{"id":790,"date":"2026-06-05T10:56:52","date_gmt":"2026-06-05T10:56:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/?p=790"},"modified":"2026-06-06T08:01:54","modified_gmt":"2026-06-06T08:01:54","slug":"situacion-del-proceso-de-ope-23-24-a-junio-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/2026\/06\/05\/situacion-del-proceso-de-ope-23-24-a-junio-2026\/","title":{"rendered":"SITUACI\u00d3N DEL PROCESO DE OPE 23- 24 A JUNIO 2026"},"content":{"rendered":"

Sin entrar a valorar los comunicados remitidos hasta ahora, queremos aclarar una serie de puntos b\u00e1sicos para CGT-LKN a la hora de ejercer la negociaci\u00f3n colectiva en estos momentos. Nuestra postura en las \u00faltimas reuniones con la Gerencia ha sido:<\/p>\n

-Asegurar la movilidad entre las personas fijas.<\/p>\n

-Asegurar a los temporales el m\u00e1ximo de tiempo en sus puestos de trabajo.<\/p>\n

-Provocar la convocatoria OPEs cada dos a\u00f1os m\u00e1ximo.<\/p>\n

 <\/p>\n

Hay que cumplir los acuerdos que se firman, son fruto de muchas horas y mucho esfuerzo adem\u00e1s de vinculantes. Y no se ha hecho.<\/strong><\/p>\n

NUEVA SENTENCIA:<\/strong>
\nAcabamos de conocer una sentencia que afectar\u00e1 a los procesos de OPE 23-24. Aunque la Gerencia la conoce desde septiembre de 2025, a los sindicatos se nos informa el mi\u00e9rcoles 3 de junio de 2026. Hab\u00eda habido tiempo para dar un golpe de tim\u00f3n y corregir la deriva que los procesos han ido tomando, pero se nos ha ocultado hasta ahora. Desde esta sentencia, hemos firmado una pr\u00f3rroga de las asignaciones forzosas, un Acuerdo de M\u00ednimos para la OPE convocando la Provisi\u00f3n del PTGAS Laboral y otros acuerdos.<\/p>\n

En la sentencia, se obliga a la EHU a retirar de la pasada OPE ya realizada 2019-20-21-22, un puesto (otorgado ya a una trabajadora fija), para convocarla previamente a provisi\u00f3n y promoci\u00f3n: el juez dice que no se ha cumplido con la obligaci\u00f3n de convocarla a provisi\u00f3n\/promoci\u00f3n antes de la OPE al convocarse condicionadamente <\/strong>y supeditada a que el fijo se desplace, cosa que no ocurri\u00f3 y no lleg\u00f3 a estar vacante.<\/p>\n

 <\/p>\n

CGT- LKN lleva mucho tiempo exigiendo que se cumpla escrupulosamente la normativa, pero no se ha querido hacer y ahora vienen las prisas y los problemas de una convocatoria de OPE ya realizada que hay que corregir.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es \u201cCONDICIONADA\u201d?<\/strong>
\nLos art\u00edculos 14, 15 y 16 del III Convenio estructuran el camino que deben seguir los procesos selectivos y determinan que estos deben pasar por Provisi\u00f3n y Promoci\u00f3n obligatoriamente <\/strong>previa convocatoria a OPE. Esto no se ha cumplido con ciertas plazas que el anterior jefe de personal sac\u00f3 como \u201ccondicionadas\u201d, esto es, supeditadas a convocarse si el titular fijo que la ocupaba se mov\u00eda. Y la mayor\u00eda no se movi\u00f3, pero esos puestos \u201ccondicionados\u201d contaron como convocadas para la Gerencia, as\u00ed que NO LAS SAC\u00d3 a provisi\u00f3n y promoci\u00f3n en la OPE19-22, porque cumpl\u00eda la condici\u00f3n que \u00e9l determinaba como buena, pero no el juez. Por esto hay que sacarla ahora.<\/p>\n

\u00bfHay \u201ccondicionadas\u201d en la OPE23-24 sin salir a Provisi\u00f3n y Promoci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n

Rotundamente s\u00ed. Estamos m\u00e1s que convencid@s de que se va a repetir el caso porque ya hay denuncias puestas. Estimamos que ahora mismo hay 17 plazas que corren riesgo ya que al convocarlas \u201ccondicionadamente\u201d en el pasado, la EHU ha decidido no sacarlas a Provisi\u00f3n. Hemos ido advirtiendo a la Gerencia desde hace UN A\u00d1O<\/strong>, en escritos en estas fechas:<\/p>\n

5 jun 25:<\/u> Se nos presenta un primer borrador sugiriendo convocar a provisi\u00f3n 3 puestos<\/strong> \u201cpara agilizar el proceso\u201d, y plantea convocar a promoci\u00f3n 18 puestos laborales vacantes.<\/p>\n

12 jun 25:<\/u> Detectamos dos puestos que en su d\u00eda estaban ocupados por fijos y no salieron a provisi\u00f3n (\u201ccondicionados\u201d) y pedimos un documento para comprobar.
\n25 jun 25<\/u>: Mandamos a la Vicegerenta de Personal un documento muy estudiado de 8 p\u00e1ginas sobre los puestos que creemos que deber\u00edan salir a provisi\u00f3n. Analiz\u00e1bamos puesto por puesto todos los que ir\u00edan a OPE, razonando si debiera ser convocado a provisi\u00f3n o no. Y, aun optando por el cumplimiento restrictivo del Convenio y no se sacaran las que ya lo han sido en el pasado una vez, estimamos que, si ha sido convocada como \u201ccondicionada\u201d, no era una convocatoria ajustada a la normativa y deber\u00edan convocarse sin condiciones, de una manera regular y justa<\/strong>.<\/p>\n

Adem\u00e1s, se\u00f1alamos que no eran dos, si no que faltaban de convocarse en provisi\u00f3n 17 puestos<\/u><\/strong>. Si la Gerencia lo considera preciso, se lo volveremos a hacer llegar para su referencia. Y si alg\u00fan\/a trabajador\/a est\u00e1 interesado\/a en conocer todo lo que indicamos, que nos contacte sin dudar.
\nJul 25<\/u>: La Vicegerencia est\u00e1 consultando a servicios jur\u00eddicos si deber\u00edan convocarse todas las vacantes a provisi\u00f3n o solo aquellas que no hayan salido a un proceso de provisi\u00f3n con anterioridad.
\nSept 25:<\/u> Nos comunican que son 5 los puestos que van ahora a provisi\u00f3n<\/strong> y a\u00fan no hay respuesta a la pregunta anterior por parte de servicios jur\u00eddicos.
\nFinales de sept 25<\/u>: Ya son 9<\/strong> los puestos convocados para finalmente subir a 10<\/strong>.<\/p>\n

La negociaci\u00f3n en todos estos puntos ha sido frustrante en ese tiempo.<\/p>\n

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\"\"<\/a><\/h2>\n

Convocatoria de Provisi\u00f3n de Vacantes:<\/strong><\/p>\n

El 3 de noviembre se convoca la provisi\u00f3n de vacantes<\/strong> con solo 10 puestos. Siete meses despu\u00e9s, no se ha resuelto una provisi\u00f3n de solo 10 puestos con la mitad de ellos desiertos, con el perjuicio para los trabajadores que est\u00e1n esperando los movimientos y que hasta que se resuelva no van a empezar a contar d\u00edas para una futura promoci\u00f3n.<\/p>\n

No solo CGT-LKN ha pedido que deber\u00edan sacarse a provisi\u00f3n TODAS <\/strong>las condicionadas. Tenemos constancia de que, durante los a\u00f1os 2025 y 2026, diversos trabajadores se han reunido con Gerencia para solicitar que se convoquen estos puestos de trabajo, ya que no deber\u00edan darse por convocados. Tambi\u00e9n varios lo han pedido por registro, reuni\u00e9ndose con la propia Gerencia y con casi todos los sindicatos. Finalmente, varios afectad@s han decidido llevar a juicio este tema de la misma forma y t\u00e9rminos que la sentencia que acabamos de conocer. As\u00ed se lo hemos recordado en las \u00faltimas reuniones a la Gerencia.
\nEstos compa\u00f1eros pidieron como afectados en el plazo de reclamaci\u00f3n de la provisi\u00f3n y tambi\u00e9n durante este 2026, que se convocaran las \u201ccondicionadas\u201d. La Gerencia pose\u00eda esta sentencia y la ignor\u00f3 en las contestaciones por escrito dadas a l@s compa\u00f1er@s hace unas semanas. Creemos que es un tema muy grave.<\/p>\n

Asignaciones Forzosas:<\/strong><\/p>\n

Despu\u00e9s de que la Gerencia tuviera constancia en exclusiva de la Sentencia, que manifiesta que una plaza ocupada por un fijo no es vacante ofertable, por lo que su convocatoria en los procesos como \u201ccondicionada\u201d queda retratada, la EHU planteaba a la parte social la firma de una pr\u00f3rroga de las asignaciones forzosas<\/strong>, pidiendo m\u00e1s tiempo para solucionar el problema. Esto habiendo convocado procesos de Asignaci\u00f3n de Funciones de las mismas especialidades que varias forzosas, pero no habi\u00e9ndolas incluido.<\/p>\n

Muchos afiliados votaron s\u00ed a la pr\u00f3rroga, esperando que la Gerencia convocase en provisi\u00f3n las forzosas dentro del art\u00edculo 12 del Acuerdo de Asignaci\u00f3n de Funciones, que a nuestro entender indica que deben convocarse en el primer trimestre de cada a\u00f1o \u201cla totalidad de las vacantes existentes a la fecha de la convocatoria\u201d (art. 15.3 del Convenio Colectivo de laborales), cosa que no ha pasado en 2026 (ni en a\u00f1os anteriores).<\/p>\n

Duod\u00e9cimo.\u2013 Provisi\u00f3n de vacantes. La Administraci\u00f3n convocar\u00e1 anualmente, dentro del primer trimestre, los procesos de provisi\u00f3n de vacantes previstos en el art\u00edculo 15 del III Convenio Colectivo del PAS laboral, previo Acuerdo de la Comisi\u00f3n de Planificaci\u00f3n.<\/em><\/p>\n

El 3 de noviembre se publica en el BOPV el acuerdo de m\u00ednimos<\/strong> prorrogando <\/strong>las asignaciones forzosas derivadas de la OPE:<\/p>\n

Las comisiones de servicio o asignaciones de funciones forzosas (…) que a fecha 1 de marzo de 2026 contin\u00faen vigentes ser\u00e1n objeto de regularizaci\u00f3n mediante la correspondiente convocatoria de provisi\u00f3n de los puestos. Dicha regularizaci\u00f3n se llevar\u00e1 a cabo a partir del 1 de marzo y en un plazo que en ning\u00fan caso superar\u00e1 los 6 meses<\/u><\/strong>, pudiendo llevarse a cabo de forma escalonada en funci\u00f3n de las distintas escalas, campus de pertenencia u otros criterios organizativos.<\/em><\/p>\n

Hace unos d\u00edas la Gerencia propuso prorrogar otra vez,<\/strong> hasta el 1 de marzo de 2027, las asignaciones de funciones forzosas que se denominan \u201cb\u00e1sicas\u201d (es decir, las del nivel m\u00e1s bajo de cada grupo) y despu\u00e9s convocarlas a bolsas. Lo rechazamos.<\/p>\n

Hay que recordar que el art\u00edculo 109.3 de la Ley 11\/2022 de 1 de diciembre, de Empleo P\u00fablico Vasco establece lo siguiente en relaci\u00f3n con las comisiones de servicio forzosas:<\/p>\n

    \n
  1. Las comisiones de servicios forzosas tendr\u00e1n una duraci\u00f3n m\u00e1xima de un a\u00f1o, prorrogable por otro m\u00e1s <\/em>si no ha sido posible la provisi\u00f3n reglamentaria del puesto de trabajo, y no podr\u00e1n finalizar por renuncia del personal funcionario comisionado.<\/u><\/strong><\/em><\/li>\n<\/ol>\n

    Hace unos d\u00edas tambi\u00e9n nos enteramos de que la Gerencia est\u00e1 incumpliendo lo firmado al permitir renunciar a trabajadores en asignaciones forzosas para que ocupen otros puestos. Recordamos que estos puestos no se han ofrecido a\u00fan a la totalidad del personal fijo, incluido PTGAS interesado en cambios de turno, desplazados de Campus, etc. Hemos preguntado por registro por qu\u00e9 se han otorgado puestos y otras asignaciones a quienes se hallaban incluid@s en la categor\u00eda de \u201cforzos@\u201d, conocer el n\u00famero de casos, as\u00ed como los puestos implicados.
    \nNo se ha cumplido, ni se cumple con los criterios para los que fue dise\u00f1ada la figura de la asignaci\u00f3n de funciones forzosa en el marco de la citada ley. Ahora nos plantean otra petici\u00f3n de pr\u00f3rroga con el horizonte puesto en mandarlas en marzo de 2027 a bolsas, cuando deber\u00edan haberlas convocado a provisi\u00f3n en el primer trimestre del a\u00f1o, en el tiempo que se les dio de pr\u00f3rroga, tal como dice el art\u00edculo 12<\/strong> del Acuerdo de Asignaci\u00f3n de Funciones<\/strong>.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Propuesta de CGT-LKN para evitar m\u00e1s demandas que pongan en peligro la OPE23-24:<\/strong><\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n