{"id":8632,"date":"2019-12-26T14:19:37","date_gmt":"2019-12-26T13:19:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/?p=8632"},"modified":"2019-12-26T14:19:38","modified_gmt":"2019-12-26T13:19:38","slug":"siniestralidad-muertes-en-el-trabajo-avance-de-las-mutuas-patronales-despidos-por-motivos-de-salud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/blog\/2019\/12\/26\/siniestralidad-muertes-en-el-trabajo-avance-de-las-mutuas-patronales-despidos-por-motivos-de-salud\/","title":{"rendered":"Siniestralidad, muertes en el trabajo, avance de las mutuas patronales, despidos por motivos de salud…"},"content":{"rendered":"\n
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Hoy nos hemos concentrado en defensa de la salud en el trabajo<\/em><\/strong><\/figcaption><\/figure>\n

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CGT seguimos denunciando el grave perjuicio que supone para el bienestar y la salud de la clase trabajadora el actual modelo de gesti\u00f3n de la Incapacidad Temporal por las Mutuas Patronales de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, sumado a las leyes que poco o nada protegen nuestra salud.<\/p>\n

El sistema de gesti\u00f3n de las Incapacidades Temporales a trav\u00e9s de las Mutuas Patronales de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales es una anomal\u00eda en la Uni\u00f3n Europea de los 15. No es f\u00e1cil encontrar un pa\u00eds occidental donde el empresariado tenga otorgado el poder de decidir inicialmente si una lesi\u00f3n o enfermedad tiene el car\u00e1cter de laboral. Tampoco que se les atribuya la facultad de emitir propuestas de alta m\u00e9dica, que se convierten de facto en altas efectivas, en los supuestos de enfermedad com\u00fan o accidente no laboral.<\/p>\n

Por mucho que se cambie la denominaci\u00f3n de las Mutuas Patronales, Empresariales o Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social (MATEPSS), suprimi\u00e9ndoles esos apellidos de su verdadera esencia y se sustituya por el bondadoso nombre de \u201cMutuas de la Seguridad Social\u201d, estas entidades no son otra cosa que \u201casociaciones de empresari@s\u201d. CGT est\u00e1 en contra de esta forma de gestionar privadamente las prestaciones asistenciales y econ\u00f3micas de l@s trabajador@s en situaci\u00f3n de Incapacidad Temporal, que supone tambi\u00e9n fundamentalmente un enorme riesgo para su salud y bienestar. Especialmente da\u00f1inos est\u00e1n resultando ser la Ley 35\/2014, de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social y el Real Decreto 625\/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gesti\u00f3n y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco d\u00edas de su duraci\u00f3n. El modelo de las Mutuas como entidades empresariales, a las que se conceden fondos p\u00fablicos para que gestionen prestaciones asistenciales y econ\u00f3micas a trabajadoras y trabajadores en situaci\u00f3n de Incapacidad Temporal debe desaparecer y ser reintegradas sus funciones al \u00e1mbito p\u00fablico.<\/p>\n

CGT consideramos que la salud merece una lucha d\u00eda a d\u00eda en los trabajos y en la calle, ya que este modelo de gesti\u00f3n y las leyes actuales nos llevan a padecer casos grav\u00edsimos, como son las altas m\u00e9dicas no por motivos de salud (curaci\u00f3n) sino de burocracia, otros como los despidos de ZF-TRW por enfermar o los recientes despidos en Volkswagen navarra por el articulo 52D del Estatuto de l@s Trabajador@s \u201cineptitud sobrevenida\u201d. La empresa no est\u00e1 por la labor de recolocarte en un puesto acorde a su salud como estipula la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos.<\/p>\n

CGT apostamos por la derogaci\u00f3n y reescritura del Estatuto de las Trabajadoras y Trabajadores, ya que es una ley que lo mismo sirve para marcar unos m\u00ednimos (in)dignos en las condiciones de trabajo y tambi\u00e9n como herramienta para que nos puedan despedir legalmente. Esta sociedad necesita urgentemente la derogaci\u00f3n de la \u00faltima reforma laboral y un Estatuto de Trabajado@s que de verdad defienda nuestros derechos, en vez de facilitar la precariedad, la desigualdad y el despido.<\/p>\n

En el caso de ZF-TRW recientemente el Tribunal Supremo ratifica la sentencia del Tribunal Superior de Navarra y reconoce nulos dos despidos por cuesti\u00f3n de enfermedades cr\u00f3nicas.<\/p>\n

En el caso de Volkswagen Navarra los despidos se consideran improcedentes, no hab\u00eda motivos para el despido por su estado de salud. A pesar de esto, el miedo al despido ya se ha apoderado de muchas trabajadoras y trabajadores, y esto va a hacer que cada vez m\u00e1s personas vayan enfermas a trabajar por esta presi\u00f3n que se recibe de las empresas, de las mutuas y de las leyes que para nada les protegen.<\/p>\n

Por \u00faltimo, como balance de a\u00f1o en cuanto al tema de la salud laboral, remarcar que ha sido un a\u00f1o muy negativo con 14 personas fallecidas en accidente laboral. Una lacra que hay que atajar y que debemos combatir entre todas exigiendo un entorno laboral m\u00e1s seguro y menos precario, ya que la precariedad es una de las principales causas de la mortalidad laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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