{"id":211,"date":"2020-01-14T18:59:58","date_gmt":"2020-01-14T17:59:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/ehu-upv\/?p=211"},"modified":"2020-01-14T18:59:58","modified_gmt":"2020-01-14T17:59:58","slug":"zergatik-esan-diogu-baietz-2019ko-lep-ari-administrazioak-alde-sozialaren-akordioarekin-edo-akordiorik-gabe-aurrera-eramango-duen-prozesuari","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/2020\/01\/14\/zergatik-esan-diogu-baietz-2019ko-lep-ari-administrazioak-alde-sozialaren-akordioarekin-edo-akordiorik-gabe-aurrera-eramango-duen-prozesuari\/","title":{"rendered":"Zergatik esan diogu baietz 2019ko LEP-ari, Administrazioak, alde sozialaren akordioarekin edo akordiorik gabe aurrera eramango duen prozesuari?"},"content":{"rendered":"

Zergatik esan diogu baietz 2019ko LEP-ari, Administrazioak, alde sozialaren akordioarekin edo akordiorik gabe aurrera eramango duen prozesuari?<\/strong><\/h3>\n
    \n
  1. Asanbladan erabaki dugu, eta kontsentsu bidez hartutako erabakia izan delako.<\/li>\n
  2. Erantzukizun kontua delako.<\/li>\n
  3. 635 pertsona lanpostu finkoa lortuko dutelako, eta horixe da hauteskunde sindikaletara aurkeztu ginenean proposatu genuena. FINKOTASUNA, ORAINTXE!. Hasiera batean Administrazioak eskainitako 523 lanpostuak, sindikatu honek 600 baino gehiago bihurtu dituelako, negoziazio ahaleginen zehar.<\/li>\n
  4. Gorde ezazu komunikatu hau, eta zeure lanpostu FINKOaren jabe zarenean, berriro irakurri, eta pentsatu nor izango den zure ordezkaria hurrengo hauteskunde sindikaletan.<\/li>\n
  5. Oposizio ezak zerbitzu publiko hau 20 urtez suntsitu baitu, eta LEP hau txarra da, baina, aldi berean, etxe santu honen langileak gutxien kaltetzen duena da.<\/li>\n
  6. Langabezian dagoen Espe zure lehengusinak administrazio publikoan sartzea merezi baitu, egunero egiten duen esfortzuaren ostean. LEP honen ondoren lanpostu-zerrenda handitzeko borrokatuko gara, kanpoan geratu diren Espe eta Joxepok lanpostu duina aukera eduki dezaten.<\/li>\n<\/ol>\n

    \"\" \"\" \"\"<\/p>\n

    \u00bfPor qu\u00e9 hemos dicho s\u00ed a la OPE 2019, proceso que la Administraci\u00f3n llevar\u00e1 adelante con el acuerdo de la parte social o sin \u00e9l?<\/strong><\/h3>\n
      \n
    1. Lo hemos decidido en asamblea y ha sido una decisi\u00f3n consensuada.<\/li>\n
    2. Porque es un acto de responsabilidad.<\/li>\n
    3. Porque 635 personas van a obtener un puesto de trabajo fijo que es lo que propon\u00edamos cuando nos presentamos a las elecciones sindicales. FIJEZA, YA!.\u00a0 De las 523 plazas que la administraci\u00f3n ofert\u00f3 en un principio, este sindicato las ha convertido en m\u00e1s de 600, durante el intento de negociaci\u00f3n.<\/li>\n
    4. Guarda este comunicado y vuelve a leerlo el siguiente d\u00eda que tomes posesi\u00f3n de tu plaza FIJA y piensa quien te va a representar en las pr\u00f3ximas elecciones sindicales.<\/li>\n
    5. Porque la ausencia de OPE ha destrozado este servicio p\u00fablico durante 20 a\u00f1os y esta es una mala OPE, pero es la que menos da\u00f1o hace a los trabajadores de esta santa casa.<\/li>\n
    6. Porque tu prima Espe que est\u00e1 en el paro se merece poder entrar en la administraci\u00f3n p\u00fablica despu\u00e9s del esfuerzo que hace todos los d\u00edas. A partir de esta OPE pelearemos por ampliar la RPT para que Espe y Joxepo, que se han quedado fuera, tengan la oportunidad de tener un trabajo digno<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Zergatik esan diogu baietz 2019ko LEP-ari, Administrazioak, alde sozialaren akordioarekin edo akordiorik gabe aurrera eramango duen prozesuari? Asanbladan erabaki dugu,<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[3,6,8],"tags":[12,15],"class_list":["post-211","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-euskera","category-ope","tag-comunicados","tag-ope"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-10-02 01:42:31","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/211","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=211"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/211\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=211"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=211"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/upv-ehu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=211"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}