El Teletrabajo est\u00e1 configurado actualmente en la UPV\/EHU para que concilien las personas con madres y padres muy mayores o que tengan hijas e hijos muy peque\u00f1os. Est\u00e1 pensado para la conciliaci\u00f3n de las familias tradicionales, y no como un modo de trabajo opcional para todas las personas, independientemente de sus circunstancias personales, pensando en el bienestar y en la eficiencia.<\/p>\n
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En una sociedad donde el cambio clim\u00e1tico se est\u00e1 adue\u00f1ando del planeta, el teletrabajo permite reducir la huella ecol\u00f3gica que genera el traslado en transporte p\u00fablico o privado a los centros de trabajo. La UPV\/EHU se vanagloria de intentar cumplir con las recomendaciones de la ONU en relaci\u00f3n a estos temas, pero bien se sabe que el trabajo a distancia tendr\u00eda un efecto significativo en esta cuesti\u00f3n. Sin embargo, no lo implementa, ni se plantea siquiera ser vanguardia en este tipo de modelo laboral.<\/p>\n
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No se comprende que en los casos en que las direcciones de los Servicios est\u00e1n de acuerdo y el trabajador lo asume voluntariamente, no se conceda esta opci\u00f3n por no cumplir una serie de requisitos que se han demostrar mediante documentos (empadronamiento de madres y padres, convivencia con familiares con discapacidad). En ocasiones este empadronamiento no es posible porque si se tiene concedida una VPO no es posible el empadronamiento del personal trabajador en casa de las madres y padres, y no siempre estos \u00faltimos est\u00e1n dispuestos a empadronarse en casa de sus hijas e hijos porque eso supone cambios en el personal m\u00e9dico de cabecera que les atender\u00e1 y alejamiento de los lugares que ellos conocen y con los que se sienten seguros.<\/p>\n
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El teletrabajo se oferta en la UPV\/EHU como si fuera una concesi\u00f3n de asistencia social y no como una forma de trabajo eficiente que influye en la reducci\u00f3n del consumo de combustibles f\u00f3siles. La universidad s\u00f3lo se ha saltado esta pr\u00e1ctica reduccionista del teletrabajo por motivos de salud, en caso de pandemia viral, sabiendo que hoy en d\u00eda existe otra pandemia que es la derivada del consumo de hidrocarburos procedentes de la combusti\u00f3n del transporte por sus efectos degradantes en nuestra atm\u00f3sfera.<\/p>\n
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En la universidad, y concretamente en el Rectorado, existen muchos puestos puramente administrativos sin atenci\u00f3n presencial obligatoria, que son posibles de ejercer a distancia. Adem\u00e1s, no se ha de olvidar que el Teletrabajo en la UPV\/EHU no es un teletrabajo al cien por cien sino al 60%, ya que se exige asistencia in situ durante dos d\u00edas. No se entiende esta actitud.<\/p>\n
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En la UPV\/EHU se insiste en un modelo asistencial de teletrabajo, como hemos dicho anteriormente,\u00a0 y no en un modelo avanzado de gesti\u00f3n del trabajo eficiente, con vistas a lograr\u00a0 el mayor bienestar posible entre la plantilla del personal funcionario, impidiendo el gasto innecesario en transporte, que a su vez genera emisiones de CO2 a la atm\u00f3sfera, as\u00ed como el riesgo de accidentes in itinere y la merma que se produce en los salarios de las personas que deben gastar parte de su sueldo en gasolina o en el bonobus, ya que no todas\u00a0 las personas disponen de transporte p\u00fablico destinado al personal porque reside en otros municipios (no en Bilbao) o en otros territorios hist\u00f3ricos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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