La semana pasada todos los trabajadores de la comunidad universitaria recibimos un comunicado de UGT lleno de faltas de respeto. En ese comunicado nos dimos cuenta de que las desinformaciones sobre los procesos sindicales de esta universidad son enormes. Entendemos que la falta de conexi\u00f3n entre sindicatos y trabajadores es tan grande que UGT lanza un comunicado torticero e ininteligible aprovech\u00e1ndose del desconocimiento de la negociaci\u00f3n sindical. Vamos a ir poco a poco, comunicado a comunicado desmontando la prepotencia de UGT.<\/p>\n
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Imaginad que el puesto en el que llev\u00e1is trabajando 10, 15, \u2026 a\u00f1os, en ese que trabaj\u00e1is en situaci\u00f3n de abuso de temporalidad, no os lo ofrecen a vosotros en un proceso de estabilizaci\u00f3n del puesto de trabajo. En vez de esto, ofrecen esta plaza en un proceso de provisi\u00f3n y promoci\u00f3n. De esta manera la ofrecen al personal fijo de la administraci\u00f3n. Nosotros lo llamamos ROBO. De hecho, una de las trabajadoras en abuso de temporalidad durante tantos a\u00f1os tendr\u00e1 que irse a su casa tras el proceso de OPE si esta plaza es cubierta por uno de los trabajadores fijos que promocionan.<\/p>\n
No entendemos que sindicatos que defienden un proceso de estabilizaci\u00f3n por m\u00e9ritos no reivindiquen que estas plazas sean ofrecidas a concurso sin procesos previos. Nos parece que miran m\u00e1s por su personal fijo que por la mayor\u00eda de los trabajadores y trabajadoras, que en este momento son temporales.<\/p>\n
Nosotros consideramos que este es el momento de la estabilizaci\u00f3n de los puestos de trabajo en la administraci\u00f3n, despu\u00e9s de tantos a\u00f1os de temporalidad y abuso. Pero vemos como la administraci\u00f3n resuelve unilateralmente qu\u00e9 har\u00e1 con las plazas y retrasa el proceso con supuestas negociaciones de procesos previos al concurso. Sospechamos que la administraci\u00f3n dejar\u00e1 el tiempo justo antes de que se agoten los plazos del proceso de concurso, as\u00ed una vez m\u00e1s la parte social tendr\u00e1 que decidir apresuradamente qu\u00e9 responder a sus propuestas.<\/p>\n
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Del mismo modo, tambi\u00e9n reivindicamos que los puestos en asignaci\u00f3n de funciones en los que las trabajadoras lleven m\u00e1s de dos a\u00f1os, se incluyan tambi\u00e9n entre las plazas que se ofrecer\u00e1n en concurso si est\u00e1n cubiertas por personas en situaci\u00f3n de abuso de temporalidad. A partir de los dos a\u00f1os en asignaci\u00f3n de funciones, el trabajador fijo pasa a situaci\u00f3n de excedencia, la plaza no es suya en propiedad, as\u00ed que podr\u00eda ofertarse en concurso. Al solicitar su reingreso la administraci\u00f3n le proveer\u00e1 una plaza. La administraci\u00f3n consiente situaciones fraudulentas en lo referente a las asignaciones de funciones y las comisiones de servicios. Claro que, lo tiene f\u00e1cil para argumentar este fraude dado el peque\u00f1o porcentaje de personal fijo entre el que efectuar las asignaciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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