{"id":694,"date":"2024-04-16T14:15:45","date_gmt":"2024-04-16T14:15:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/?p=694"},"modified":"2024-04-16T14:18:07","modified_gmt":"2024-04-16T14:18:07","slug":"cuando-la-conciliacion-es-un-fake","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/2024\/04\/16\/cuando-la-conciliacion-es-un-fake\/","title":{"rendered":"Cuando la conciliaci\u00f3n es un fake"},"content":{"rendered":"

Llevamos casi dos semanas peleando por que se cumplan lo permisos laborales que se aprobaron en julio del a\u00f1o pasado. Concretamente el permiso por fuerza mayor; este permiso es un derecho que se puede disfrutar en el caso de que tu hijo o hija se encuentre mal cuando ha pasado mala noche y t\u00fa tengas que ir a trabajar. Son\u00a0 <\/span>4 d\u00edas remunerados y a partir del 5\u00ba sin remunerar y se activa cuando hay necesidades urgentes y sobrevenidas como es el caso en el que tu hija\/o se ponga enfermo esa misma noche y no tengas donde dejarlo. Conciliaci\u00f3n. En este caso se ha dado con visita al pediatra.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

En el Estatuto de los trabajadores art. 37.9 dice claramente lo siguiente: <\/span><\/p>\n

\u201cLa persona trabajadora tendr\u00e1 derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. <\/span><\/em><\/p>\n

Las personas trabajadoras tendr\u00e1n derecho a que sean retribuidas las horas de ausencia por las causas previstas en el presente apartado equivalentes a cuatro d\u00edas al a\u00f1o, conforme a lo establecido en convenio colectivo o, en su defecto, en acuerdo entre la empresa y la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras aportando las personas trabajadoras, en su caso, acreditaci\u00f3n del motivo de ausencia.\u201d<\/span><\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Pues bien, la universidad entiende que cuando la persona trabajadora TENDR\u00c1 DERECHO A AUSENTARSE DEL TRABAJO, esta debe estar ya en el puesto de trabajo, lo que es una utilizaci\u00f3n del lenguaje de manera torticiera e interesada ya que en el mismo art\u00edculo en el apartado 3 dice lo siguiente:<\/span><\/p>\n

\u201cLa persona trabajadora, previo aviso y justificaci\u00f3n, podr\u00e1 ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci\u00f3n, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: <\/span><\/em><\/p>\n

    \n
  1. Quince d\u00edas naturales en caso de matrimonio o registro de pareja de hecho.<\/span><\/em><\/li>\n
  2. \u2026..<\/span><\/em><\/li>\n
  3. \u00a0\u2026.\u201d<\/span><\/em><\/li>\n<\/ol>\n

    Y aqu\u00ed el mismo conjunto de palabras tiene, para la universidad, una acepci\u00f3n diferente y aceptada por tod@s sin ning\u00fan problema. <\/span><\/p>\n

    Ayer trasladamos este problema al Secretario General y no hemos obtenido una respuesta clara despu\u00e9s de sucesivas exigencias de que cumpla la norma. No sabemos por qu\u00e9 la universidad no respeta los derechos de los trabajadores recogidos ya en el estatuto de los trabajadores. Adem\u00e1s, se ha puesto en duda, hasta que hemos insistido en que se repasen las actas, que los acuerdos en laborales se trasladen a funcionarios, hecho ya superado hace mucho tiempo.<\/span><\/p>\n

     <\/p>\n

    Los planes que sobre el papel lo aguantan todo se ven comprometidos cuando se trasladan a la realidad. Agradecemos a los sindicatos que nos est\u00e1n apoyando en esta reivindicaci\u00f3n en especial a CCOO, UGT y USO que han tomado la palabra para defender este derecho que hay que asegurar que se cumpla. Si tu hijo se pone malo la noche anterior, visitas al pediatra en tu tiempo de trabajo y no puedes \u201cdejarlo\u201d con nadie tienes un permiso de urgencia para quedarte con \u00e9l. O al menos sobre el papel. Seguiremos trabajando para que esto sea real aunque tengamos que acudir a un conflicto colectivo.<\/span><\/p>\n

    Ondo izan.<\/span><\/p>\n

    CGT\/LKN<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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