “caída de la demanda” y seguir abasteciendo a sus clientes al “mínimo coste” (a costa de nuestra salud, de nuestra conciliación y de las arcas públicas). Todo lo demás un cara a la galería disfrazado de “Responsabilidad social”.
Posteriormente, reunidos los miembros de la representación social, por parte de CGT hemos presentado una propuesta alternativa a este nuevo ERTE: frente a la pretensión de la empresa de ajustar al mínimo los stockajes y fabricar sólo lo vendido, aprovechar su máxima capacidad de almacenaje, establecer calendarios provisionales en junio, julio y septiembre y concentrar las vacaciones en agosto.
Propuesta alternativa que, con la vista puesta en una hipotética reactivación de la demanda a partir de octubre, va encaminada a proteger a corto plazo el empleo, la economía familiar y las arcas del Estado, por encima de intereses empresariales que no buscan sino socializar las pérdidas y privatizar los beneficios.
Sin embargo, la mayoría sindical ha decidido saltarse los cauces habituales de “debate y consenso”, en este caso en torno a la única aportación presentada, y nos ha emplazado a mandar nuestra propuesta directamente a la empresa, sin querer entrar ni siquiera a valorarla.
Seguiremos informando.
Salud, acierto y dignidad
En Vitoria-Gasteiz, a 8 de Mayo de 2020