{"id":802,"date":"2013-08-30T16:53:27","date_gmt":"2013-08-30T14:53:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/?p=802"},"modified":"2013-08-30T16:55:46","modified_gmt":"2013-08-30T14:55:46","slug":"las-10-propuestas-bomba-que-la-ceoe-llevara-a-los-sindicatos-en-septiembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/nafarroa\/blog\/2013\/08\/30\/las-10-propuestas-bomba-que-la-ceoe-llevara-a-los-sindicatos-en-septiembre\/","title":{"rendered":"Las 10 propuestas \u00abbomba\u00bb que la CEOE llevar\u00e1 a los sindicatos en septiembre"},"content":{"rendered":"

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Las 10 propuestas \u00abbomba\u00bb que la CEOE llevar\u00e1 a los sindicatos en septiembre\u00a0\u00a0<\/h3>\n
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La CEOE se sentar\u00e1 con los sindicatos a partir de septiembre para negociar nuevas f\u00f3rmulas que \u00abflexibilicen\u00bb las contrataciones. El anuncio lo hizo el jueves el presidente de la patronal madrile\u00f1a CEIM, Arturo Fern\u00e1ndez. No quiso detallar en qu\u00e9 consistir\u00edan las propuestas de la patronal, si bien a lo largo del verano ya ido dando varias pistas al respecto y muchas de ellas conservan el esp\u00edritu del lema \u00abtrabajar m\u00e1s y ganar menos\u00bb que pronunci\u00f3 el antecesor de Juan Rosell, el condenado Gerardo D\u00edaz Ferr\u00e1n. Estas son algunas de ellas:<\/b><\/div>\n
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1. Cambiar contratos a tiempo en parciales al antojo.<\/b>\u00a0La CEOE propuso al Gobierno a principios de agosto que los empresarios puedan \u00abimponer\u00bb a los trabajadores la conversi\u00f3n de su contrato a tiempo completo en uno a tiempo parcial cuando existan causas que lo justifiquen y se eviten as\u00ed despidos objetivos.<\/p>\n

2. Ampliar del 15% al 30% el margen de horas complementarias.\u00a0<\/b>La CEOE valora que la reforma laboral introdujera una \u00abpeque\u00f1a flexibilidad\u00bb en la contrataci\u00f3n a tiempo parcial al permitir a que estos trabajadores realicen horas extraordinarias, pero considera que no es suficiente y que debe hacerse algo similar en el caso de las horas complementarias, aquellas que se pactan por escrito con el trabajador y que el Estatuto de los Trabajadores limita a un m\u00e1ximo del 15% de las horas ordinarias fijadas en dicho contrato. Su propuesta es que se ampl\u00ede el margen al 30%.<\/p>\n

3. Que una parte de los sueldos sea variable y dependa de la situaci\u00f3n de la empresa.\u00a0<\/b>En materia salarial, la patronal aboga por que un determinado porcentaje de los sueldos tenga un complemento variable, que dependa de la situaci\u00f3n y el resultado de las empresas. La idea ser\u00eda sustituir \u00abconceptos retributivos obsoletos o improductivos por otros vinculados a la productividad de la empresa\u00bb.<\/p>\n<\/div>\n

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4. M\u00e1s trabas a los jueces para que no puedan \u00abtumbar\u00bb los ERE.<\/b>\u00a0La CEOE asegura que el 50% de las sentencias dictadas tras la reforma laboral en materia de despidos colectivos declaran la nulidad de los mismos por defectos de forma. Por ello, la patronal de los empresarios pide al Gobierno que limite la nulidad a los casos en los que la empresa no haya convocado a los sindicatos para la negociaci\u00f3n.<\/div>\n
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5. Reducir las modalidades de contratos.<\/b>\u00a0Otra de las propuestas de los empresarios es reducir las m\u00e1s de 40 modalidades de contrataci\u00f3n que existen actualmente hasta cuatro o cinco, con o sin bonificaciones.<\/p>\n

6. Minijobs.\u00a0<\/b>\u00abA un parado, si se le puede ofrecer un contrato de cuatro horas y sacarle de la listas del paro, pues es mejor que estar en el desempleo\u00bb. Estas palabras tambi\u00e9n las pronunci\u00f3 el pasado jueves el presidente de CEIM, quien a\u00f1adi\u00f3 que a los sindicatos los ‘minijobs’ \u00ables van pareciendo mejor\u00bb, algo que negaron despu\u00e9s UGT y CCOO.<\/p>\n

7. Limitar las pensiones de viudedad a las personas sin recursos.<\/b>\u00a0La patronal de los empresarios quiere que las cotizaciones de los empresarios y trabajadores dejen de financiarlas y cambiar su car\u00e1cter \u00abcontributivo\u00bb a \u00abno contributivo\u00bb, es decir, limitarlas a personas que carezcan de recursos suficientes y que no hayan cotizado el tiempo suficiente.<\/p>\n

8. Ampliar el l\u00edmite de edad para los contratos de formaci\u00f3n.\u00a0<\/b>Aunque la reforma laboral ampli\u00f3 el l\u00edmite de este tipo de contratos de los 25 a los 30 a\u00f1os, la CEOE cree que la edad de contrataci\u00f3n debe ser los \u00absuficientemente amplia\u00bb para que beneficie tanto a j\u00f3venes parados como a desocupados que tienen que adaptarse profesionalmente. Adem\u00e1s, propone flexibilizar las condiciones de jornada y salario y dotar a estos contratos de una orientaci\u00f3n, fundamentalmente, de prestaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

9. Los m\u00e9dicos de las Mutuas deber\u00edan dar las altas m\u00e9dicas.\u00a0<\/b>Seg\u00fan asegura, redundar\u00eda en una gesti\u00f3n m\u00e1s eficiente de costes, tanto para la Seguridad Social como para las empresas asociadas. El Gobierno ya lo est\u00e1 estudiando.Adem\u00e1s, para la patronal \u00abser\u00eda importante\u00bb poder penalizar el importe de la prestaci\u00f3n por incapacidad temporal durante los primeros 15 d\u00edas de baja \u2013 los que paga el empresario- a quienes reiteren estos procesos.<\/p>\n

10. Concatenar contratos temporales.<\/b>\u00a0La organizaci\u00f3n que preside Juan Rosell insiste en que se puedan concatenar otra vez los contratos temporales y especialmente evitar que opere la suma de contratos concertados con el mismo trabajador para diferente puesto de trabajo.\u00a0<\/i><\/b><\/p>\n<\/div>\n

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Extra\u00eddo<\/i><\/b><\/span>\u00a0de CGT Qualitel:\u00a0http:\/\/cgtqualytel.blogspot.se\/<\/a><\/b><\/i><\/div>\n<\/div>\n
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