{"id":9786,"date":"2022-02-02T10:43:19","date_gmt":"2022-02-02T09:43:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/?p=9786"},"modified":"2022-02-02T10:48:07","modified_gmt":"2022-02-02T09:48:07","slug":"reforma-laboral-es-tiermpo-de-apliocar-alternativas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/blog\/2022\/02\/02\/reforma-laboral-es-tiermpo-de-apliocar-alternativas\/","title":{"rendered":"Reforma Laboral: es tiempo de aplicar alternativas"},"content":{"rendered":"\n

\"\"<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Una vez m\u00e1s, el consagrado \u201cdi\u00e1logo social\u201d vuelve a traicionar a las trabajadoras y trabajadores que confiaban en la restituci\u00f3n de los derechos arrebatados mediante el Real Decreto Ley 10\/2010 de 16 de junio de Zapatero y, especialmente, la Ley 3\/2012 de 6 de julio de \u201cM. Rajoy\u201d, que supuso un aumento de la precarizaci\u00f3n en t\u00e9rminos de temporalidad laboral y crecimiento de la desigualdad social.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Los datos de la lesiva reforma laboral de 2012, avalaban para haber centrado el esfuerzo en su derogaci\u00f3n y establecido el punto de partida en una nueva y ambiciosa propuesta normativa. Un esfuerzo de responsabilidad social para las c\u00fapulas de CCOO y UGT, que han vuelto a dar la espalda a millones de personas, olvidando las hist\u00f3ricas movilizaciones del 29 de marzo de 2012 y legitimando la merma de derechos laborales que dec\u00edan combatir. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Incapaces de justificar el agravio, centran su discurso en la propaganda, el chantaje y la mentira, pidiendo a los dem\u00e1s que justifiquen el no a esta NO reforma, que no termina de atar en corto la precariedad estructural del mercado laboral y que da balones de ox\u00edgeno a las pr\u00e1cticas abusivas de despido. Los sindicatos de la concertaci\u00f3n social, han arrinconado su discurso derogador de las reformas laborales, as\u00ed como el recientemente incorporado y reivindicativo de la semana laboral de cuatro d\u00edas; de la jornada de 32 horas.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

El acuerdo publicado el 30 de diciembre de 2021, no responde a los retos laborales ni del presente ni del futuro. Las econom\u00edas basadas en el capitalismo especulativo siguen estancadas y sin dar respuesta a la cada vez m\u00e1s creciente tendencia de eliminaci\u00f3n del trabajo en t\u00e9rminos de calidad, y el sindicalismo de servicio se ha constituido en el activo necesario para mantener el status quo.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Es un error considerar que es posible mejorar las condiciones laborales permitiendo que la patronal tenga derecho a veto en la legislaci\u00f3n laboral.<\/span><\/span>\u00a0El sindicalismo debe ser ejercido con firmeza impulsando y conquistando una legislaci\u00f3n laboral que respete lo que por derecho le corresponde a la clase trabajadora. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

<\/a> En ese sentido, no es posible admitir que las empresas con beneficios ejecuten despidos, que la indemnizaci\u00f3n sea inferior a 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, que las condiciones de trabajo se modifiquen de manera unilateral. Es b\u00e1sico acotar la temporalidad a condiciones de causalidad extraordinaria. Que los procesos de la actividad productiva principal no sean externalizados, poner coto a la subcontrataci\u00f3n de obras y servicios y uso fraudulento.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

En un contexto permanente de crisis econ\u00f3mica y ecol\u00f3gica, es tiempo de activar medidas alternativas que redistribuyan la riqueza, y este pretendido \u201cacuerdo social\u201d deb\u00eda haber servido para su impulso. Frente a las medidas facilitadoras de los despidos colectivos, los ERE, la incorporaci\u00f3n del concepto de reparto del empleo mediante la reducci\u00f3n de jornada, la eliminaci\u00f3n de las horas extraordinarias, utilizadas de manera indiscriminada y que se han incrementando considerablemente y la implantaci\u00f3n de la jornada laboral de 30 horas semanales, con una jornada diaria de seis horas.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Secretar\u00eda de Comunicaci\u00f3n CGT\/LKN Nafarroa.<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n



<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Una vez m\u00e1s, el consagrado \u201cdi\u00e1logo social\u201d vuelve a traicionar a las trabajadoras y trabajadores que confiaban en la restituci\u00f3n<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":9787,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[101],"tags":[],"class_list":["post-9786","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opinion"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9786","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9786"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9786\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9790,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9786\/revisions\/9790"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9787"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9786"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9786"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9786"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}