{"id":574,"date":"2022-12-15T13:52:33","date_gmt":"2022-12-15T13:52:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/?p=574"},"modified":"2022-12-15T13:52:33","modified_gmt":"2022-12-15T13:52:33","slug":"cuando-hay-imposicion-no-hay-negociacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/2022\/12\/15\/cuando-hay-imposicion-no-hay-negociacion\/","title":{"rendered":"Cuando hay imposici\u00f3n no hay negociaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>Comunicado para pedir UNIDAD SINDICAL.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La negociaci\u00f3n colectiva est\u00e1 rota por una decisi\u00f3n empresarial y unilateral que se ha saltado los acuerdos legales vigentes desde hace a\u00f1os dando un pu\u00f1etazo en la mesa y pas\u00e1ndolo a traici\u00f3n por un consejo de gobierno que representa los intereses de la patronal y no de los trabajadores.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Nuestro \u00e1mbito de decisi\u00f3n es el comit\u00e9 de empresa y no el consejo de gobierno. Las decisiones del consejo de gobierno se nos han impuesto c\u00f3mo la patronal del metal impone a los trabajadores sus condiciones, no hay m\u00e1s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ahora m\u00e1s que nunca solicitamos a los trabajadores UNIDAD SINDICAL.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La patronal ha encontrado la manera de IMPONER sus medidas \u00bfQu\u00e9 ser\u00e1 lo siguiente? Lo mas probable es que si no paramos esto ahora, veremos una cascada de derechos que ir\u00e1n desapareciendo. La indiferencia ante esto no es una opci\u00f3n ni razonable ni inteligente.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Decir que volver a las mesas de negociaci\u00f3n es una cuesti\u00f3n de responsabilidad en realidad es un s\u00edntoma de debilidad y connivencia. M\u00e1ximo respeto a las decisiones de la afiliaci\u00f3n que quiere volver a las mesas, aunque no lo entendamos y nos resulte curioso.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>CGT\/LKN<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comunicado para pedir UNIDAD SINDICAL. &nbsp; La negociaci\u00f3n colectiva est\u00e1 rota por una decisi\u00f3n empresarial y unilateral que se ha<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-574","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-09 20:05:57","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/574","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=574"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/574\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":576,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/574\/revisions\/576"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=574"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=574"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=574"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}