{"id":561,"date":"2022-07-13T09:17:48","date_gmt":"2022-07-13T09:17:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/?p=561"},"modified":"2022-07-13T09:17:48","modified_gmt":"2022-07-13T09:17:48","slug":"la-risa-ignorante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/2022\/07\/13\/la-risa-ignorante\/","title":{"rendered":"La risa ignorante"},"content":{"rendered":"<p>El viernes 8 de julio el sindicato CGT -LKN propuso la jornada laboral de 4 d\u00edas en periodo de \u00abno docencia\u00bb (por alg\u00fan lado hay que empezar) a la gerencia como medida de ahorro energ\u00e9tico y para evitar el tan desagradable cierre de centros; ya hab\u00edamos anunciado nuestras intenciones cuando nos ofrecieron aportar alternativas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>ENLACE <a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/2022\/06\/22\/semana-laboral-de-4-dias\/\">https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/2022\/06\/22\/semana-laboral-de-4-dias\/<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pues bien, la primera respuesta fue la risa ignorante. La risa ignorante de quien desconoce una serie de movimientos empresariales y sindicales tendentes a establecer la semana laboral de 4 d\u00edas a nivel internacional.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>ENLACE <a href=\"https:\/\/4dayweek.es\/\">https:\/\/4dayweek.es\/<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si bien estamos de acuerdo con la semana laboral de 4 d\u00edas, pero con distintos argumentos:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>ENLACE: <a href=\"http:\/\/ahotsa.info\/edukia\/reduccion-de-jornada-laboral-y-reparto-del-empleo\">http:\/\/ahotsa.info\/edukia\/reduccion-de-jornada-laboral-y-reparto-del-empleo<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>No en vano nos manifestamos con Steeilas en este sentido<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>NOTICIA <a href=\"https:\/\/www.noticiasdenavarra.com\/economia\/2021\/05\/02\/cgt-steilas-esk-plantean-reducir-2144569.html\">https:\/\/www.noticiasdenavarra.com\/economia\/2021\/05\/02\/cgt-steilas-esk-plantean-reducir-2144569.html<\/a><\/p>\n<p><em>\u201cCapitalismo salvaje\u201d. CGT, Steilas y ESK calificaron el capitalismo de \u201csalvaje\u201d, porque hace \u201c<u>enfermar y mata a las personas en los puestos de trabajo\u201d.<\/u>\u201cPor la reducci\u00f3n de la jornada laboral y la eliminaci\u00f3n de las horas extra\u201d. CGT reparti\u00f3 una hoja durante la manifestaci\u00f3n en la que solicitaba \u201cla reducci\u00f3n de la jornada laboral y la eliminaci\u00f3n de las horas extra\u201d. Esta central se\u00f1al\u00f3 que \u201cel a\u00f1o pasado se realizaron casi 25 millones de horas extraordinarias en el Estado; y de ellas no se pagaron m\u00e1s de once millones\u201d. Denunci\u00f3 que en el caso de las mujeres \u201cm\u00e1s de la mitad de las horas extraordinarias no fueran retribuidas\u201d.<\/em><\/p>\n<p>&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;-<\/p>\n<p>Tampoco nos olvidamos de la actitud favorable a la reducci\u00f3n de las horas de trabajo de 35 a 32 horas semanales apoyada por CCOO, UGT y parte del gobierno como hicieron en Valencia este mes de mayo cuando la Generalitat decidi\u00f3 experimentar con la reducci\u00f3n de jornada durante un mes subvencionando a las empresas que se acogieron a la medida.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>NOTICIA <a href=\"https:\/\/www.lavanguardia.com\/local\/valencia\/20220528\/8299494\/valencia-abre-puerta-semana-laboral-4-dias.html\">https:\/\/www.lavanguardia.com\/local\/valencia\/20220528\/8299494\/valencia-abre-puerta-semana-laboral-4-dias.html<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>ELA, LAB, STEE, UGT y CCOO tambi\u00e9n participaron en nuestra mesa de debate organizada en Nafarroa en 2021 sobre el reparto del empleo:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"LcE6QCioe8\"><p><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/blog\/2021\/02\/18\/video-de-la-mesa-redonda-impacto-del-reparto-del-trabajo-en-el-ambito-laboral\/\">Mi\u00e9rcoles Libertarios\/Asteazken Libertarioak: V\u00eddeo de la mesa redonda &#8220;Impacto del Reparto del Trabajo en el \u00e1mbito laboral&#8221;<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abMi\u00e9rcoles Libertarios\/Asteazken Libertarioak: V\u00eddeo de la mesa redonda &#8220;Impacto del Reparto del Trabajo en el \u00e1mbito laboral&#8221;\u00bb \u2014 CGT-LKN Nafarroa\" src=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/blog\/2021\/02\/18\/video-de-la-mesa-redonda-impacto-del-reparto-del-trabajo-en-el-ambito-laboral\/embed\/#?secret=nFLAFo1p9A#?secret=LcE6QCioe8\" data-secret=\"LcE6QCioe8\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Y USO tambi\u00e9n estar\u00eda a favor de la semana laboral de 4 d\u00edas, as\u00ed ya estamos todas:<\/p>\n<p>ENLACE:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.uso.es\/uso-beneficios-jornada-cuatro-dias-conciliacion\/\">\u00a0https:\/\/www.uso.es\/uso-beneficios-jornada-cuatro-dias-conciliacion\/<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Como vemos la semana laboral de 4 d\u00edas no es para re\u00edrse y en alg\u00fan momento habr\u00eda que llevarla adelante. Y llevarla adelante supone pasar de la teor\u00eda a la pr\u00e1ctica trasladando las reivindicaciones de la calle a los centros de trabajo donde tenemos representaci\u00f3n, de lo contrario todo esto se queda en mero folklore sindical que no se cree nadie.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Salud y acierto.<\/p>\n<p>CGT-LKN UPV\/EHU<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El viernes 8 de julio el sindicato CGT -LKN propuso la jornada laboral de 4 d\u00edas en periodo de \u00abno<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-561","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-09 19:58:31","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/561","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=561"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/561\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":562,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/561\/revisions\/562"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=561"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=561"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=561"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}