{"id":481,"date":"2021-11-24T10:09:01","date_gmt":"2021-11-24T10:09:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/?p=481"},"modified":"2021-11-24T10:38:43","modified_gmt":"2021-11-24T10:38:43","slug":"jornada-y-horario-turnos-e-injusticia-tributaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/2021\/11\/24\/jornada-y-horario-turnos-e-injusticia-tributaria\/","title":{"rendered":"JORNADA Y HORARIO, TURNOS  E INJUSTICIA TRIBUTARIA"},"content":{"rendered":"<p>Despu\u00e9s de intentar negociar la normativa de jornada y horario 2022 y de que la mayor parte de nuestras alegaciones han sido pasadas por alto, nos hemos dado cuenta de que nuestra voluntad negociadora ha ca\u00eddo en saco roto. <a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/archivos\/5461\">Recordamos que nuestra reivindicaci\u00f3n hist\u00f3rica es trabajar 6 horas m\u00e1ximo sin bajada de sueldo<\/a>. Despu\u00e9s de que el anarcosindicalismo instituyera la jornada m\u00e1xima de 8 horas en Espa\u00f1a hace 121 a\u00f1os, creemos que hay que volver a reclamar el terreno perdido por la clase trabajadora sobre las ganancias del capital. A no ser que exista una negociaci\u00f3n que mejore sustancialmente la calidad de vida de la clase trabajadora en esta universidad trabajaremos en esta direcci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pedimos, adem\u00e1s que l@s jef@s de servicios dejen de reutilizar los EXCEL un a\u00f1o tras otro para solicitar las preferencias sobre los turnos de navidad o SS. Si existe conflicto entre compa\u00f1eros en este sentido es la normativa la que los resuelve; de no ser as\u00ed, la persona que cede no tiene posibilidad de elegir el turno al a\u00f1o siguiente.\u00a0 No nos dejen la pistola para resolver los desajustes entre compa\u00f1er@s. Desajustes causados en la mayor\u00eda de los casos por la falta de personal. Utilicen el portal web de personal como ordena la normativa y resuelvan en base a ella.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Por otro lado, y en cuanto a recortes de personal que venimos sufriendo desde que la plantilla fue inmovilizada con la disculpa de que el Cap\u00edtulo 1 del presupuesto no se puede aumentar; pedimos al Gobierno Vasco que no siga recortando el gasto p\u00fablico cuando el verdadero problema de la econom\u00eda p\u00fablica es la falta de ingresos y la estructura injusta del sistema fiscal.<\/p>\n<p>Los ingresos fiscales est\u00e1n sustentados\u00a0 b\u00e1sicamente por la clase trabajadora y la clase media mientras que las rentas altas y las multinacionales aportan una cantidad rid\u00edcula comparada con la que aportamos nosotr@s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Aviso a navegantes: No firmamos chanchullos.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-485\" src=\"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2021\/11\/6horas.jpg\" alt=\"\" width=\"280\" height=\"600\" srcset=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2021\/11\/6horas.jpg 280w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2021\/11\/6horas-140x300.jpg 140w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2021\/11\/6horas-260x557.jpg 260w, https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2021\/11\/6horas-160x343.jpg 160w\" sizes=\"auto, (max-width: 280px) 100vw, 280px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Despu\u00e9s de intentar negociar la normativa de jornada y horario 2022 y de que la mayor parte de nuestras alegaciones<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-481","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-09-23 13:42:44","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/481","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=481"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/481\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":489,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/481\/revisions\/489"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=481"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=481"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=481"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}