![\"\"](\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa1\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/12\/1640172008691-729x1024.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
(M\u00e1s abajo en castellano)<\/p>\n
Langabezia iritzi-inkestetan gizarte-arazo kezkagarriena bezala agertzen da. Baita politikarien adierazpenetan ere, guzti hau konpontzeko neurri zuzenik hartzen ez bada ere. Helburua beti ekonomia suspertzea da, eta langabezia murriztea, berriz, suspertze horren zeharkako ondorio gisa lortzea espero da.<\/p>\n
Baina ekonomia suspertzea ez da posible, ezta desiragarria ere, baliabideak agortzen eta klima eta ingurumen-arazoak areagotzen ari diren egoera batean. Hori gertatuko den kasu hipotetikoan, teknologia aplikazio oso azkarrak eta produktibitate-hazkunde etengabeek langabeziaren murrizketan hazkundearen eragina askoz txikiagoa izatea eraginen lukete.<\/p>\n
Hala, \u201ckrisi\u201d une bakoitzean, jarduera ekonomikoaren gutxitzeak, langabeziari eragiten dio zuzenean, alabaina, suspertze-uneetan ez da langabezi xurgapen antzekorik gertatzen, eta, beraz, egiturazko langabezia hazi egiten da. Hurrengo desaktibazio-aldian egiturazko langabeziaren zifra okerrago horietatik abiatuko gara, eta gauzek okerrera egiten jarraituko dute.<\/p>\n
Nafarroan langabeziaren zifrak konparatiboki ez dira beste autonomia batzuetakoak bezain txarrak, baina hori ezin da jarduerarik ezaren aitzakia izan. 2007az geroztik, Nafarroan langabezia 30.000 eta 50.000 pertsona artean mugitzen ari da, % 10 eta ia % 20 bitartean. Onartu ezin ditugun zenbaki iraingarriak, eskandalagarriak, eta eredu sozial bidegabe baten adierazgarriak direnak, bizitzak murrizten dituena eta pertsona asko bide bazterrean uzten dituena, nahiz eta kontrakoa aldarrikatu. Langabeziak neurri zuzenak behar ditu.<\/p>\n
Langabeziaren aurkako neurri zuzen bakarra Nafarroako Gobernuaren aldetik 2014ko maiatzean hartu zen, Administrazioan enpleguaren banaketa sustatzeko neurriak jasotzen zituen foru-dekretu bat onartuz. Ez zen anbizio handikoa, baina urrats bat zen. Oro har, kontua zen lanaldi-murrizketa bati heltzen zioten pertsonek, zegokien soldata-murrizketa baliokidearekin, Administrazioak konpromisoa hartzen zuela haiek ordezkatzeko eta gizarte-segurantzako kotizazioari % 100ean eusteko. Enplegu ez oso egonkorra sortzen zen, eta, bere garaian, neurri hori ez zitzaigun nahikoa iruditu, baina izugarria da ordutik ustez aldaketaren aldeko gobernuek eta gobernu aurrerakoiek langabeziaren aurkako neurri aktiboetan urrats bakar bat gehiago eman ez izana.
Horregatik, 2014ko 39. foru-dekretu hura hobetzea eta zabaltzea proposatzen dugu.
\u2022 Lanaldia murrizteko moduak dibertsifikatuz.<\/p>\n
\u2022 Galera ekonomikoen zati bat diruz lagunduz, batez ere soldata txikiagoa duten kategoriena.
\u2022 Plana enpresa pribatura hedatuz, beharrezko aldaketak eginda.<\/p>\n
Borondatezko neurriak baino ez dira, eta langileek baliatu ahal izanen dituzte edo ez. Epe ertainean langile guztiei luzatu beharko litzaieke, eta urratsak eman beharko lirateke norabide horretan, neurri horiek arautuko dituzten legeen edota negoziazio kolektiboaren bidez.<\/p>\n
100 urte baino gehiagoko 8 orduko lanaldiaren ondoren, eredu ekonomiko eta laboral hau birpentsatzeko beharra iritsi da, desberdintasunak areagotu baino egiten ez dituena, emakumeak sartu dituena klase ezegonkor berri batean bihurtzeko, erritmoak inposatzen dizkiguna eta estali ezinezko premiak sortzen dituena. Geldiarazi beharra dago.<\/p>\n
Enplegua banatzearen alde egiten dugu, langabeziarekin amaitzeko modu eraginkor eta solidario bakar bezala, eta, aldi berean, bizi-kalitatea hobetzeko, beste jarduera batzuetan eman daitekeen lan-denbora libre utziz, hala nola zainketak eta zereginak partekatzean, gizarte-partaidetzan eta errealizazio pertsonalerako beste edozein modu. 70 urtera arte lana egiten nahi gaituzte, aurten Nafarroan gazteen artean %31ko langabeziara iritsi garenean.<\/p>\n
Gobernuei langabezia geldiarazteko lan-banaketatik, aparteko orduen desagertzetik eta erretiro-adina aurreratzetik soilik pasa daitezkeen neurri zehatzak eskatzen dizkiegu. Borroka gaitezen 30 orduko astearen alde, egunean 6 orduko lanaldiaren alde.<\/p>\n
Lan gutxiago egin dezagun guztiok lan egiteko.<\/p>\n
Zatoz abenduaren 26an eguerdiko 12etan CGT-LKN sindikatuak Parlamentu aurrean deitzen duen kontzentraziora.<\/p>\n El paro aparece en las encuestas de opini\u00f3n como el problema social m\u00e1s preocupante. Tambi\u00e9n en las declaraciones de los pol\u00edticos, sin que se tomen medidas directas para solucionarlo. El objetivo siempre es la reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica, mientras que la disminuci\u00f3n del paro espera obtenerse como efecto indirecto de esa recuperaci\u00f3n.<\/p>\n Pero la reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica no es posible ni deseable en una situaci\u00f3n de agotamiento de recursos y de incremento de los problemas clim\u00e1ticos y medioambientales. En el hipot\u00e9tico caso de darse, la rapid\u00edsima tecnologizaci\u00f3n y los incesantes incrementos de productividad har\u00edan que la repercusi\u00f3n del crecimiento en la disminuci\u00f3n del paro fuera mucho menor.<\/p>\n As\u00ed, en cada momento de \u201ccrisis\u201d, la disminuci\u00f3n de la actividad econ\u00f3mica repercute directamente en el paro, sin embargo, en los momentos de reactivaci\u00f3n no se da una similar absorci\u00f3n del desempleo, con lo que el paro estructural crece. En el siguiente periodo de desactivaci\u00f3n partiremos de esas peores cifras de paro estructural y las cosas seguir\u00e1n empeorando.<\/p>\n En Navarra las cifras de paro son comparativamente menos malas que las de otras autonom\u00edas, pero eso no puede servir de excusa para la inactividad. Desde el 2007 el paro en Navarra viene movi\u00e9ndose entre 30.000 y 50.000 personas, entre el 10 y casi el 20%. Cifras indignas, escandalosas, que no nos podemos permitir y significativas de un modelo social injusto, que recorta vidas y deja a muchas personas en la cuneta, por m\u00e1s que proclame lo contrario. El paro necesita medidas directas.<\/p>\n La \u00fanica medida directa contra el paro del Gobierno de Navarra se tom\u00f3 en mayo de 2.014, aprobando un decreto foral con medidas para fomentar el reparto del empleo en la Administraci\u00f3n. No era muy ambicioso, pero era un paso. Se trataba en l\u00edneas generales de que a las personas que se acogiesen a una reducci\u00f3n de jornada con equivalente disminuci\u00f3n salarial, la Administraci\u00f3n se compromet\u00eda a sustituirle y mantener su cotizaci\u00f3n de la seguridad social al 100%. Se creaba empleo poco estable y en su momento esa medida nos pareci\u00f3 insuficiente, pero resulta clamoroso que desde entonces gobiernos supuestamente del cambio y progresistas no hayan dado un solo paso m\u00e1s en medidas activas contra el paro.<\/p>\n Por eso proponemos que se mejore y ampl\u00ede aquel decreto foral 39 de 2014<\/p>\n Diversificando las formas de reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n<\/li>\n Subvencionando parte de las p\u00e9rdidas econ\u00f3micas, sobre todo de las categor\u00edas con salario menor.<\/p>\n<\/li>\n Extendiendo el plan, con las modificaciones necesarias, a la empresa privada.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Son medidas de car\u00e1cter solo voluntario a las que los y las trabajadoras pueden acogerse o no hacerlo. A medio plazo habr\u00eda que extenderlas a toda la plantilla, dando pasos en esa direcci\u00f3n mediante leyes que las regulen y\/o la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n Despu\u00e9s de m\u00e1s de 100 a\u00f1os de jornada de 8 horas toca repensar un modelo econ\u00f3mico y laboral que no hace sino acrecentar las desigualdades, que ha incorporado a las mujeres para convertirlas en una nueva clase precaria, que nos impone ritmos y crea necesidades imposibles de cubrir. Es necesario frenar.<\/p>\n Abogamos por el reparto del empleo como \u00fanica forma eficaz y solidaria de acabar con el paro y, a la vez, mejorar la calidad de vida, liberando tiempo de trabajo que puede dedicarse a otras actividades como compartir cuidados y tareas, participaci\u00f3n social y toda otra forma de realizaci\u00f3n personal. Nos quieren trabajando hasta los 70 a\u00f1os cuando este a\u00f1o hemos llegado en Navarra al 31% de paro entre las personas j\u00f3venes.<\/p>\n Exigimos a los gobiernos medidas concretas para frenar el desempleo que solo pueden pasar por el reparto del trabajo, la desaparici\u00f3n de las horas extras y el adelanto en la edad de jubilaci\u00f3n. Luchemos por la semana de 30 horas, por la jornada de 6 horas diarias.<\/p>\n Trabajemos menos para trabajar todas.<\/p>\n Acude a la concentraci\u00f3n que CGT convoca en 26 de diciembre a las 12 del mediod\u00eda frente al Parlamento.<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" (M\u00e1s abajo en castellano) Langabezia iritzi-inkestetan gizarte-arazo kezkagarriena bezala agertzen da. Baita politikarien adierazpenetan ere, guzti hau konpontzeko neurri zuzenik<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":9746,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[211],"tags":[],"class_list":["post-9739","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reparto-del-trabajo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9739","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9739"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9739\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9749,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9739\/revisions\/9749"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9746"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9739"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9739"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9739"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa1\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2021\/12\/26-dic-1024x659.jpg\")
\n