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La situaci\u00f3n de precariedad del PAS de la Universidad es usada una vez m\u00e1s para abusar de los trabajadores. El todo vale de esta Universidad llega a grados tan pueriles que un PDI puede decirte que har\u00e1 el trabajo del t\u00e9cnico experimentado<\/strong>, en vez de contratarlo, obviando el hecho de que no sabe absolutamente nada del trabajo a desempe\u00f1ar.<\/p>\n <\/p>\n La gerencia de la Universidad ningunea a la parte social cuando solicita la sustituci\u00f3n en puestos de trabajo que finalmente se sustituyen de manera fraudulenta.<\/p>\n <\/p>\n El \u00faltimo que hemos conocido es la contrataci\u00f3n de un t\u00e9cnico superior para la sustituci\u00f3n en un puesto de responsable de secci\u00f3n<\/strong>. La persona responsable del \u00e1rea<\/strong> ha decidido que ser\u00e1 m\u00e1s \u00fatil desarrollando su labor en un puesto de t\u00e9cnico especialista, puesto que est\u00e1 3 o 4 niveles por debajo del puesto para el que ha sido contratado.<\/p>\n Mientras tanto, los t\u00e9cnicos especialistas en la bolsa de trabajo esperar\u00e1n un llamamiento que no llegar\u00e1. Y las personas del \u00e1rea, estar\u00e1n esperando que se coordine el trabajo y avancen tareas pendientes. La irregularidad, una vez m\u00e1s, est\u00e1 en la llamada a un trabajador de una bolsa diferente al puesto que corresponde.<\/p>\n <\/p>\n Las irregularidades se van sumando ya que tampoco se ha respetado la preceptividad del puesto para el que ha sido contratado. Pero como dicen: \u201csi puedes hacerlo mal, para qu\u00e9 lo vas a hacer bien\u201d.<\/p>\n La contrataci\u00f3n se encuentra en manos de una \u00e9lite y la usa torticeramente a su antojo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La situaci\u00f3n de precariedad del PAS de la Universidad es usada una vez m\u00e1s para abusar de los<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[5,3],"tags":[],"class_list":["post-513","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-castellano","category-comunicados"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-28 13:20:22","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/513","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=513"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/513\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":514,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/513\/revisions\/514"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=513"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=513"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=513"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}