{"id":606,"date":"2023-03-23T14:14:29","date_gmt":"2023-03-23T14:14:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/?p=606"},"modified":"2023-03-23T18:39:55","modified_gmt":"2023-03-23T18:39:55","slug":"606","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/2023\/03\/23\/606\/","title":{"rendered":"Reforma de las pensiones"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Como pod\u00e9is apreciar desde el a\u00f1o 85 a la actualidad, a pesar de lo que se dice en prensa y tv, la p\u00e9rdida adquisitiva de los pensionistas es enorme. En el cuadro adjunto ponemos el supuesto de la merma en la pensi\u00f3n de un trabajador o trabajadora que haya percibido el salario m\u00ednimo interprofesional (SMI) durante su vida laboral y los a\u00f1os suficientes para obtener el 100 % de pensi\u00f3n.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-607\" src=\"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2023\/03\/tabla-jubilaciones.jpg\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"239\" srcset=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2023\/03\/tabla-jubilaciones.jpg 600w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2023\/03\/tabla-jubilaciones-300x120.jpg 300w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2023\/03\/tabla-jubilaciones-560x223.jpg 560w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2023\/03\/tabla-jubilaciones-260x104.jpg 260w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2023\/03\/tabla-jubilaciones-160x64.jpg 160w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La en\u00e9sima reforma de nuestro Sistema P\u00fablico de Pensiones, que el gobierno del PSOE\/UP ha negociando con los sindicatos institucionales CC.OO. \u2013 UGT y la patronal CEOE, no responde sino a la l\u00f3gica del desmantelamiento progresivo del Sistema P\u00fablico de Pensiones para instaurar el mercadeo; es decir, que los seguros privados, las entidades financieras y los fondos de inversi\u00f3n se hagan con un \u201cbocado\u201d muy apetitoso de los m\u00e1s de 149.000 millones de euros que se dedican a las prestaciones de las diferentes pensiones existentes en nuestro sistema p\u00fablico.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Todas las pol\u00edticas implementadas en nuestro Sistema P\u00fablico de Pensiones desde 1985 (primera gran reforma del PSOE) hasta las grandes contra Reformas del 2011 (gobierno del PSOE), la del 2013 (gobierno PP) y las del 2021 y esta \u00faltima sesi\u00f3n del pacto de Toledo (gobierno PSOE\/UP) se hacen \u201cbajo la falsa y cruel argumentaci\u00f3n de buscar que el sistema p\u00fablico de reparto, universal y solidario sea sostenible\u201d y para ello, en vez de utilizar la pol\u00edtica de los Derechos Fundamentales, que todas las personas tengan y perciban pensiones suficientes para garantizar una vida digna, utilizan la \u201cracionalidad econ\u00f3mica capitalista\u201d y act\u00faan en el cap\u00edtulo del gasto detrayendo derechos y cuant\u00edas a todas las personas pensionistas (las de antes y las venideras).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Se aument\u00f3 el per\u00edodo de c\u00e1lculo: de los 24 \u00faltimos meses que estaba en el a\u00f1o 1985 pasamos a los 25 a\u00f1os actualmente. Se retras\u00f3 la edad de jubilaci\u00f3n ordinaria, de los 65 a\u00f1os a los 67 a\u00f1os actuales. Se penaliz\u00f3 de forma flagrante las jubilaciones anticipadas y se retras\u00f3 su acceso a las mismas (actualmente a los 62 a\u00f1os y varios meses). Se penalizaron los contratos de relevo. Se aumentaron los a\u00f1os necesarios para poder obtener el 100% de la base reguladora. Se rebajaron las cotizaciones empresariales y se subvencion\u00f3 hasta la saciedad, mediante las distintas modalidades de contratos, al empresariado.<\/p>\n<p>As\u00ed llegamos al 2022 cuando el gobierno PSOE\/UP pact\u00f3 con Bruselas dos contrarreformas a cambio de los Fondos NextGeneration que han supuesto el \u00faltimo gran asalto por el mercado privado a la \u201ccaja com\u00fan\u201d.<\/p>\n<p>Una de \u00e9stas, la m\u00e1s peligrosa, supone el fomento de los Planes de Empleo a trav\u00e9s de la Negociaci\u00f3n Colectiva donde los Fondos Privados de Pensiones ser\u00e1n quienes gestionen ese \u201cgran bocado\u201d con la connivencia y gesti\u00f3n de los sindicatos CC.OO.-UGT y, la otra, estipula aumentar el periodo de c\u00e1lculo m\u00e1s all\u00e1 de los 25 a\u00f1os para que de esta manera se rebaje la \u201cfactura\u201d de las futuras pensiones forzando y creando alarma social en las generaciones futuras con la intenci\u00f3n de que suscriban y\/o acepten Planes Privados de Pensiones.<\/p>\n<p>Estas pol\u00edticas llevadas a efecto desde 1985 con tanto consenso pol\u00edtico (el llamado Pacto de Toledo donde todo el espectro parlamentario est\u00e1n de acuerdo) y social (sindicatos CC.OO-UGT junto a la patronal CEOE) suponen una violaci\u00f3n del mandato constitucional y atentan directamente contra los derechos fundamentales de millones de pensionistas actuales, as\u00ed como de las personas pensionistas en el futuro, de manera y forma a\u00fan m\u00e1s grave.<br \/>\nLas generaciones que se incorporaron al mercado de trabajo en la d\u00e9cada de los 90 y, especialmente, quienes lo hagan a partir del 2010 (gran crisis-estafa) tienen que estar muy preocupados y preocupadas con estas \u201cpol\u00edticas\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Como pod\u00e9is apreciar desde el a\u00f1o 85 a la actualidad, a pesar de lo que se dice en prensa<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-606","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-09 17:12:42","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/606","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=606"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/606\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":611,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/606\/revisions\/611"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=606"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=606"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=606"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}