No hace ni un mes que ZF-TRW Pamplona, se vio obligada a finalizar el ERTE de fuerza mayor y ya est\u00e1 ofreciendo a la plantilla la realizaci\u00f3n masiva de horas extra durante, al menos, el resto del a\u00f1o con el fin de llegar a las producciones programadas. Por lo visto, ni siquiera la firma de la doble escala salarial en el \u00faltimo convenio por parte de CCOO, UGT, ELA y LAB (algo incomprensible hoy en d\u00eda) es suficiente para que ZF-TRW deje de generar horas extras y contrate personas en el paro.<\/p>\n
ZF-TRW, adem\u00e1s de hacer uso de los 5 d\u00edas de flexibilidad obligatoria que la plantilla debe realizar en s\u00e1bados, domingos y festivos, est\u00e1 pidiendo personas voluntarias para trabajar m\u00e1s all\u00e1 de esos d\u00edas, con la advertencia de que en este a\u00f1o no podr\u00e1n disfrutar de los d\u00edas que generen (tal y como marca la ley). De hecho, se est\u00e1 pidiendo a los y las trabajadoras que dejen para el a\u00f1o que viene todos los d\u00edas de fiesta posibles.<\/p>\n
Desde hace a\u00f1os, desde CGT venimos denunciando que para evitar realizar nuevas contrataciones, se realizan lo que llaman horas acumuladas que no son sino horas extra encubiertas pues se rebasan las horas de trabajo anuales. Actualmente se acumulan m\u00e1s de 30.000 horas, lo que supone el trabajo de 17 personas durante todo un a\u00f1o.<\/p>\n
ZF-TRW se ha acogido a la protecci\u00f3n que el Gobierno le ha ofrecido a trav\u00e9s de un ERTE de fuerza mayor, sustrayendo recursos del desempleo, argumentando que no hab\u00eda carga de trabajo durante estos meses pasados. Ahora que hay m\u00e1s del previsto, la empresa deber\u00eda devolver en alguna medida la ayuda contratando personal, en vez promover la realizaci\u00f3n de otras tantas miles de horas. Sin embargo, la codicia de quienes dirigen esta planta no tiene parang\u00f3n.<\/p>\n
Por su parte, el Gobierno tambi\u00e9n podr\u00eda tomar parte en este asunto pues el estatuto de los Trabajadores en su articulo 35, le habilita para prohibir las horas extras:<\/p>\n
\u201cEl Gobierno podr\u00e1 suprimir o reducir el n\u00famero m\u00e1ximo de horas extraordinarias por tiempo determinado, con car\u00e1cter general o para ciertas ramas de actividad o \u00e1mbitos territoriales, para incrementar las oportunidades de colocaci\u00f3n de los trabajadores en situaci\u00f3n de desempleo\u201d.<\/p>\n
Queremos apuntar tambi\u00e9n al efecto que tienen estas medidas de la empresa respecto a la prevenci\u00f3n y seguridad frente a la Covid 19 pues, a pesar del aumento del peligro de contagio que van a suponer las jornadas extra que pretenden que realice la plantilla, se han retirado medidas preventivas que se instalaron en su d\u00eda, sustituy\u00e9ndolas por la entrega de una mascarilla de mayor protecci\u00f3n. Mientras asistimos a un endurecimiento en las medidas preventivas en la sociedad (cierre perimetral de Navarra, cierre de bares y comercios, restricci\u00f3n de encuentros privados, etc), en ZF-TRW se hace todo lo contrario: se aumenta el n\u00famero de trabajadores y trabajadoras en la cadena, trabajando a escasos 50cm. Resulta evidente cu\u00e1les son las prioridades de la direcci\u00f3n y hasta d\u00f3nde llega el compromiso de la empresa con la protecci\u00f3n de la salud de su plantilla y, por extensi\u00f3n, de la salud de sus familias y de toda la sociedad navarra.<\/p>\n
Bien claro lo dej\u00f3 recientemente el coordinador de prevenci\u00f3n de la empresa: \u201cesto es un negocio\u201d, pareciendo ignorar el alcance de esta crisis sanitaria sin precedentes, en la que Navarra maneja unas cifras m\u00e1s que preocupantes. Ante esta situaci\u00f3n, toda protecci\u00f3n y prevenci\u00f3n que se haga es poca.<\/p>\n
Cada vez se apunta m\u00e1s a la necesidad de poner la vida en el centro, anteponerla a los beneficios empresariales. Por ello, ante el productivismo de ZF-TRW, defendemos la no realizaci\u00f3n de horas extra para as\u00ed repartir el empleo y para poder proteger mejor nuestra salud.<\/p>\n
Secci\u00f3n Sindical de CGT\/LKN en ZF-TRW<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
No hace ni un mes que ZF-TRW Pamplona, se vio obligada a finalizar el ERTE de fuerza mayor y ya<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":1465,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[280],"tags":[],"class_list":["post-9074","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cgt-lkn-en-trw"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9074","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9074"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9074\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9075,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9074\/revisions\/9075"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1465"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9074"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9074"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9074"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}