{"id":552,"date":"2022-06-22T09:22:17","date_gmt":"2022-06-22T09:22:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/?p=552"},"modified":"2022-06-22T09:23:33","modified_gmt":"2022-06-22T09:23:33","slug":"semana-laboral-de-4-dias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/2022\/06\/22\/semana-laboral-de-4-dias\/","title":{"rendered":"Semana Laboral de 4 D\u00edas"},"content":{"rendered":"

\u00a0CGT-LKN UPV\/EHU propone la jornada laboral de 4 d\u00edas sin modificaci\u00f3n de retribuciones en per\u00edodo de No docencia para mitigar los rigores de las altas temperaturas si las hubiera y conformar a la vez un ahorro energ\u00e9tico rese\u00f1able sin la necesidad del cierre de centros en agosto que pone en peligro la flexibilidad de la plantilla para disponer responsablemente de sus vacaciones sin afectar al servicio, como se ha ido haciendo hasta el a\u00f1o pasado por estas fechas. Esto ya se realiz\u00f3 con \u00e9xito en el verano de 2020<\/span> en plena pandemia sin que supusiera una merma en el servicio de la UPV\/EHU y es ahora con otra crisis cuando pensamos que debemos de utilizar el conocimiento adquirido en esos <\/span>a\u00f1os para promover medidas que tarde o temprano van a ser una realidad.<\/span>\u00a0<\/span><\/a><\/p>\n

Enlace<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n

La Ley 31\/1995, de 8 de noviembre,<\/span><\/b> de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales establece que los empresarios deben garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo y contiene las l\u00edneas generales de c\u00f3mo deben hacerlo. Al mismo tiempo, figuran en ella las obligaciones de los trabajadores en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales y sus derechos de informaci\u00f3n, consulta y participaci\u00f3n, formaci\u00f3n en materia preventiva, paralizaci\u00f3n de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0Por otra parte, el Real Decreto 486\/97, de 14 de abril, Disposiciones M\u00ednimas de Seguridad y Salud en los Lugares de Trabajo<\/span><\/b>: dedica el art\u00edculo 7 y el Anexo III a las condiciones termo higrom\u00e9tricas de los lugares de trabajo. La mayor\u00eda de las disposiciones del Anexo III est\u00e1n destinadas a evitar las molestias e incomodidades a los trabajadores. Pero, aunque establece que las condiciones ambientales de los lugares de trabajo no deben ser un riesgo para la salud y seguridad de los trabajadores, no da disposiciones para ello.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Teniendo en cuenta tambi\u00e9n el<\/span> Real Decreto 39\/1997, de 18 de enero, Reglamento de los Servicios de Prevenci\u00f3n <\/span><\/b>y sus modificaciones posteriores: obligan a la evaluaci\u00f3n de todos los riesgos, en cualquier actividad, en cualquier \u00e9poca del a\u00f1o y en cualquier lugar de trabajo, al aire libre o en locales cerrados. Tambi\u00e9n a que, como consecuencia de dichas evaluaciones, se establezcan las medidas preventivas que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Como hemos subscrito arriba el <\/span>Real Decreto 486\/1997, de 14 de abril<\/span><\/b>, en su art\u00edculo 7 punto 1 y 2 y en el anexo III Condiciones ambientales de los lugares de trabajo puntos 1, 2 y 3 apunta claramente a unas condiciones determinadas que en muchos de los lugares de trabajo no se est\u00e1n dando en la temporada de verano.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 7<\/span><\/i><\/b> Condiciones ambientales\u00a0<\/span><\/i><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

    \n
  1. <\/i><\/b>La exposici\u00f3n a las condiciones ambientales de los lugares de trabajo no deber\u00e1 suponer un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores. A tal fin, dichas condiciones ambientales y, en particular, las condiciones termo higrom\u00e9tricas de los lugares de trabajo deber\u00e1n ajustarse a lo establecido en el anexo III.<\/span><\/i><\/li>\n
  2. <\/i><\/b>La exposici\u00f3n a los agentes f\u00edsicos, qu\u00edmicos y biol\u00f3gicos del ambiente de trabajo se regir\u00e1 por lo dispuesto en su normativa espec\u00edfica.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ol>\n

    ANEXO III <\/span><\/i><\/b>
    \nCondiciones ambientales de los lugares de trabajo\u00a0<\/span><\/i><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

      \n
    1. <\/i><\/b>La exposici\u00f3n a las condiciones ambientales de los lugares de trabajo no debe suponer un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores.<\/span><\/i><\/li>\n
    2. <\/i><\/b>Asimismo, y en la medida de lo posible, las condiciones ambientales de los lugares de trabajo no deben constituir una fuente de incomodidad o molestia para los trabajadores. A tal efecto, deber\u00e1n evitarse las temperaturas y las humedades extremas, los cambios bruscos de temperatura, las corrientes de aire molestas, los olores desagradables, la irradiaci\u00f3n excesiva y, en particular, la radiaci\u00f3n solar a trav\u00e9s de ventanas, luces o tabiques acristalados.<\/span><\/i><\/li>\n
    3. <\/i><\/b>En los locales de trabajo cerrados deber\u00e1n cumplirse, en particular, las siguientes condiciones:<\/span><\/i><\/li>\n<\/ol>\n
        \n
      • a) <\/span><\/i><\/b>La temperatura de los locales donde se realicen trabajos sedentarios propios de oficinas o similares estar\u00e1 comprendida entre 17 y 27\u00baC.<\/span><\/i>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

        La temperatura de los locales donde se realicen trabajos ligeros estar\u00e1 comprendida entre 14 y 25\u00baC.<\/span><\/i>\u00a0<\/span><\/p>\n

          \n
        • b) <\/span><\/i><\/b>La humedad relativa estar\u00e1 comprendida entre el 30 y el 70 por 100, excepto en los locales donde exist\u00edan riesgos por electricidad est\u00e1tica en los que el l\u00edmite inferior ser\u00e1 el 50 por 100.<\/span><\/i>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

          \u00a0<\/span><\/p>\n

          Citando de nuevo el <\/span>Real Decreto 39\/1997, de 18 de enero, <\/span><\/b>donde se especifica: Se aborda, por ello, en primer t\u00e9rmino, la evaluaci\u00f3n de los riesgos, como punto de partida que puede conducir a la planificaci\u00f3n de la actividad preventiva que sea necesaria, a trav\u00e9s de alguna de las modalidades de organizaci\u00f3n que, siguiendo <\/span>al art\u00edculo 31<\/span><\/b> de la Ley, se regulan en la presente disposici\u00f3n, en funci\u00f3n del tama\u00f1o de la empresa y de los riesgos o de la peligrosidad de las actividades desarrolladas en la misma y en su punto 4 deja claro que <\/span>la empresa adoptar\u00e1 las medidas necesarias para subsanar aquellas deficiencias que los resultados de la auditor\u00eda hayan puesto de manifiesto y que supongan incumplimientos de la normativa sobre prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

          \u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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