{"id":305,"date":"2020-03-18T20:25:21","date_gmt":"2020-03-18T19:25:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/ehu-upv\/?p=305"},"modified":"2020-03-18T20:25:21","modified_gmt":"2020-03-18T19:25:21","slug":"las-relaciones-laborales-en-la-crisis-del-covid-19-y-nuestros-derechos-como-personas-trabajadoras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/2020\/03\/18\/las-relaciones-laborales-en-la-crisis-del-covid-19-y-nuestros-derechos-como-personas-trabajadoras\/","title":{"rendered":"Las relaciones laborales en la crisis del Covid-19 y nuestros derechos como personas trabajadoras"},"content":{"rendered":"

La pandemia del Covid-19 en nuestro pa\u00eds ha conllevado la adopci\u00f3n de determinadas medidas que est\u00e1n generando perjuicios a los trabajadores y trabajadoras, comenzando con las situaciones de riesgo para su propia salud y sobre todo para la salud p\u00fablica del conjunto de la ciudadan\u00eda que conlleva la realizaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n laboral en determinados puestos de trabajo y la falta de medidas preventivas adoptadas por los empresarios.<\/strong><\/p>\n

Las p\"\"rimeras medidas adoptadas en fecha de 9 de marzo de 2020, fueron las de suspensi\u00f3n de la actividad docente presencial (guarder\u00eda, educaci\u00f3n primaria, secundaria y universidades) en algunas Comunidades Aut\u00f3nomas (Comunidad de Madrid, La rioja y Pa\u00eds Vasco) que han generado un enorme problema a quienes han tenido que desarrollar tareas de cuidados de menores, ascendientes u otras personas dependientes. Afectando especialmente a las familias monoparentales.<\/p>\n

La declaraci\u00f3n del estado de alarma por el RD 463\/2020, el pasado s\u00e1bado 14 de marzo, viene a restringir la movilidad de ciudadanos y ciudadanas (art.6), extiende la suspensi\u00f3n de la actividad docente presencial (art.9.1) manteniendo abierto al p\u00fablico tan solo determinados comercios y reduciendo los medios de transporte. Sin embargo, permite los desplazamientos al trabajo, sin indicar la preferencia del teletrabajo sobre el trabajo presencial (a diferencia de lo que s\u00ed conten\u00eda un primer borrador de dicho Real Decreto).<\/p>\n

Entendemos supone no solo poner en grave riesgo la salud de miles de trabajadoras y trabajadores, sino mantener los beneficios patronales generando un evidente riesgo para la salud p\u00fablica. De poco van a servir las medidas de prevenci\u00f3n frente al Covid-19 si estas se detienen a las puertas de los centros de trabajo y los medios de transportes p\u00fablicos que son utilizados por la clase trabajadora para ir a su trabajo o se limitan a los fines de semana.<\/p>\n

Pero esto no queda solo aqu\u00ed, muchas empresas est\u00e1n utilizando esta crisis para tomar medidas que merman los derechos de trabajadores y trabajadoras. Estamos viendo estos d\u00edas abusos que van desde la fijaci\u00f3n unilateral de las vacaciones por parte de los empresarios, despidos de trabajadores temporales, ceses en el llamamiento de fijos discontinuos, suspensiones de contratos, o la concesi\u00f3n de permisos no retribuidos, sin negociaci\u00f3n alguna, sin priorizar la estabilidad en el empleo, si asegurar el acceso a rentas, ni el respeto de los m\u00ednimos derechos laborales.<\/p>\n

En definitiva, no solo se est\u00e1 poniendo en peligro la salud de las personas trabajadoras, sino que son las que van a pagar en primera persona las consecuencias de las medidas adoptadas frente a la pandemia del Covid-19. Con este texto trataremos de resolver algunas de las dudas que nos est\u00e1n llegando, as\u00ed como de hacer propuestas de acci\u00f3n sindical en nuestras empresas y centros de trabajo que se ir\u00e1n modificando seg\u00fan se vayan dictando nuevas medidas de naturaleza laboral o de otra que tenga influencia.<\/p>\n

Tambi\u00e9n analizaremos las medidas planteadas por el Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto econ\u00f3mico y social del Covid-19, en el \u00e1mbito laboral. Dicho Real Decreto viene a desarrollar determinadas cuestiones como los ERTE, o la reducci\u00f3n y adaptaci\u00f3n de jornada en materia de conciliaci\u00f3n por las medidas adoptadas por el Covid-19.<\/p>\n

En todo caso, es importante que pidamos que dichas medidas nos sean notificadas por escrito y que en un primer momento firmemos con un no conforme las mismas, con independencia de que luego una vez estudiadas se valore si las mismas son procedentes o abusivas.<\/p>\n

Que, de lo contrario, si no nos las comunican por escrito, tratemos igualmente de acreditarlas, mediante todo tipo de elementos acreditativos a nuestra disposici\u00f3n.<\/p>\n

https:\/\/cgt.org.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Derechos-Trabajadoras-Covid19-2.pdf<\/a><\/p>\n

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