{"id":8609,"date":"2019-11-26T19:09:15","date_gmt":"2019-11-26T18:09:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/?p=8609"},"modified":"2019-11-26T19:09:16","modified_gmt":"2019-11-26T18:09:16","slug":"plataforma-navarra-de-salud-nos-enferman-y-tras-ello-nos-despiden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/blog\/2019\/11\/26\/plataforma-navarra-de-salud-nos-enferman-y-tras-ello-nos-despiden\/","title":{"rendered":"Plataforma Navarra de Salud: Nos enferman y tras ello nos despiden"},"content":{"rendered":"\n

Extra\u00eddo de: http:\/\/nafarroakosasunplataforma.blogspot.com\/2019\/11\/nos-enferman-y-tras-ello-nos-despiden.html<\/a><\/p>\n

Los gobiernos de una u otra manera no renuncian a los logros que dicen haber obtenido con las \u00faltimas reformas laborales en la creaci\u00f3n de empleo. No suelen profundizar en el an\u00e1lisis de la degradaci\u00f3n de las condiciones de contrataci\u00f3n y trabajo producida, derivada de dichas reformas. Tampoco citan la evidente relaci\u00f3n causal de estas reformas con el incremento de la accidentabilidad laboral observada a partir del a\u00f1o 2013 y el aumento de las desigualdades en salud asociado al deterioro de las condiciones de vida de los nuevos trabajadores y sobre todo trabajadoras. El incremento del consumo de ansiol\u00edticos, el aumento de los indicadores de incapacidad temporal, la extensi\u00f3n de las y los trabajadores pobres son otras tantas expresiones del modelo elegido por el PP y el PSOE para salir de la crisis financiera. En favor de los mayores poseedores de riqueza y en detrimento de los sectores sociales m\u00e1s desfavorecidos.<\/div>\n
Recientemente se ha materializado un precepto legal preparado en las \u00faltimas reformas laborales que podr\u00eda caracterizarse de perverso.

El pasado 30 de octubre el Tribunal Constitucional aval\u00f3 la legalidad de un despido objetivo, con indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, de una trabajadora por ausencia al trabajo por Incapacidad Temporal com\u00fan. Las bajas estaban justificadas pero eran superiores al 20% del tiempo de trabajo h\u00e1bil en los dos meses anteriores y el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores superaban el cinco por ciento de las jornadas h\u00e1biles. Con la normativa vigente tambi\u00e9n se puede despedir por causa objetiva si el tiempo de bajas es mayor al veinticinco por ciento del tiempo de trabajo en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

El tribunal, con ocho votos a favor y cuatro en contra considera as\u00ed que el art\u00edculo 52, letra d), del Estatuto de los Trabajadores tras su reforma de 2010 por el gobierno del PSOE y de 2012 por el del PP, es constitucional. La reforma del PP retira la hipot\u00e9tica salvaguarda establecida en el 2010 de que el absentismo de la empresa supere el 2,5%.

En el c\u00e1lculo del tiempo de ausencia no pueden ser incluidos el tiempo de baja com\u00fan asociado 1) a c\u00e1ncer o enfermedad grave, 2) ni cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duraci\u00f3n de m\u00e1s de veinte d\u00edas consecutivos, ni 3) el debido a situaci\u00f3n f\u00edsica o psicol\u00f3gica derivada de violencia de g\u00e9nero, acreditado por los servicios sociales de atenci\u00f3n o servicios de Salud, seg\u00fan proceda.

Dice el TC que esta posibilidad no atenta contra la salud de la persona despedida dado que no afecta a su tratamiento. Es evidente que estos jueces desconocen la relaci\u00f3n entre el despido, o el paro, y la salud o en caso contrario su sentencia podr\u00edamos caracterizarla de altamente c\u00ednica.

Es claro, dados los argumentos en que basan su sentencia, que entienden m\u00e1s de libertad de empresa y de productividad que de salud. Cuesti\u00f3n de origen de clase de las y los jueces a buen seguro.<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
Pamplona \/Iru\u00f1ea 22 de Noviembre 2019
Plataforma Navarra de Salud\/ Nafarroako Osasun Plataforma<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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