{"id":9768,"date":"2022-01-16T15:04:05","date_gmt":"2022-01-16T14:04:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/?p=9768"},"modified":"2022-01-16T15:04:05","modified_gmt":"2022-01-16T14:04:05","slug":"plataforma-navarra-de-salud-nafarroako-osasun-plataforma-correspondencia-ministerial-sobre-bajas-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/blog\/2022\/01\/16\/plataforma-navarra-de-salud-nafarroako-osasun-plataforma-correspondencia-ministerial-sobre-bajas-laborales\/","title":{"rendered":"Plataforma Navarra de Salud\/Nafarroako Osasun Plataforma: Correspondencia ministerial sobre bajas laborales"},"content":{"rendered":"\n

Extra\u00eddo de: http:\/\/nafarroakosasunplataforma.blogspot.com\/2022\/01\/correspondencia-ministerial-sobre-bajas.html<\/a><\/p>\n

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Precauci\u00f3n: Mutuas \u00abvelando\u00bb por nuestra salud<\/figcaption><\/figure>\n

Llev\u00e1bamos una semana escuchando machaconamente a las mutuas empresariales (Mutualia, Mutua Navarra, AMAT) usando datos parciales, hablar de la elevada incidencia de bajas laborales por Covid. Decimos parciales porque no todos los trabajadores y trabajadoras est\u00e1n en mutuas y cada mutua tiene los datos de sus empresas afiliadas, y no los de las dem\u00e1s. R\u00e1pidamente las organizaciones empresariales (CEOE, CEN) salieron a escena informando sobre la grave repercusi\u00f3n de esta situaci\u00f3n en las empresas y se\u00f1alando la incapacidad del sistema p\u00fablico de salud para hacer frente a la situaci\u00f3n. Varias Comunidades Aut\u00f3nomas, entre ellas Navarra, como es habitual, respondieron con extrema prontitud a esta demanda empresarial.<\/p>\n

\u00a0Por \u00faltimo, ayer viernes d\u00eda 14, el Sindicato M\u00e9dico se suma a esta estrategia reclamando por carta dirigida al ministro de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones, Jos\u00e9 L. Escriv\u00e1, pasar la gesti\u00f3n de las altas de la Incapacidad Temporal (IT) por Covid a los m\u00e9dicos de empresa (de los servicios de prevenci\u00f3n) o a las mutuas cuando la baja sea por contacto estrecho o curse con s\u00edntomas menores de covid o sin ellos.<\/p>\n

\u00a0Tanto las mutuas como el Sindicato m\u00e9dico dicen basar su propuesta en su preocupaci\u00f3n por salvaguardar la calidad del servicio sanitario p\u00fablico limitando la carga burocr\u00e1tica soportada en estos momentos por la Atenci\u00f3n Primaria del sistema P\u00fablico de Salud.<\/p>\n

\u00a0Sin profundizar en ello es innegable la saturaci\u00f3n actual del sistema p\u00fablico de salud y en especial en Atenci\u00f3n Primaria, fruto de pol\u00edticas privatizadoras y restrictivas de recursos financieros de muchos a\u00f1os y que de forma tan expl\u00edcita se ha manifestado en los presupuestos 2022 en el conjunto del Estado y en especial en Navarra.<\/p>\n

\u00a0Desde la Plataforma Navarra de Salud queremos tambi\u00e9n dirigirnos mediante este escrito al Ministro de Seguridad Social.<\/p>\n

\u00a0Sr. Ministro, aunque a primera vista los argumentos de los empresarios y sus agentes parezcan razonables no lo son. Es preciso tener en cuenta que esta aspiraci\u00f3n de impartir las altas en procesos que cursan con incapacidad temporal de origen com\u00fan es una vieja aspiraci\u00f3n del empresariado. Desean poder usar sus herramientas en la materia, las mutuas y los servicios de prevenci\u00f3n, para decidir cu\u00e1ndo un trabajador\/a esta en condiciones de reincorporarse al trabajo tras una baja por enfermedad com\u00fan. As\u00ed, pretenden aprovechar la coyuntura que les ofrece la sexta ola covid para introducir su caballo de Troya en una nueva parcela que aspiran a colonizar, regalo envenenado que pagar\u00edamos caro. Llama la atenci\u00f3n la \u201cholgura\u00bb de la que parecen gozar las Mutuas en toda esta situaci\u00f3n de pandemia. Nos deben hacer reflexionar como sociedad en c\u00f3mo permitimos que fondos p\u00fablicos privilegien a las empresas y su sistema privado de control de la salud de las plantillas, mientras el sistema p\u00fablico en su conjunto padece la falta de recursos sanitarios.<\/p>\n

\u00a0Las y los trabajadores saben de las pr\u00e1cticas de unas y otros al respecto. Cuando se trata de accidentes de trabajo o enfermedad profesional cuyas bajas y altas gestionan las mutuas, \u00e9stas emplean cuestionables tratamientos de choque y altas tempranas para reincorporar con celeridad al trabajo a los empleados y empleadas, y los servicios de prevenci\u00f3n pocas veces atienden la necesidad de adaptaci\u00f3n inicial del puesto de trabajo tras el alta.<\/p>\n

\u00a0M\u00e1s all\u00e1 de lo anterior tambi\u00e9n hay que conocer que seg\u00fan datos de las memorias del Instituto de Salud P\u00fablica y Laboral de Navarra de los miles de propuestas de alta de IT com\u00fan anuales que realizan las mutuas, no llega al 15% las que est\u00e1n cl\u00ednicamente justificadas. Al margen del despilfarro de recursos que ello supone, como para confiar en otorgar a estas entidades nuevas competencias respecto a la gesti\u00f3n de IT. Competencias que ir\u00edan ligadas al acceso de la historia cl\u00ednica informatizada de las y los trabajadores. El para\u00edso so\u00f1ado por empresarios, mutuas y servicios de prevenci\u00f3n. Poder excavar en antecedentes m\u00e9dicos ajenos al trabajo para identificar causas extralaborales como explicaci\u00f3n de los da\u00f1os derivados de unas malas condiciones de empleo y trabajo. Por fin dispondr\u00edan de la piedra angular para disminuir los penosos, e hist\u00f3ricos, datos de siniestralidad laboral del Estado espa\u00f1ol.<\/p>\n

Es leg\u00edtimo preguntarse tambi\u00e9n si est\u00e1 justificada la demanda empresarial con los actuales datos de descenso acelerado de casos Covid en esta sexta ola.<\/p>\n

\u00a0Es de felicitar que algunas Comunidades Aut\u00f3nomas, entre ellas Navarra, hayan buscado soluciones que esperamos que usted Ministro conozca. La gesti\u00f3n de las altas y bajas se seguir\u00e1 haciendo desde el servicio p\u00fablico de salud descargando a la atenci\u00f3n primaria de parte de la carga burocr\u00e1tica que supone su gesti\u00f3n. En nuestro caso ser\u00e1 el servicio de salud laboral del Instituto de Salud P\u00fablica y Laboral de Navarra quien, de forma extraordinaria, como lo hizo al inicio de la pandemia, afronte la tarea. Claro que para que la soluci\u00f3n sea factible es necesario que las mutuas empresariales dejen de solicitar injustificadamente miles de altas e informes que saturan la Inspecci\u00f3n M\u00e9dica del Servicio de Salud Laboral.<\/p>\n

\u00a0Desde la Plataforma Navarra de Salud seguiremos con especial inter\u00e9s la respuesta del Ministro de Seguridad Social y de los gobiernos a la estrategia del empresariado de aprovechar la pandemia para avanzar en el aumento de sus competencias en la gesti\u00f3n de la salud de las y los trabajadores. Un empresariado cuyos representantes destacan en la defensa de una sistema laboral, preventivo y mutual explicativo causalmente del mantenimiento del Estado espa\u00f1ol en uno los m\u00e1s altos \u00edndices de accidentabilidad laboral a nivel europeo.<\/p>\n

\u00a0Ministro tenemos una propuesta alternativa para usted y su gobierno. Reforzar el sistema p\u00fablico de salud terminando con la financiaci\u00f3n de la sanidad privada con el presupuesto p\u00fablico a trav\u00e9s de las mutualidades preventistas e ineficientes de funcionarios, integrando los recursos de las mutuas empresariales financiadas con dinero de la Seguridad Social en el sistema de salud p\u00fablico y apostando por la integraci\u00f3n de la gesti\u00f3n de la prevenci\u00f3n con recursos propios de las empresas y apoyo de la Administraci\u00f3n. Con pandemia o sin pandemia.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Pamplona \/Iru\u00f1ea, 16 de enero de 2022.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Plataforma Navarra de Salud \/Nafarroako Osasun Plataforma<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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